干事考核制度

干事考核制度Tag内容描述：<p>1、织翼心言干事考核制度 一 干事行为制度 1. 学习刻苦，学风优良 2. 尊敬师长，待人有礼 3. 思想正派，政治素质过硬，宽以待人，严以律己，注意 自己的言行举止，有担当有责任心。 二 部门工作 1 准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。 2 善于思考，敢于提出关于织翼心言建设性意见，共同 为织翼心言的明天而奋斗。 3 定期在部门内对自己的工作进行总结。正视不足，学 会改进。 4 在保证完成自己部门相关工作的前提下，积极协助其 他部门展开工作。 三 社团工作 1 除特殊原因之外，都需参加社团大会。超过两次，予 以开除。 2 积极参。</p><p>2、团总支宣传部干事考核制度团总支宣传部干事考核制度 一、考核对象：一、考核对象：团总支宣传部成员 二、考核原则：二、考核原则：实事求是、民主公开 三、考核目的三、考核目的: : 为了更好的加强对团总支成员自身的管理，提高刚干事的工作积极性，做到对 学生干部的管理有明确依据，特制定本部考核制度。 四、考核说明：四、考核说明：以 60 分为基本分，85 分为优秀，低于 65 不合格；每个月小结 一次，一个学期的平均分达到 85 分以上为优秀，并给予颁发荣誉证书。 五、考核方面：五、考核方面： （一）工作方面考核（减分原则） 项目。</p><p>3、校学生会干事考评相关规定校学生会干事考评相关规定 一、考评简述 1.目的 为了进一步增强学生会干事的自我管理、自我教育意识，激发干事 的积极性、主动性和创造性，提高学生会干事整体素质，真正做到奖罚 分明，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制 定校学生会干事考评相关规定 ，秉承客观全面、公开透明的原则，以 客观合理的考评标准对干事综合素质进行考核，具体详细的考评成绩对 干事工作表现进行评价。 2.办法 1） 学生会对所有在编干事以半学期为周期实行考评制度，考评结 果以成绩反馈表的形式在考核期结束。</p><p>4、学生联合会湖南工程学院校学生联合会干部干事考核方案一、 考核目的通过绩效考核，树立学生干部形象，提高学生干部的整体素质，传递组织价值观和目标，引导出学生干部工作绩效导向的行为，拓展个人素质，为走入社会打下良好基础；反馈学生干部表现，科学、公正地评价学生干部的绩效和技能，为干部选拔调整及奖励提供依据；为干部队伍的绩效改进、人力资源开发和职业规划发展及用人单位提供参照。二、 考核原则1、 公正原则。以客观事实为依据，公正地评价学生干部的表现。2、 分层考核原则。建立全体干部分层考核体系。3、 全方位考核原则。</p><p>5、学生会办公室职责1. 负责学生会日常公文的起草处理工作，以学生会的名义发布布告、通知和公告。2. 根据学生会决定及主席团指示，负责组织协调各个部门共同办理综合性工作及学生会的有关重大活动，协助主席团督促检查学生会各部门对工作职责的执行情况。3. 结合学生会的中心工作，开展调查研究，作好信息的收集、整理和上报工作，协助主席团进行决策。4. 负责学生会各类档案的建立、发放、收集及管理工作，完成学生会各类综合统计工作，作好“学生会大事记”。5. 负责学生会所有成员的考勤工作。6. 负责学生会的公共物资管理工作。7. 负责。</p><p>6、管理学院院团委学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。三、干部、干事考核对象全。</p><p>7、南通大学电子信息学院团委学生会考核制度为了进一步加强南通大学电子信息学院自身组织建设，体现院团委学生会队伍的整体素质，提高院学生组织的凝聚力和战斗力，充分调动学生的积极性，更好地为学院工作乃至学校建设贡献一份力量，特制定“南通大学电子信息学院团委学生会考核制度”。此办法将按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，对电子信息学院各部正副部长以及干事逐级进行考核，对不注重纪律的学生进行必要的处罚，加强对学生从任职至离职阶段的思想、学习、 工作、生活等方面的管理规范。考核资格判定一、各部门成员每次应按时签。</p><p>8、学生会干部考核制度 （一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。 （二）考核办法 （1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定。</p>