岗位职责_人力资源部

岗位职责_人力资源部Tag内容描述：<p>1、职 位党工管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。工作内容1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务。3. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动。4. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫。</p><p>2、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职能说明书部门名称人力资源部部门使命在公司企业发展战略的指导下负责公司的组织管理、员工聘用、就业管理、 教育开发、薪资管理、福利保健、人事事务等各项工作。部门职责：1. 组织管理1) 各岗位工作说明书的制定；2) 编制管理者督导手册；3) 编制员工守则、劳动合同等基础管理制度。2. 员工聘用A. 人员增补1) 设定公司录用人员标准；2) 调查人员的职务分配状况；3) 准备公司招聘手续；4)。</p><p>3、人力资源部岗位职责1、目的：明确人力资源部门职责权限2、范围：人力资源部门3、职责：人力资源部4、内容：4.1 协助总经理制定业务发展计划，并负责制订人力资源发展业务计划。4.2 负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。4.3 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及岗位定员定编工作。4.4 负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效考核工作。4.5 负责做好公司员工劳动纪律管理工。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。教育培训职务说明书岗位名称教育培训岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2直接上级人力资源部部长工资等级直接下级岗位分析日期本职：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责制订员工培训计划，组织开展员工培训工作，落实与员工培训相关的各项工作工作结果分送单位工作任务负责组织各部门（包括安全、质量、特种。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源与行政部秘书职务说明书档案编号：一、 基本资料1、职务名称：秘书 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的协助公司总裁、部门经理处理行政管理、文字、对外协调等日常工作。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1. 完成总裁交。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗 位 说 明 书（管理者）岗位编号：岗位名称培训中心主任（培训专员）所属部门人力资源部直接主管人力资源部总监直接下属培训中心讲师编写日期编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工素质和企业竞争力，在公司人力资源发展规划的指引下参与建立并发展公司培训发展体系，制定培训计划，开展培训活动。工作职责1. 为了保证培训工作的制度化、规范化，进行培训体系的搭建进行市场调研，。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部部门使命负责建立和健全人力资源开发与管理体系，并确保其得到持续、有效的实施与发展，为各部门提供人力资源管理服务和支持。部门职能1. 拟定人力资源管理规范2. 制定人力资源规划，进行人力资源需求分析3. 实施工作分析，编写岗位说明书4. 实施人员招聘、甄选、评估工作5. 组织实施集团的绩效考核工作6. 建立与调整薪酬福利体系7. 分析培训需求，拟订培训计划，组织实施培训机。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部工作职责签发文件编号文件页码1、按照国家的方针、政策和有关制度，制定公司内部各项人力资源管理制度； 2、负责建立、健全人力资源管理体系，确保体系正常运行，同时加强信息化建设；3、负责招聘渠道建设，并会同用人公司制定招聘标准，实施招聘，为企业及时提供符合需求的人才和人力，建立人才储备库，满足企业人力资源的需求；4、负责薪酬与福利政策的制定，并对所属各公司的。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工作职责1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作；2) 根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；3) 员工招聘的实施3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划；3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息；3.3 进行简。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部招聘岗位说明书岗位名称招聘岗位编号SM-RL-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的开发人力资源，满足公司对人力资源需求 工作内容：1. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；2. 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；3. 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；4. 建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。岗 位 说 明 书（员工）岗位编号：岗位名称讲师所属部门人力资源部直接主管培训中心主任直接下属编写日期编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工素质和企业竞争力，协助制定培训计划并直接参与培训课程教授。工作职责1、协助培训中心主任制定和实施相应的培训计划，并做好计划宣传工作。2、策划组织管理、业务短训班、研讨班、讲座等培训活动；3、直接参与培训课程的教授，根据培训情。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部上级部门:总经理下属部门及岗位：办公室主任、人事劳资员、培训教师、文秘兼打字员、食堂管理员、宿舍管理员部门本职：负责酒店办公室（食堂、宿舍）人事、工资、档案管理和培训工作。主要职能：本资料来自：中企资料网WWW.ZQZL.CN为您提供专业全面的行业资料、管理资料、学习资料下载一、酒店的组织机构设置和确定各部门的人员编制。二、酒店各项规章制度的制订、监督、检查、执。</p><p>13、8.前台职位说明书职位名称前台职位代码所属部门行政部职 系职等职级直属上级行政主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。工作内容:%转接总机电话，收发传真、信件和报刊；%接待来访客人，并通报相关部门；%管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；%打印、复印文件和管理各种表格文件；%承办员工考勤和外出登记；%安排约会、会议室及差旅预定；%保管各种手续、手册；%更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；%协助组织公司活动。任职资格:教育。</p><p>14、内勤职位说明书一、 岗位资料： 岗位名称： 内勤 岗位编号： ATZH-014 岗位人数： 1 职位等级： C类 所属部门： 办公室 直属上司： 办公室主任 二、 岗位在组织中的位置综合部经理办公室主任内勤三、汇报程序及督导范围直接汇报对象：办公室主任四、岗位职责：1、负责复印各类文件、材料，对保密文件有权拒绝复印。</p><p>15、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。科研教学岗岗位说明书岗位名称科研教学岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期本职： 负责医院的科研教学管理工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责拟定医院科研和教学计划和制度工作任务负责拟定医院科研和教学制度和流程负责拟定医院科研和教学计划，审批后组织实施职责二职责表述：负责医院的科研管理工作工。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部工作职责n 负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施；n 负责集团公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位；n 负责制定集团公司人力资源规划；n 负责集团公司薪资福利及社保工作；n 负责组织集团公司员工绩效考核工作；n 负责集团公司招聘与劳动关系管理工作；n 负责集团公司员工教育培训工作；n 负责对委派人员的管理和考核；n 负责指导并监督子公司的人力资源。</p><p>17、人 力 资 源 部 经 理岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理直接下级：人事部主管、培训部主管本职工作：负责公司人力资源的开发与管理，为公司提供和培养合格的人才。直接责任：（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4） 制订人力资源部专业。</p><p>18、职 位党工管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门办公室版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。工作内容1. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；2. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；3. 承办党工委管理的干部的考察、任免、奖惩、调配工作。4. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 。</p><p>19、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称劳动人事主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善劳动合同管理，改善员工关系工作职责1. 负责改善集团公司与员工关系，提高员工满意度和凝聚力2. 负责建立和完善集团公司劳动合同和人事管理制度3. 负责建立和完善集团员工投诉和沟通渠道4. 负责出国人员手续办理5. 指导权属公司提高人力资源管理水平工作内容1. 草拟集团公。</p><p>20、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工作职责1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作；2) 根据公司要求，操作周期性的人力资源调查，结果提交行政副总，做为参考数据；3) 员工招聘的实施3.1 及时了解各部门人员需求，制定招聘计划；3.2 联系参加大型的人才交流会，并按时更新公司招聘网站上的招聘信息；3.3 进行简历的。</p>