高效能人士的执行4原则

高效能人士的执行4原则Tag内容描述：<p>1、高效能人士的执行4原则,是什么导致工作没效能,目标不明确？ 责任不清楚？ 团队成员对集体目标缺乏热情？,真正的敌人日常事务,什么是高效4原则,原则1：聚焦最重要的目标 原则2：关注引领性指标 原则3：坚持激励性记分卡 原则4：建立规律问责制,4原则关系图,成功人士的七个习惯-要事第一,2019/4/15,7,要事第一-自我管理的原则,把重要的事情放在第一位。决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时时刻刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。,2019/4/15,8,如何做到专注,如何做到要事第一 1、要勇于说“不”； 2、高能效的秘诀-。</p><p>2、高效能人士的执行4原则 作者：克里斯麦克切斯尼 肖恩柯维 吉姆霍林,一个领导者可以从两个最重要的方面影响结果：一是具体的战略规划，二是执行战略的能力。 上面这两方面哪一个更难？,全世界每一个受访的领导者都会无比肯定地回答说：“执行更难！”,如果你曾经进修过MBA或者其他商业课程，你从中学到的哪一样更多，战略还是执行？,当我们向受访者提问时，他们的答案也是异口同声，不过，这一次他们的回答是：“战略！”这也许并不奇怪，领导们感到最棘手的领域，恰恰是他们学得最少的方面。,为什么执行如此困难呢？ 说到底，只要战略规划。</p><p>3、高效能人士的执行4原则,是什么导致工作没效能,目标不明确？ 责任不清楚？ 团队成员对集体目标缺乏热情？,真正的敌人日常事务,什么是高效4原则,原则1：聚焦最重要的目标 原则2：关注引领性指标 原则3：坚持激励性记分卡 原则4：建立规律问责制,4原则关系图,成功人士的七个习惯-要事第一,2019/6/3,7,要事第一-自我管理的原则,把重要的事情放在第一位。决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时时刻刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。,2019/6/3,8,如何做到专注,如何做到要事第一 1、要勇于说“不”； 2、高能效的秘诀-授。</p><p>4、执行是一种管理能力,高效能人士的执行4原则 读书笔记,1,执行力是上级推卸责任,“执行力的理念是上级推卸责任给下级很便捷的手段。” 郁亮,2,为什么下属“执行不力”？,只有14%的人能说出一个以上本部门最重要的发展目标,只有51%的人表示对实现团队的发展目标充满激情,87%的人不清楚要达成目标，自己需要做些什么,3,湮没在日常事务中的战略目标,战略目标,日常事务,日常事务,日常事务,日常事务,4。</p>