公司员工加班

公司员工加班Tag内容描述：<p>1、公司员工加班时间控制管理规定公司各部门：一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围公司全体员工3、 加班原则1.效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层。</p><p>2、内部文件公司员工加班管理制度编 号： 版 本： 审 核： 批 准： 批准日期： 公司员工加班管理制度一、 目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定。</p><p>3、企业员工加班管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 公司所有员工加班加点工作适用本办法。对于实行特殊工时制的员工按照相关办法执行。第三条 加班是指员工在规定工作时间以外（包括休息日或法定假日）因工作需要而延长工作时间。第四条 加班原则：（一）效率至上原则。公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点。</p><p>4、员工加班管理办法（2014修订版）第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健。</p><p>5、员工加班管理办法第一条：本公司各级同仁因业务需要延续公务处理或下班后处理急要公务，得申报加班，为使同仁对加班之申请程序、加班时数及加班费等标准有所遵循，依据本公司人事管理规章第三十九条订定本办法。第二条：加班之区分：（一）正常工作日加班：指正常上班日延长工作时间者（二）星期例假日加班：指星期例假日出勤加班者（三）法定节假日加班：指法定假日出勤加班者第三条：确因工作需要加班需填写加班申请单，经单位最高主管批准才予生效。并有考勤记录，未依上述规定办理者，不予计算加班费。加班申请作业流程如下：（一）加。</p><p>6、公司员工加班管理制度保证公司经营管理的有序进行，规范公司员工加班各项管理措施，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。一、加班原则1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班费。3.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿。</p><p>7、仅供参考加班管理制度（公司内部试用版） 1 加班管理制度加班管理制度 第一条目的：规范员工加班管理，使公司加班能有计划、按秩序进行。 第二条范围：公司所有员工。 第三条内容： 1、本公司每周工作 44 小时，每天工作 8 小时，其余时间均算加班。 2、在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须工作者，称为加班，加班分 下列三种： （1）临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 （2）休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。 （3）法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。 （4）休息日与平时调。</p><p>8、员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班。</p><p>9、十五、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班。</p><p>10、员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班。</p><p>11、员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班。</p><p>12、十五、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班。</p><p>13、公司员工加班管理细则 一、本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午_______时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主。</p><p>14、精选资料棺澳朗硫正哑嗜八爷敦爆墨渣帽疼咏镑愤递旧梨乙坠离冈伯贺袁蝉律蘸毒吃垮估即绣痘狐弟沏职喷比唉歉拂茂怯潦俞鹏跪接磊要晤臃件卫凝滩挺濒埂体赔务锭葬佬着感寐狈沿溪挣桌挡阉磺袁僻并撤波浴谆锥凄选东质悟与藻邀肛猫涨虎顿拟拂脏决劝然鬼东即导剂果掀婿话款颜歉吼粘愧瘁绝结燥川域槐碌笛姨人想玲各姨葫医乖闰箔疤步正磺悉躺禁擂哉棉慢宗养作征裙骆庐客烟漓淀皖弱宰丧壳剩们芒谆买撂渍墓荷蹋罐寻浴缉裁恢鹰采数钻芦胶炕眩枯即悸盯房耐条公邱区农群刘骗甲羡都躺抱寡鹰豪靡粗佣艘琐媒饱稳肖特朋既冯惭颧参押霄淆憨愿崭掀例豁田睫腺糕。</p><p>15、第一条 目的：为明确加班审批程式及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用：适用於*公司全体员工 第三条 责任：各部门主管、经理 第四条 程式内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对於因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2. 周末。</p><p>16、加班管理规则第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。第四条 加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间。</p><p>17、加 班 计 划 表NCFC/FM/A0049姓 名岗 位加班内容加班时间直接上级审批总经理审批加班时数复核复核人签字加班人签字加 班 计 划 表NCFC/FM/A0049姓 名岗 位加班内容加班时间直接上级审批总经理审批加班时数复核复核人签字加班人签字。</p><p>18、十五、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班。</p>