公务员培训体系

公务员培训体系Tag内容描述：<p>1、公务员培训体系的界定 ，“所谓公务员培训：是指机关为了提高公务员的业务 能力素质 和自身综合素质，根据岗位工作职责的要求，通 过各种不同形式，分级分类地对 公务员采取有组织、有计划的培养、教育和训练”。 公务员培训体系是指以人力资本理论为指导的，以“ 公务员人力资本”作为 开展公务员培训活动的根本价值取向，以增强公务员的实际工作能力、提高政府 绩效为目标，运用以绩效为导向的公务员培训需求分析工具，通过设置实用性高 的培训课程，采用灵活多样的培训方法与技术，以 规范化的培训机构和有效的培训评估保障等 有力措施。</p><p>2、一、 公务员培训体系的界定，“所谓公务员培训：是指机关为了提高公务员的业务能力素质和自身综合素质，根据岗位工作职责的要求，通过各种不同形式，分级分类地对公务员采取有组织、有计划的培养、教育和训练”。公务员培训体系是指以人力资本理论为指导的，以“公务员人力资本”作为开展公务员培训活动的根本价值取向，以增强公务员的实际工作能力、提高政府绩效为目标，运用以绩效为导向的公务员培训需求分析工具，通过设置实用性高的培训课程，采用灵活多样的培训方法与技术，以规范化的培训机构和有效的培训评估保障等有力措施，服务。</p><p>3、Frontier 前沿汇 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.13 摘要：国家提出社会治理体系以及治理能力现代化， 这对于公务 员的各方面能力提出了更高的要求， 进一步凸显了公务员培训的重要 性。 如何进一步完善公务员培训体系， 成为 了公共管理领域的一项重 要课题。 本文探讨了公务员培训的重要意义以及基本原则， 针对公务 员培训体系中存在的典型性问题， 提出 了针对性的完善策略， 以期能够 为我国公务员培训体系的进一步完善带来更多的有益思考。 关键词：公务员培训体系 问题 完善 策略 很长一段时间内， 我国公务员培训工作并没有得到充分。</p><p>4、HR Studio HR工作室 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.83P.82 Broad Discuss Community 博论社区 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.83P.82 浅谈企业管理人员应具备的素质 张国安 企业要发展,人是根本,企业是否能够吸引人才、 留住人才、 用好人才, 与加强企业各级管理人员综合素质和能力水平息息相关。 如何选拔、 使用 各级管理人员是企业建设一支朝气蓬勃的有战斗力和凝聚力的员工队伍的 关键。 出色的管理人才,归纳总结起来都应具备以下几方面素质和能力。 一、 尊重他人， 品德高尚， 襟怀大度 善于重视和采纳他人意见而不是武断的人， 首先在。</p>