公务员管理制度

公务员管理制度Tag内容描述：<p>1、公务员培养和管理配套制度 公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，更关系到 我国全面小康社会建设进程和社会主义和谐社会构建。党的十七大报 告提出：为了造就高素质干部队伍和人才队伍，必须深化干部人事制 度改革，完善公务员制度。因此,尽快建设一支高素质的公务员队伍显 得尤为重要。而要建设一支高效、廉洁的公务员队伍，必须要有健全 完善的管理制度作保证。 一、建立健全“三个制度” ，促进新录用公务员工作能力培养 一是专人帮带制度。根据工作职责和岗位要求，用人单位安排分 管领导或科室负责人作为培养人，采取 1+。</p><p>2、第三章 职务与级别 第一节 职位分类概述 第二节 职位分类与职务序列 第三节 级别的设置 一、职位分类的内涵与依据 （一）职位分类的内涵与特点 分类的出发点： 以工作内容为对象 分类的依据： 工作性质、责任轻重、难易程度、任职的资格条件 特点： 以事为中心 主要内容： 对每个职位的工作性质、任务责任、地位、工作程序都详细界定 根据该界定将职位分为若干类别和等次每个具体职位都有饱和工 作量每个职位的升迁途径相对确定上述所有内容均在职位说明 书中有阐述对公务员的管理以是否旅行职位说明书中的职责为据 基本构成元素（关系见。</p><p>3、我国公务员分类管理制度的创新探讨摘要：当前我国的行政体制正面临着改革，行政人员的素质需要进一步加强，这时，完善公务员管理制度中的职位分类就成了管理公务员最有效的途径和前提保障。因此在遵循行政法治的前提下，必须制定一个科学合理的新型分类管理制度，做到歉收并蓄有张有弛，使我国的行政体制形成纵向发展的改革体系。 下载 关键词：公务员；分类管理制度；创新 当今社会正处于全面改革发展的浪潮下，行政管理体系也正面临着改革，致力于建造一个服务性政府机构，这其中对公务员进行规范管理是其改革发展的重要基础，因此重新。</p><p>4、官员“档案造假”的背后,引导案例：,8年8岗横跨2省5地的,“徐楷”,徐楷的升迁之路,2005、6,2006、9,2007,1968,江西景德镇人事局主任科员,景德镇人事局专家服务中心主任,南昌大学硕士毕业,人事局职称科长,2009,2009 2010,2008,安徽合肥团委副书记,2010 2012,江西贵溪团市委书记,三年连升四级的女强人,“党煦燕”,党煦燕的“火箭升迁之路”,云南省女官员党煦燕，从科员到正处级，只用了约800天的时间。从2004年2007年，从借用人员提升为局长助理、副局长、局长，管委会副主任助理、管委会副主任。不仅如此，在她的履历表中也出现了造假的问。</p>