岗位设置管理实施

岗位设置管理实施Tag内容描述：<p>1、关于印发内蒙古自治区 事业单位岗位设置管理实施意见的通知 内人发2007131 号 各盟市党委组织部、人事（人事劳动）局，自治区直属各部门， 自治区直属各事业单位： 内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见 （以下 简称实施意见 ）已经人事部备案，现印发给你们，请结合 实际，认真贯彻执行。 在事业单位开展岗位设置管理工作，推行岗位管理制度， 是深化事业单位人事制度改革的客观需要，是改革事业单位工 作人员收入分配制度的迫切要求，对于事业单位转换用人机制， 实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的 积极性、。</p><p>2、特克斯县新型农牧区合作医疗管理中心岗 位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，实现人事管理的科学化、 规范化和制度化，按照自治州党委办公厅、政府办公厅关于 印发 的通知（伊州党办发 200808 号）及州人事局 关于印发自治 州建立事业单位岗位设置管理制度实施方案的通知（伊州 人发 200815 号）精神，根据自治州人事局核准的自治州事 业单位岗位设置方案核准通知单 0000664 号，并结合本单 位的实际情况，制定本实施方案。 一、岗位设置批复情况 经伊犁州人事局批复，我中心事业单位岗位设置总量为 5 名，其中管理岗位 5 名占总。</p><p>3、新华区教育系统岗位设置管理实施细则 （试 行） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理 制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照省委 办公厅、省政府办公厅关于印发 的通知 （豫办20103 号）、 中共河南省委组织部、河南 省人力资源和社会保障厅关于转发的通知（豫人社 2009）（420 号）、 平 顶山市事业单位岗 位设置管理实施细则（试行） （平办 201032 号）和 平顶山市新华区事 业单位岗位设置管理实施细 则（试行）的精神，结合教育系统实际，制定本实施细则。 一、实施范围 1.本实施细则适用。</p><p>4、学校岗位设置管理学校岗位设置管理实施办法实施办法 根据事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670 号，以下简称试行办法)、 实施意见(国人部发200687 号，以下简称实施意见)和关于 印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗 位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759 号，以下 简称指导意见）和省委办公厅、省政府办公厅转发的通知（赣办字 20017 号，以下简称管理实施意见）的要求，为做好我省义务 教育学校岗位设置管理组织实施工作，结合我省义务教育实际情 况和义务教育事业发展需要，制订本实施办法。 。</p><p>5、Some Issues Should Be Noted on Implementing Post Settings Management for Hospital刘方红 Liu Fanghong；吴君 Wu Jun（湖北医药学院附属人民医院，十堰 442000）（Hubei University of Medicine Affiliated Peoples Hospital ，Shiyan 442000，China）摘要： 岗位设置管理是卫生事业单位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础。本文从实际出发，阐述了推行岗位设置工作的意义，并主要对当前医院推行岗位设置改革时面临的难点问题进行了分析，并从四个方面有针对性地提出了解决办法。Abstract: Post setting management is prere。</p><p>6、附件：厦门理工学院岗位设置与聘用管理实施办法（试行） 为深化学校人事制度改革，建立健全我校岗位设置管理制度，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部颁发的事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670 号）及其实施意见（国人部发200687号）、省委办公厅颁发的福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（闽委办20087号）以及中共厦门市委办公厅厦门市人民政府办公厅关于印发的通知（厦委办发200921号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定如下实施办法： 一、实施范围与对象 我校在编在岗工作人员，包括。</p><p>7、木子店中心卫生院岗位设置管理实施方案为加快推进我院人事分配制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理科学化，规范化和制度化。现根据麻城市卫生局关于印发麻城市基层医疗卫生单位岗位设置管理实施方案的通知（麻卫字201148号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。一、 指导思想和基本原则1.通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变。建立竞争上岗，全员聘用，能上能下，能进能出的用人机制，充分调动全员的工作积极性和创造性，促进我院健康快速发展。2.按照科学。</p><p>8、福州市事业单位岗位设置管理实施工作程序一、首次收件材料。（一）实施工作所需要材料1.事业单位岗位设置管理实施方案（需编文号，主管局盖章）；2.福州市事业单位岗位设置核准表复印件（已批复）；3.岗位设置首次聘用核准表（单位及主管局盖章）；4.首次聘用人员名册（单位及主管局盖章）；5.专业技术岗位设置一览表（单位及主管局盖章）；6.福州市事业单位岗位设置汇总表（单位及主管局盖章）；7.“双肩挑”及附设岗位首次聘用人员名单（单位及主管局盖章）；8.岗位说明书（单位及主管局盖章）；9.聘任情况表（只须电子文档）。（二）其。</p><p>9、实施岗位设置管理 推进人事制度改革,天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,汇 报 内 容,岗位设置管理的背景和意义 岗位设置管理的主要内容 专业技术人员 管理人员（职员） 工勤人员 岗位绩效工资制度 高校人事制度改革面临的矛盾和主要问题 应考虑的几个方面,天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632,一、岗位设置管理的背景和意义,（一）背景 1、从人才强国战略定位，深刻认识人才队伍的极端重要性。 人才工作会议:“人才资源是第一资源”的观念； 人才。</p><p>10、张家口市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省人事厅河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（冀人发200776号）的规定，结合我市实际，制定本实施细则。一、基本原则1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确。</p><p>11、南京市市政管理处岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现有身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我处事业的发展。二、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗。</p>