管理心理学理论

管理心理学理论Tag内容描述：<p>1、w 一、群体的概念 w 二、群体的作用 w 三、高效团体的特征 w 四、团体内的冲突 w 五、如何在群体中获得权力 第十一章 群体心理 第十一章 群体心理 一、群体（团体）的概念 1。定义：由两个或两个以上的相互作用、相互依赖的个体， 为了实现某一特定目标而组成的集合体。 （1）群体是一个企业或部门的基本组成单位。 （2）成员在工作上相互依赖，心理上彼此意识到对方，感情上 相互影响，行为上有共同规范，各成员有同属于一群的感受。是彼 此间有共同目标和需求的集合体。 2。群体的种类 （1）正式群体：为达成组织赋予的任务而由组织正式。</p><p>2、第二章 管理心理学基础理论管理心理学基础理论 第一节 管理学基础理论 第二节 管理心理学的文化特征 第三节 心理学基础理论 第二章 管理心理学基础理论 第二节 管理心理学的文化特征 管理思想的产生既受到经济基础的制约，同 时也受到社会、政治、文化的制约，不顾本国传 统的文化，生搬硬套别国的理论和思想，其效果 必然很差。 实践证明，文化传统不同，管理措施的实施 和效果也不同。譬如： “全面质量管理小组”活动 。 日本：长期雇用、缓慢提升、集体决策； 美国：短期雇用、快速提升、个人决策。 第二章 管理心理学基础理论 第二节。</p><p>3、第二章 基础理论,课时安排： 2课时 教学课型：理论课 教学重点与难点： 管理学的基础理论、人为学基础理论、心理学基础理论。 教学方法、手段、媒介： 理论讲授法、案例分析法、教科书、板书 教学过程与教学内容：,管理心理学的产生和发展,一、管理心理学理论起源 1、管理心理学产生的历史背景 2、工业心理学兴起 3、人事心理学和工程心理学的出现 二、管理心理学开创阶段 1、梅奥的“霍桑试验”及人群关系理论 （1）照明试验 （2）福利试验 （3）群体试验 （4）谈话试验,2、勒温创建的群体动力理论 3、莫雷诺创建的社会测量学 4、马斯洛。</p><p>4、人性假设理论,管理心理学,在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假设。 麦格雷戈,人性思考题：囚徒困境博弈,在博弈论中，含有占优战略均衡的一个著名例子是由塔克给出的“囚徒困境”（prisoners dilemma）博弈模型。,人性，即人的本性，人的本质属性。 弗洛伊德的性恶论 马斯洛的人本主义性善论 我国古代的人性论 孟子、荀子 人性问题的基本假设是研究人性问题的出发点，不同的假设就得出完全不同的结论。,中国传统的人性假设,西方的人性假设理论,X理论、Y理论 美国，麦格雷戈，1960年，企业中人的。</p>