2011工资集体协商协议.doc

2011年度工资集体协商协议第一章 总 则第一条 为促进企业的改革和发展，维护劳动关系双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，调动广大职工的工作积极性，根据国家劳动法劳动合同法以及上级有关政策规定，经职工代表与矿行政代表进行平等民主协商，达成一致意见，特制定本协议。第二条 本协议作为集体合同的附件，对劳动关系双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第三条 本协议经职代会通过，双方签字后生效。第二章 工资制度第四条 工资分配制度。坚持效益决定工资的原则，强化岗位绩效管理，理顺收入分配关系，按劳分配与按生产要素相结合的分配制度。完善工资总额调控机制，强化企业人工成本管理，建立工资总额预算制度。按照集团公司下达的工资指导线标准，实行产量、安全和工程质量与工资挂钩考核，把职工收入同单位经济效益、个人劳动成果紧密结合起来，形成动态的分配机制。第五条 工资标准。要制定岗位技能工资或岗位工资标准，并明确包括范围；实行计件工资的，要制定劳动定额，并明确定额范围。第六条 工资分配形式。工资总额控制在集团公司工资指导线以内，要建立健全“岗位绩效工资”制度。在集团公司工资管理、矿工资管理、工资分配、工资支付政策规定的约束下，由各单位根据职工的岗位和贡献大小自主分配，减少固定工资部分，增大活工资的比例，在工资分配中，重点向生产一线和有生产技术骨干的人员倾斜。第三章 工资水平及增长幅度第七条 2011年矿在确保完成集团公司下达的各项考核指标的前提下，按照集团公司核定的工资预算总额和制定的工资指导线要求以及“两低于”原则，保持职工工资水平合理、协调增长，最大程度发挥工资杠杆作用，充分调动职工生产工作积极性。第四章 工资支付办法第八条 职工工资以货币形式按月足额支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠。第九条 有下列情况之一者，用人单位可代扣代缴劳动者的有关费用：1、代扣代缴个人依法应缴纳的个人所得税；2、代扣代缴应由职工个人负担的社会保险费；3、法律法规规定的可以从职工工资中扣除的其他费用。第十条 因职工个人原因造成企业损失，要按有关规定进行赔偿，需从个人工资中扣除的，可分期扣除，扣除后月实发额不得低于当地最低工资标准。第五章 有资假期工资支付规定第十一条 职工应当在法定的工作时间内完成劳动定额或工作任务前提下，确因工作需要，职工本人同意安排在法定工作日、休息日和正常工作日延长时间工作的，按以下规定支付加班工资：1、在法定休假日安排职工工作的，按照不低于职工本人日工资标准的300%支付工资；2、在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日工资标准的200%支付工资；3、在日法定标准工作时间延长工作时间的，按照不低于职工本人日工资标准的150%支付工资。第十二条 职工在法定工作时间内，经过单位批准，依法参加社会活动，应视为提供正常劳动而支付工资。职工依法享受政策规定的假期，企业应按规定支付职工假期工资。第十三条 职工因工负伤，企业按照工伤保险条例的规定，除工伤保险基金支付待遇外，需企业支付的待遇，由企业落实工伤职工的保险待遇；职工因病或非因工负伤治疗期内，企业应按照规定支付医疗期间的病假工资，但因企业经济困难，不能足额按时支付职工工资期间，其因病或非因工负伤治疗期间的病假待遇，可按照不低于当地最低工资标准的80%执行。第六章 最低工资支付规定第十四条 企业实行最低工资保障制度，职工在法定工作时间内提供了正常劳动，并完成劳动定额和工作任务，其工资不得低于山东省人民政府公布的最低工资标准。第十五条 企业因生产任务不足，需要暂时停工、停产有限期放假，职工在放假期间，单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。第七章 双方的权利和义务第十六条 企业方的权利和义务1、有制定企业内部工资管理办法、内部工资分配办法、工资支付规定、津贴补贴管理、奖惩办法的权利；2、有制定、修改劳动定额标准，制定计件工资管理办法，确定计件工资标准的权利；3、有对各基层单位进行监督、检查的权利；4、有对各基层单位工资管理、工资分配进行指导和服务的义务。第十七条 职工方的权利和义务1、职工有依法获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利待遇的权利；2、职工在自身的合法工资收入和其他收入受到侵害时，有依照程序向上级主管部门、劳动争议调解部门反映和申请仲裁的权利；3、职工有遵守企业规章制度、劳动纪律、保质保量完成生产工作任务的义务。第八章 工资集体协议的变更、终止或解除第十八条 有下列情况之一者，工资协议可以变更、终止或解除：1、工资协议所依据的法律、法规、政策已经修改、废止或变更，致使工资协议部分或全部不能履行的；2、因不可抗力的因素致使工资协议部分或全部不能履行的；3、工资协议期满，自行终止的；4、其他需要变更或解除协议的情况出现。第九章 争议处理第十九条 在协议履行过程中，双方发生争议，由双方协商解决，协商无效，可申请上级工会、劳动部门调解处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章 违约责任第二十条 工资集体协商协议已经生效，协议双方必须认真履行，不得违反协议规定，违约一方要承担相应的经济和法律责任。第十一章 附则第二十一条 矿工资集体协商领导小组每半年对工资集体协议的履行情况进行检查，对在履行工资协议中的问题督促整改和纠正。第二十二条 工资集体协商协议经职代会审议并通过，经双方签字后生效，有效期为一年，即2011年1月1日起至2011年12月31日止。第二十三条 工资集体协商协议期满，即行终止。双方在工资集体协商协议期满前60日内，提出新的协议意向书，进行下一轮的工资集体协商。第二十四