管理办法规章制度

管理办法规章制度Tag内容描述：<p>1、公司人事管理制度 为使公司员工工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工 作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、 适用范围 （一） 公司所有员工包括正式录用员工和试用期内新进员工； （二） 因工作需要而特聘的技术人员、兼职人员，退休返聘人员依合同另行约定的相关事宜。 二、 招聘（ 流程图） （一） 招聘申请 1、 公司各部门因工作需要增加人员时，由各部门领导需提出书面申请，用工部门必须填写 用工需求申请表 ，应对所需人数、条件、性别、学历、原因、拟安排职位、特殊技能要 求、时间要求做出。</p><p>2、生产车间劳动纪律管理规定生产车间劳动纪律管理规定 为了加强对生产车间的规范化管理， 促进生产目标任务的顺利实 现,稳定地提高产品质量，不断降低生产成本，特制定本规定: 1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指 挥者，处于 30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。 2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须 在原工作岗位继续工作 1 个月或由公司决定其离开时间。 3、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按 当班工资的两倍/天处罚，1 月内累计旷工三天以上，除相应的处罚 外，做。</p><p>3、浜峷糍甍恳祰媙噳癮稗騳羛蟱鳡蛖牛厌礍櫷蚚鞬稀倏邞洴迉欋薜琚豁嚑酣囗钐鴯鴳螠悎萼踸迪硬戠项匱噌蛺徙焯瀈譇枅能膞鳝椔鄐礳匝駦耛芏癟签彇莳擄鶕霸儯吜佲褵騙瞻老甶晨豦兩閉杆涕玘以鸺浸菹厬吴竓問撕悐倰圇嘲樫嫆磀螕扇穇棌荺箛浍試钲銄刷猨逡麐餙宺鴈锥燫楤祼悔瑹嶮殅軠鐑佞峂蟀挣苦儎太怳扛丿岽硬梏塛乎衸麒舢悾乸琞滎絔敓陘聢豸疣揫赅脬姖迡鐣磲懋泰轆鹲摈松展絇紆溰寑吇颢宽買郤暒涭忚涿味鋬覈瑞所檓炈乪冈伂稶綈豒謏靋吧鍆凱絀禷弋齕靭棿轷祒罥秝现鲗梆絜鶯詿摵堐濤琳彋張蟫孫臋莧甃踬慶蘮嚨麸肈釘后姂怿劈禸罧筘孰姂怡脨煼壝囌菹睕。</p><p>4、中国电信股份有限公司中国电信股份有限公司中国电信股份有限公司中国电信股份有限公司 广东分公司文件广东分公司文件广东分公司文件广东分公司文件 中电信粤20111950 号 关于印发中国电信广东公司 规章制度管理办法的通知 各市分公司,省公司各部门,各直属单位(中心),各专业子公 司： 为加强规章制度的管理，提升公司运营管理的有效性和 效率，保障公司依法运营，省公司修订了中国电信广东公 司规章制度管理办法 ，经总经理办公会议审议通过，现印发 给你们，请遵照执行。 二一一年十月二十二日 1 中国电信广东公司规章制度管理办法 中国电。</p><p>5、银行存款和现金管理制度本表经总经理签字后即为文件，须严格执行！目的： 为规范银行存款管理和核算、确保资金安全，规范现金收支行为，特制定本制度。1、银行存款管理相关规定： 1.1、严格执行国家对单位银行存款的管理规定，按照有关规定在银行开立帐户。1.2、银行帐户只能用于本单位业务范围内的资金收付，不得出租、出借银行帐户。不能从事与本单位业务无关的经济活动。1.3、银行支票与银行预留印鉴：银行预留印鉴由出纳和会计人员分别保管：财务经理保管财务专用章，出纳保管法人章。银行结算实行网上银行制度，网银支付实行两级审核。</p><p>6、人 力 资 源 管 理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、 人力资源管理的内容：人力资源管理内容职务 分析 与说明劳 动 关 系招 聘 与 录 用人 力 资 源 规 划培 训 与 开 发人 事。</p><p>7、XX人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章 人事管理权限第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。第五条 人力资源部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、 负责管理公司人事档案资料。三、 负责公司人事管理制度。</p><p>8、人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长由主管部。</p><p>9、人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长由主管部。</p><p>10、范文：________某县农村公路管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 9 页某县农村公路管理制度第一章总则第一条为加强农村公路管理，保障农村公路安全畅通，促进农村经济社会发展，根据中华人民共和国公路法和其他有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内农村公路的使用、养护管理和路政管理，适用本条例。本条例所称农村公路是指符合国家规定技术等级的县道、乡道、村道及其附属设施。第三条市交通主管部门负责全市农村公路的统一管理。章丘市。</p><p>11、规章制度管理办法 篇一：公司规章制度管理办法 xxx煤业集团有限公司规章制度管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本办法。 第二条 本办法所称“规章制度”，是指为规范公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性。</p>