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管理和管理学

房地产行业浮动薪酬激励研究。传统的地产业中销售体系薪酬浮动的比例比较大。在旅游过程中加入拓展训练性的活动项目。使旅游者在旅游的过程中得到教育和训练。邢以群 管理学博士 浙江大学管理学院教授 浙江众成企业管理咨询公司 首席咨询顾问。基于邢以群著〈管理学〉。管理学原理。郑锦荣 副教授。管理学基础A 英文名称。

管理和管理学Tag内容描述:<p>1、房地产行业浮动薪酬激励研究观点交流第一部分:地产行业薪酬情况概况1. 浮动薪酬渐成主流在房地产行业,企业的薪酬体系普遍都采取“固定工资+浮动薪酬”的组成结构,只是浮动的比例因企业管理理念和企业性质的不同有所差异。传统的地产业中销售体系薪酬浮动的比例比较大,常常高达70%。从高管员工的薪酬整体水平来看,京、沪、深、穗这4个一类城市当中,深圳高层管理者的薪酬水平最高,平均年薪可以达到近百万元。从薪酬的组成结构来看,薪酬水平越高的公司,浮动薪酬所占比例也越大,最高可达55%。2. 本土房企薪酬更具优势2.1 内资民营、。</p><p>2、拓展旅游市场的开发障碍及解决对策赵小萌(燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛 066004)摘要:拓展旅游是指将拓展训练与传统旅游活动结合起来,在旅游过程中加入拓展训练性的活动项目,使旅游者在旅游的过程中得到教育和训练,使其自身的潜能得到开发,心理素质、人际交往能力、沟通能力、团队意识等在旅游活动中得以提高的旅游形式。尽管拓展旅游存在着巨大的市场潜力,但目前并没有成为旅游业中的支柱项目,作为一种新的旅游方式还没有得到游客、旅游开发商及各地区政府的支持和认可,本文对拓展旅游目前的开发障碍及解决对策进行相关。</p><p>3、管 理 学 MANAGEMENT,主讲:邢以群 管理学博士 浙江大学管理学院教授 浙江众成企业管理咨询公司 首席咨询顾问,2007年8月制作,基于邢以群著管理学,高等教育出版社,2007年,版权所有:浙江大学管理学院邢以群,课程简介,本课程围绕着“管理者如何有效管理其组织”,系统讲授管理基本知识。 主要内容包括: 基础篇:管理和管理学、管理者的职责和素质要求、管理思想的演变、决策及其过程; 职能篇:目标确定、计划制订、组织设计、领导艺术、沟通技巧、激励原理、控制基础,您想生活美满幸福、事业飞黄腾达吗? 请学管理学!,版权所有:浙江。</p><p>4、What I See What I Think,管理学原理,主讲:郑锦荣 副教授,上海海洋大学 经济管理学院 2009,版权所有,郑锦荣,2007,郑锦荣,男,浙江兰溪,管理学博士,副教授 简要经历: 1998/32001/5 上海浦东国际机场 2001/62002/2 申银万国证券股份公司 2002/32005/5 上海市高校毕业生就业指导中心 2005/6至今 上海海洋大学经管学院副教授 中国食品物流技术学会副理事长 上海交通大学博士后 美国华盛顿州立大学访问教授 研究方向:物流与供应链管理、项目管理、技术创新 教学领域:管理学原理、项目管理、现代物流管理,主讲老师简介,管理学原理,上海。</p><p>5、课程介绍,课程名称:管理学基础A 英文名称:Fundamentals of management 课程类别:学科平台课 课程序号:2602 学 分:3 学 时:45 通过学习,要求: 1.了解管理学的学科特征,掌握管理学的知识体系,包括:管理计划、组织、领导、协调、控制等方面的内容,以及若干管理原理和方法。 2.认识管理活动的各项职能和管理活动的规律,掌握基本的管理方法,培养运用管理学原理分。</p>
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