公司知识型员工

公司知识型员工Tag内容描述：<p>1、企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何企业如何管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励管理与激励知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨知识型骨 干员工干员工干员工干员工干员工干员工干员工干员工 2 课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标课程目标 了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知识员工的内涵与特征了解知。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减社会转型背景下的企业知识型员工职业流动成因分析（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）摘要：知识型员工职业流动造成知识流失，是困扰企业发展的一个重要问题。知识型员工职业流动，在中国特殊的经济文化情境下有其特殊的成因，在社会转型背景下表现尤为明显。主要有：社会转型中的经济转型，人口、职业结构转型，地区发展等因素，以及这些因素对企业文化、竞争环境、知识型员工的社会网络、选择机会、成就需求的影响，从而形成职业流动。分析流动成因，以作为对企业提升员工留职管。</p><p>3、江西财经大学自 学 考 试 毕 业 论 文题 目 基于知识型员工需求分析的某企业 培训方案设计专 业 人力资源管理 学生姓名 论文编号 准考证号 指导教师 2011 年度 下 (上/下)摘要：随着知识经济的发展，创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为新经济主要的工作形式，知识管理能力成为了企业核心竞争能力关键，在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体知识型员工来实现。如何对知识型员工进行合理、有效的培训已成为企业人力资。</p><p>4、东莞理工学院城市学院毕业论文（设计）开题报告题 目： 企业知识型员工流失的原因 和对策研究 学生姓名： 谢志辉 学 号： 201143804435 专业班级： 11工商管理4班 指导教师： 陈文丽 讲师 年 月 日开题报告填写要求1开题报告作为毕业设计（论文）委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成，经指导教师签署意见审查后生效。 2开题报告内容必须用黑墨水笔工整书写，或按统一设计的电子文档标准格式打印(教务处网页)，禁止打印在其它纸上后剪贴。</p><p>5、企业保持知识型员工队伍稳定性的研究摘要 随着信息知识经济时代的到来，知识型员工成为组织实现自己战略目标的关键因素。保持知识型员工队伍稳定性，增强企业活力，提高企业竞争力，是企业兴旺发达的本源。本文通过分析知识型员工选择去留的因素，知识型员工队伍不稳定对企业的影响，从而提出保持知识型员工队伍稳定性的方法对策。关键词 知识型员工 队伍稳定性 方法对策 今天的世界经济，已处于一种更大的波动之中。国际化和全球化的经济，使世界上任何一个地方的变化都很快被传递到世界各地。市场所受到的冲击比以前任何时候都更大。而。</p><p>6、浅谈我国企业知识型员工忠诚度摘要：在知识经济时代，知识型员工对企业的生存和发展起到了至关重要的作用。知识型员工是企业生存和发展的基石。在当今日益激烈的市场竞争下，企业员工流动率偏高说明了企业缺少一支稳定而忠诚的员工队伍，这导致了企业核心竞争力和向心力的下降，从而严重影响了企业的生存和发展。时至今日，如何提高企业员工忠诚度已经成为了反应企业管理的好坏和提高企业绩效的关键因素。 下载 关键词：知识型员工 员工忠诚度 解决对策 当今社会，企业间的较量归根到底还是人才的较量。同时，企业对知识型人才的争夺最终。</p><p>7、浅析国有企业知识型员工流失原因与对策摘 要：目前企业间对人才的竞争日益加剧，我国的国有企业出现了知识型员工大量流失的情况，严重影响了国有企业的生存发展。研究显示国有企业人力资源管理方式落后、薪资福利体系无竞争性和企业文化经营不够等原因造成了目前国有企业知识型员工流失的现状，国有企业需要改革自身的管理和经营方式，提高对知识型人才的吸引能力。 关键词：国有企业；知识型员工；人才流失 在知识经济迅速发展的今天，企业间人才的竞争日益加剧，谁能吸引具有较高素质的知识型员工，谁就能在市场经济的竞争中处于优势地。</p><p>8、企业知识型员工培训方案一 知识型员工与知识型员工培训1、知识型员工的界定“知识型员工”是美国学者彼得德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。 2、知识型员工的特点与非知识型员工相比，知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性：(1)具有相应的专业特长和较高的个人素质。知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能；同时由于受教育水。</p><p>9、石油企业知识型员工培养及其管理措施研究摘要：随着世界一体化进程的加快，石油企业越来越显现出其独一无二的重要性。各国都十分注重石油企业的发展，因而石油企业的相关人才管理更是具有战略性的意义。知识型员工是石油企业人才培训以及管理中的重要内容，良好的培训以及管理体系对于知识型员工的素质提高有十分重要的作用。同时，这也有利于提高石油企业的整体竞争力。本文从培训以及管理两个方面指出了石油企业知识性员工培养及其管理的具体措施。关键词：石油企业 知识型员工 人才管理 一、石油企业知识型员工培训措施 1.改革培训观念。</p><p>10、试论企业知识型员工薪酬管理问题与对策论文关键词:知识型员工薪酬管理薪酬激励 论文摘要:知识型员工薪酬管理问题是企业必须面对的问题。文章就知识型员工薪酬管理中存在的问题和解决问题的策略做了初步探讨。 一、知识型员工的含义与特征 (一)知识型员工的含义 关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，他将知识型员工描述为“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。他当时指。</p>