工伤保险

工伤保险Tag内容描述：<p>1、工伤保险常识 一、工伤 工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因工作相关，亦属于工伤。 二、工伤保险 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿。</p><p>2、工伤保险的条件 工伤保险是指劳动者因公受伤、患病、致残或死亡，依法从国家和社会获得经济补偿和物质帮助的社会保险制度。在我国享受工伤保险的条件，除劳动者属于我国工伤保险制度适用的企业、用人单位已为劳动者投保外，劳动者只有在出现工伤的情况下才可以享受工伤保险待遇。 根据1996年8月劳动部发企业职工工伤保险实行办法的规定，我国现行的工伤保险制。</p><p>3、补充工伤保险社会工伤保险工伤辞退费(一次性伤残就业补助金)：商业保险公司赔了后,用人单位依然不能免除赔付义务作者：罗国淮 转贴自：深圳法制报根据2004年1月生效的工伤保险条例及广东省工伤保险条例的规定，员工发生工伤事故后，除了按社保赔付外，用人单位还必须支付一次性工伤辞退费。为此，一些保险公司纷纷打出广告，指出只要购买补充工伤保险，一旦发生工伤时，一次性工伤辞退费将由保险公司来承担。然而日前审结的一起案件却给用人单位提了一个醒。终审法院认为，商业补充工伤保险并不等同于社会工伤保险，并不能免除用人单位支。</p><p>4、工伤保险知识问答 1、什么叫工伤保险？ 工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。 2、什么是工伤？ 工伤亦称职业伤害，指职工在劳动中，所发生的或与之相关的人身伤害，包括。</p><p>5、工伤保险条例 工伤保险条例 (中华人民共和国国务院令第375号) 工伤保险条例已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过。现予公布，自2004年1月1日起施行。 温家宝总理 2003年4月27日 第一章一般原则 第一条为了保障工伤事故和职业病职工获得医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户(以。</p><p>6、上海市老工伤保险纳入工伤保险统筹 为进一步完善上海市工伤保险制度，经上海市政府同意，上海市人力资源和社会保障局日前下发关于本市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题处理意见的通知（简称通知）。通知明确，自20 xx年7月1日起，上海市行政区域内按照上海市工伤保险实施办法（简称实施办法）规定参加工伤保险的用人单位及其老工伤人员的工伤保险纳入实施。</p><p>7、2012年最新广东省工伤赔偿标准（可以参考广东省工伤管理条例）一、医疗保险待遇(一)医疗费1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(二) 伙食补助费1、标准：广东省人民政府规定，由工伤保险基金支付;按当地因公出差补助标准支付70%2、要求： 住院期间。(三)食宿交通费1、标准： 工伤保险基金支付;2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。(四)康复治疗费1、标准：从工。</p><p>8、工伤保险条例 一 工伤保险的概念二 工伤保险基金三 工伤认定四 劳动能力鉴定五 伤残待遇支付标准 工伤保险 工伤事故 是指员工在劳动过程中发生的人身伤害或急性中毒事故 工伤认定 区别工伤与安全事故安全生产事故是指在生产和经营活动中造成死亡 职业病 伤害 财产损失或其他损失的意外事件 工伤和安全生产事故都是由法律和政策规定了具体范围 二者具有重属性和非重属性 即 同一起事故 既是安全生产事故 也是。</p><p>9、什么样的工伤保险福利？ 工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。1、工伤医疗工伤职工在医疗期间或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。工伤医疗包括：(1)全额报销员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、医疗费、医疗差旅费；(2)受伤职工需要住院治疗的，按照当地出差伙食补助标准的2/3给予住院伙食补助。(三)经批准转院治疗的，所需交通费和住。</p><p>10、企业的工伤保险责任 落实工伤保险制度，落实工伤预防、工伤补偿和工伤康复三大任务，企业或用人单位负有首要责任，这是根据和相关法律法规及工伤保险的要求确定的。企业正确认识、认真履行应尽责任，是工伤保险制度得以贯彻落实的重要保证。 1 企业责任具有法律强制性 赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。国家运用法律法规强制企业履行责任，才能有效保。</p><p>11、工伤保险待遇申请流程 一、工伤医疗费的清算 员工接受工作认证后产生的工作医疗费用包括工作认证的结论、出院总结副本(包括住院日期、住院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术过程、治疗后的回归情况、出院注意事项)。 按就诊医院章)、医疗费用清单(包括药物、检查、治疗、手术、检查等各项目的名称、使用量、次数、单价、各项目的合计价格)、有效的清算文件(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院费用专用印章。</p><p>12、什么是工伤保险基金？ 工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险基金主要有以下特点：一是强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单。</p><p>13、关于申请工伤保险待遇的通知 工伤事故发生之日起30日内，企业应当申请工伤认定，超过30日后方可申请工伤认定。从工伤事故发生之日起至申请工伤认定之日止，工伤待遇由企业承担。用人单位应当在市医疗劳动鉴定机构作出鉴定结论后60个工作日内，向社会保险经办机构办理申请治疗手续。 首先，请在办理手续时提供以下信息： 1.社会工伤保险待遇申请表一式两份； 2.广州市劳动和社会保障局工伤认定决定书原件广。</p><p>14、工伤保险待遇的内容 工伤保险待遇的规定，不同国家、不同地区差别较大，随着时代的发展，也不断变化。我国有关职工工伤保险待遇方面的规定中，所规定职工工伤保险待遇可分为工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇和因工死亡待遇。 (1)工伤医疗待遇 工伤医疗待遇规定工伤保险机构或用人单位应支付的医疗费包括：职工因工负伤医疗(包括旧伤复发医疗)所需要的挂号费、诊疗费。</p><p>15、工伤保险的主要作用 实行工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 1、工伤保险的主要作用： （1）工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实。</p><p>16、工人发生工伤怎么办，企业是否可以单买工伤保险，如何帮工厂工人建筑工人单买工伤保险，单买工伤保险代理公司，单买广州从化工伤保险，工伤认定程序附2012年广东省最新工伤赔付标准前言:社会保险法正式实施了，规定企业必须为员工购买社保，之前一直没有给员工购买社保的企业面临一个被罚款的风险，那该如何来规避这个风险呢，怎样操作才能减低风险呢？如果贵公司是建筑公司或者是机械厂等容易工伤事故的企业。</p><p>17、解读国务院工伤保险条例工伤保险待遇 工残一至四级待遇。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 （二。</p><p>18、工伤保险有哪些特点 1工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的 保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。 2工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成。</p><p>19、工伤保险的事故范围 按照国际惯例，现代工伤保险的事故范围，既包括因工伤害，也包括职业病伤害。我国在1951年制定的劳动保险条例对“因工负伤”的待遇作了规定。1957年卫生部颁布了 职业病范围和职业病患者处理办法的规定，首次将职业病列为工伤保险的保障范围。 我国劳动部颁布的 企业职工工伤保险试行办法第8条规定：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡。</p><p>20、工伤保险-2016-8-24-,工伤保险培训,01,02,03,工伤保险相关法规解读,工伤处理流程,经典案例选编,目 录 / contents,1,工伤保险相关法规解读,法律条文,相关法律法规,初次制定实施,国务院颁布，于2004年1月1日起施行,修订制度,2010年底进行修订,新版实施,2011年1月1日,国务院工伤保险条例,制定实施,2007年5月31日审议通过，自2007年10月1日起施行。,河南省工伤保险条例,制定实施,自2014年9月1日起施行。,最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,主管部门,（二）裁判结果,中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Re。</p>