2011工资

2011工资Tag内容描述：<p>1、管理人员工资奖金方案 为规范公司各职能部门、各分公司、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，进一步增强激励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，根据原工资制度的执行情况，并结合现阶段管理需要，特制订并颁布本方案。 一、基本原则： 1、突出岗位因素，使员工的劳动报酬与其岗位职责、岗位贡献紧密联系起来，充分体现岗位劳动的差别。 2、劳动报酬的分配要向关键、重要岗位倾斜，充分发挥分配的杠杆作用，促进公。</p><p>2、第 1 页 遂遂宁宁市市劳劳动动力力市市场场工工资资指指导导价价位位表表 发布时间 2010年12月13日 点击数 151 收藏 打印文章 附件 遂遂宁宁市市劳劳动动力力市市场场工工资资指指导导价价位位表表 序号 工资 水平。</p><p>3、洛阳龙泉天松碳素有限公司 2011年经济责任制实施方案 第一部分 2011年经济责任制实施方案 公司2011年经济责任制的原则为 紧紧围绕公司年初既定目标 以安全生产为基础 以经济效益为中心 突出以人为本的管理理念 通过。</p><p>4、序号 岗 位名 称 低档/月 中档/月 高档/月 年薪/ 计件天/元 001 企业总管 8000 10000 12000 10 万至 18 万 002 企业副总 6000 8000 10000 8 万至 15 万 003 厂长经理 8000 10000 12000 10 万至 18 万 004 企划部长 4000 6000 8000 5 万至 12 万 005 项目部长 4000 6000 8000 5 万至 10 万 006 部门经理 3000 5000 7000 4 万至 8 万 007 管理科长 3000 4000 5000 4 万至 6 万 008 管理主任 3000 4000 5000 4 万至 6 万 009 管理人员 2000 3000 4000 3 万至 5 万 010 财务总监 4000。</p><p>5、高碑店市教育局关于做好2011年绩效考核工作的通 知各乡镇、办事处总校，市直中小学：根据高碑店市教育局中小学（园）实施绩效考核绩效工作的指导意见（高教发20104号）精神,为搞好2011年绩效考核工作，特作如下通知：一、考核时段和范围1、考核时段：义务教育学校为2011年1月1日-12月31日，非义务教育学校为2011年8月1日-12月31日。。</p><p>6、NIKKIS导购工资方案 工资结构=底薪（基本工资+级别工资）+补贴+提成*任务完成率+加班工资+工龄工资-各项扣减（包括保险、罚款、赔偿等）+各项奖励 111店（柜）人员的底薪+补贴（参考以下），每月全额发放。由直营主管根据导购的评级标准、综合资质、根据城市定级的标准而定，并向总部人力资源报批。 职称 评级标准 职位级别 工资标准1（城市级别） 工资标准2（城市级别） 补贴=职务补贴+ 餐。</p><p>7、业务培训2011,-工资发放,用友政务软件有限公司 张子健 2011年 9月16 日,主要内容,工资发放概况介绍 工资发放业务介绍 工资发放系统演示,工资发放概况介绍,工资发放系统（SALARY）,统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金,由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及。</p><p>8、车间2011年岗位绩效工资及工资分配办法为更好地贯彻公司精细化管理的方针，规范车间员工的行为，对各班组及班组员工在一定时期内某些方面或全面的评价，激励员工工作热情，提高工作效率，确保全年各项生产经营指标的完成，充分发挥薪酬管理对促进安全生产和提高经济效益的经济杠杆作用，按照2011年公司职代会通过的公司岗位绩效薪酬考核管理的办法结合我车间实际，特制定分解分级车间岗位绩效工资及奖金分配办法。一、车间工资分配的基本原则1、坚持实行车间工资总量控制，保证不超过车间工资总额；2、车间对各班组实行“减人不减工资”的。</p><p>9、米易县殡葬服务所 奖励性绩效工资分配方案 根据攀人社发2011 338 号、151 号文件精神，为进 一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我 单位 2011 年绩效工资分配方案。 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，从本单 位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改 革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制 的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的 基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基 础，以工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自 主灵活的分配激励。</p><p>10、2011教师绩效工资考核细则为贯彻我县义务教育学校教师绩效考核办法，推进我校绩效工资顺利实施,结合本校的实际,坚持公平、公正,公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,特制定清水中学教师绩效考核办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心。</p><p>11、肄薁袃羄莃薀薃膀艿蕿蚅羂芅薈袇芈膁薈羀肁葿薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚂袈肅莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀蚀螃羇蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆莄蝿羃肂莃羁腿蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃莀袆肀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅蒀蒄袇羇莆蒄罿膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄薁袃羄莃薀薃膀艿蕿蚅羂芅薈袇芈膁薈羀肁葿薇虿袃莅薆螂聿芁薅袄袂膇蚄薄肇肃蚃蚆袀莂蚂袈肅莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀蚀螃羇蒈虿袅膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆莄蝿羃肂莃羁腿蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃莀袆肀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄蒈螀袁芀蒇袂肆膆蒆薂衿膂蒅螄膅蒀蒄袇羇莆蒄罿膃节蒃。</p><p>12、2011年城镇职工基本医疗保险申报工资办法各参保单位：根据郑州市人民政府关于印发郑州市城镇职工基本医疗保险暂行规定的通知（郑政200121号）等有关文件规定，现将申报2011年城镇在职职工及退休职工工资的通知如下：申报范围：2011年5月底前参加金水区基本医疗保险单位在职职工及退休人员；申报流程：（一）参保单位专管员携带“U”盘到金水区医疗保险中心征缴科拷贝本单位参保人员基本信息表并在签到表上签字；（二）参保单位在拷贝的基本信息表中将5月份的工资录入到缴费工资一栏中（拷取的人员信息格式不得修改）保存到U盘并打印出两份。</p><p>13、2011年度工资集体协商协议 第一章 总 则 第一条 为促进企业的改革和发展 维护劳动关系双方的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系 调动广大职工的工作积极性 根据国家 劳动法 劳动合同法 以及上级有关政策规定 经职工代。</p><p>14、2011年度社会保险工资申报操作说明（企业版申报）适用于正常使用企业版软件的单位操作流程：第一步： 打开企业版软件，选择进入数据采集模块。选择工资核定下的工资变更模块第二步：将业务年度变为2011年，选择相应单位（若使用的是最新的4.2.7版，可以通过缴费人员类别选项，筛选出正常缴费人员）点击查询，生成新一年度。</p><p>15、2011 年全省城镇非私营单位 在岗职工平均工资突破 40000 元 2011 年，是“十二五”规划的开局之年，伴随国民经济平 稳较快发展，全省城镇非私营单位在岗职工工资水平呈稳步提 高的良好态势。 一、基本情况 2011 年 全 省 在 岗 职 工 平 均 工 资 稳 步 提 高 ， 达 到 40640 元 ， 比 上 年 增 加 6299 元 ， 名 义 增 长 18.3%， 扣 除 物 价 因 素 ， 实 际 增 长 11.9%。 与 全 国 相 比 ， 我 省 工 资 水 平 低 1812 元 ， 但 差 距 比 上 年 缩 小 994 元 ， 平 均 工 资 实 际 增 幅 比 全 国 高 3.4 个 百 分 点 。 在 全 国 各 。</p><p>16、0 马场镇波那小学奖励性绩效工资马场镇波那小学奖励性绩效工资 分分 配配 方方 案案 为了调动我校教师的工作积极性 建立公平合理 公开透明 有效激励的内部分配机制 根据上级相关文件精神 结合我校实际 情况 特制定本实施方案 一一 指导思想指导思想 根据文件精神和本校实际 以上级核拨的奖励性绩效工资为契 机 建立科学规范的校内收入分配机制 充分发挥奖励性绩效工资 的杠杆作用 真正做到干与不干不一样。</p><p>17、NIKKIS导购工资方案工资结构=底薪（基本工资+级别工资）+补贴+提成*任务完成率+加班工资+工龄工资-各项扣减（包括保险、罚款、赔偿等）+各项奖励111店（柜）人员的底薪+补贴（参考以下），每月全额发放。由直营主管根据导购的评级标准、综合资质、根据城市定级的标准而定，并向总部人力资源报批。职称评级标准职位级别工资标准1（城市级别）工资标准2（城市。</p><p>18、镇2011年教师绩效考核方案 试行 为深化教育人事制度改革 推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施 加强教师队伍建设 促进教育事业科学发展 根据中 省 市 县有关文件精神 结合我镇实际 制定本方案 一 指导思想 以邓小。</p><p>19、关于印发 2010年在岗职工平均工资统计数 据的通知 吉人社办字2011133 号 各市（州） 、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局： 现将省统计局公布的 2010年全省各地在岗职工平均工资印发给你们，请抓紧做好 2011年度养老保险缴费基数核定和基本养老金计发工作。如遇统计部门数据调整，以统计 部门调整后的数据为准。 附件：2010 年在岗职工平均工资一览表 二一一年五月六日 附件 2010 年在岗职工平均工资一览表 单位：元/年 地区 2010 年在岗职工平均工 资 全省 29399 长春市 35723 双阳区 24552 农安县 18997 九台市 19681 榆。</p>