公共部门人力资源管理12章

公共部门人力资源管理12章Tag内容描述：<p>1、第12章 公共部门人力资源培训,人力资源发展与培训的目的与意义 人力资源发展与培训的需求分析 公共部门人力资源培训的过程 人力资源培训评估,内容结构图,【引导案例】参加培训成干部晋升重要依据,广东省委近日印发的2006-2010年全省干部教育培训规划，提出了“十一五”时期广东干部教育培训目标。县处级以上党政领导干部5年累计需参加3个月以上的脱产培训，每年将有组织有计划地培训厅级干部500人左右，处级干部6000人左右，5年将培训厅处级以上干部3万多名。 根据规划，每年举办中青年领导干部培训班，培训县处级以上后备干部300名左右。。</p><p>2、人力资源管理实用教程 吴宝华 1 第十二章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 第二节 我国公共部门人力资源管理的发展与改革 第三节 公共部门人力资源录用 第四节 公共部门绩效考核与激励 2 案例 公务员的烦恼 任某，男， 45岁，中专毕业，现任 XX乡镇公务员。任某自 19岁 参加工作以来，一直在乡镇工作，至今已有 27个年头。每天早来 晚走，勤勤恳恳，年终考核多次被评为优秀。但不知何故，至今 仍为一名普通科员。眼见比自己年轻一轮多的同事一个个被提拔 为副科级干部，成为自己的领导，心里很不是滋味。同。</p><p>3、,公共部门人力资源管理（第二版）,滕玉成于萍主编,公关部门人力资源管理（第二版）公共管理系列教材,.,第4篇公共部门人力资源激励发展与保障维护,第12章薪酬管理,公关部门人力资源管理（第二版）公共管理系列教材,.,本章关键词汇,薪酬薪酬管理薪酬制度技术等级薪酬制职务薪酬制职位薪酬制,结构薪酬制职务级别工资制岗位技能工资制宽带薪酬制公共部门福利社会保险,（第二版）,.,学习重点,学完本章，应掌握公。</p><p>4、第三篇 公共部门 人力资源 流动 第 8章 公共部门人力资源招聘 公共部门人力资源招聘概述 公共部门人力资源招聘程序 公共部门人力资源招聘目标和原则 公共部门人力资源招聘的方法与渠道 招聘概述 招聘程序 招聘目标与原则 招聘方法与渠道 招聘含义 招聘途径 招聘意义 准备阶段 招募阶段 甄选阶段 录用阶段 评估阶段 招聘目标 招聘原则 内部招聘 外部招聘 招聘新趋势 公共部门人力资源招聘 内容结构图 【 引导案例 】 如此 “择优录用 ” l A县某局办公室主任，有一天在办公室对干部张某说，你爱人是中专 生，又会写材料，我们办公室正好需。</p><p>5、第二篇 公共部门人力资源规划,第5章 公共部门人力资源规划概论,公共部门人力资源规划的含义与特点 公共部门人力资源规划的种类与程序 公共部门人力资源需求与供给,内容结构图,公共 部门 人力 资源 规划,含义,程序,特点,作用,影响因素,种类,需求预测,供给预测,总体业务规划,具体业务规划,方法,步骤,方法,步骤,晋升规划,补充规划,使用规划,培训开发规划,绩效评估规划,职业发展。</p><p>6、公 共 部 门 人 力 资 源 管 理,第四章 公共部门人力资源招募与选录,教学目的与要求 通过本章的学习，了解公共部门人力资源招募与选录的含义；理解公共部门人力资源获取的意义、公共部门人力资源招募与选录的原则；掌握公共部门人力资源招募与选录的程序、渠道，以及内部招募与外部招募的方法。,第一节 公共部门人力资源获取,一、公共部门人力资源获取的含义 以科学的测评手段和方法为工具，通过甄选、录用和评。</p><p>7、公共部门人力资源管理,第 三 章,第三章,公共部门人力资源生态环境教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解公共部门人力资源内、外部生态环境的构成及其相互关系；理解社会主义市场经济条件下公共部门人力资源生态环境的特点；掌握中国目前公共部门人力资源生态环境所面临的问题及其对策。,第一节 公共部门人力资源生态环境及构成,公共部门人力资源生态环境是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条。</p>