工作分析与应用答案

工作分析与应用答案Tag内容描述：<p>1、5 工作岗位研究原理与应用 一 单项选择题 1 是对职工所应承担任务的规定 A 职务B 责任C 职责D 岗位 2 是严格按照编制员额和岗位的质量要求 为企业每个岗位配备合格的人员 A 定编B 定员C 定额 D 岗位责任制 3 岗位研。</p><p>2、2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（ ）。A、岗位 B、职务 C、职业 D、职级2、岗位培训的前提是（ ）。A、定编 B、定员 C、定岗 D、岗位规范化3、方法研究和时间研究的总称叫做（ ）。A、工作研究 B、工作分析 C、工作评价 D、程序分析4、在一个组织中，功能大的岗位，其能级就（ ）。A、复杂 B、简单 。</p><p>3、祝您学业、事业成功！2008年1月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用 试卷(课程代码 8410)本试卷满分100分；考试时间150分钟一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题。</p><p>4、5 工作岗位研究原理与应用 一 单项选择题 1 是对职工所应承担任务的规定 A 职务B 责任C 职责 D 岗位 2 是严格按照编制员额和岗位的质量要求 为企业每个岗位配备合格的人员 A 定编B 定员C 定额 D 岗位责任制 3 岗位研。</p><p>5、3 工作岗位研究原理与应用 一 单项选择题 1 是对职工所应承担任务的规定 A 职务B 责任C 职责 D 岗位 2 是严格按照编制员额和岗位的质量要求 为企业每个岗位配备合格的人员 A 定编B 定员C 定额 D 岗位责任制 3 岗位研。</p><p>6、1 工作分析操作与务实 人力资源管理培训课题 赵磊 2 工作分析理论概念与来源内涵 主要内容 工作分析常见的方法 工作分析的结果与实施步骤 工作分析案例说明 3 工作分析是人力资源 人事管理工作的基础 公司目标 公司。</p><p>7、工作分析与应用 第7章工作分析结果的实践功能 学习目标 在学习完本章后 你应该能够 一 了解人力资源规划 招聘 培训 绩效管理和薪酬管理等基本流程 二 明确分析在人力资源规划 薪酬管理中的作用 三 熟知工作分析在招。</p><p>8、2003年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分）1、个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（ ）。A、岗位 B、职务 C、职业。</p><p>9、2014工作分析理论与应用考试复习重点第一章P1第一段【工作分析是的基本依据】工作分析是指将企业中所有的工作,按其性质(如任务的繁简难易程度.责任大小.所需的资格条件等进行分析比较,制定出工作说明书等人事管理文件,并根据一定的标准和程序进行归类,以作为招聘考核培训晋升确定报酬的基本依据。P1任务、职责、岗位、工作、职位的概念任务:任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。职。</p><p>10、工作分析理论与应用 人力资源管理专业自考科目主讲 刘海凤 第一章工作分析概述 第一节工作分析的原则与内容 重点 第二节工作分析的意义 难点 第三节工作分析的产生与发展 第一节工作分析的原则与内容 一 工作分析的。</p><p>11、第一章 工作分析概述第一节 工作分析的概念1、 工作分析的基本含义1狭义的工作分析又称职务分析或者岗位分析，是对某一具体组织内部各岗位工作的认识和分类的过程。2组织方面 分析组织的工作系统 工作机制 业务流程等作业方面 收集数据信息 根据期望绩效标准 确定实际绩 效和理想绩效之间的差距岗位层面 明确岗位工作的性质过程范畴机理关系 分析实现岗位理想绩效所需要的知识技能资历和能力以及岗位任职者在这方面与期望章台的差值。3 工作过分析的整个过程大致分为分解 比较 综合三个步骤。4任何复杂的工作系统都是从产出投入过程以及关。</p><p>12、工作分析理论与应用 第一章 工作分析概述 工作分析原则 系统原则 能级原则 标准化原则 最优化原则 工作分析内容 1 工作职责分析 作用 工作职责是确定任职资格的依据 是绩效评估的基础和对象 也是在招聘过程中评估应。</p><p>13、1.工作分析的内容是什么？工作分析内容包括工作职责分析、工作流程分析、工作权限分析、工作关系分析、工作环境条件分析、任职资格条件分析.2.工作分析系统的选择应慎重,主要应考虑哪几种因素？工作的结构性.工作分析系统的选用首先取决于工作的结构性.产业的类型.工作分析系统的选择与产业的类型相关.工作结果和过程特征.工作结果和过程特征也影响工作分析系统的选择.企业价值观.工作分析系统的选择取决。</p><p>14、第一章工作分析概述 第一节工作分析的原则与内容 一 工作分析的概念工作分析是指将企业中所有的工作 按其性质 如任务的繁简难易程度 责任大小 所需的资格条件等 进行分析比较 制定出工作说明书等人事管理文件 并根。</p>