管理职业规划

管理职业规划Tag内容描述：<p>1、第 二 讲 职业生涯规划管理 现代企业人力资源管理的前沿 主讲人：中南财经政法大学人力资源研 究中心主任、教授、博士生导师 陈全明 - 我爱e书网提供大量管理营销资源 免费下载http:/www.5iebook.com 第一节 职业生涯概述 一、职业生涯的内涵 1、职业生涯，又称职业发展，是指一个 人在其一生中遵循一定道路（或途径） 所从事工作的历程，是指与工作相关的 活动、行为、价值、愿望等的综合。 职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯 。 我爱e书网提供大量管理营销资源 免费下载http:/www.5iebook.com 二、职业生涯规划 职业生涯规划是指通过。</p><p>2、职业规划与目标管理 目录 一、职业规划的意义 二、如何进行职业规划 三、“目标” 的过程管理 职业规划的意义 哈佛大学的一项跟踪调查 调查对象为智力 学历 环境等条件都差不 多的在校大学生，时间为1955年 结果是这样的： 27的人，没有目标 60的人，目标模糊 10的人，有清晰但比较短期的目标 3的人，有清晰而长远的目标 哈佛大学一项跟踪调查 随后25年，他们开始了自己的职业生涯 25年后，再次调查，结果？ 3的人，25年朝着一个方向努力，成为社 会各界成功人士，其中不乏领袖、社会精英 10的人，短期目标不断实现，成为各个领 域的专业。</p><p>3、1 引言 2 自我分析 3 评估职业机会 4 未来人生职业规划 5 规划职业生涯六大主题 6 职业规划的备选方案 7 结束语 一、引言 与国外的学生相比，国内大学生在进 入社会前往往没有做好充分的准备。国 外有些初中、高中，就已经开展了职业 教育，由专门的职业咨询师为学生制订 职业规划，为他们踏入社会做前期准备 。而我国在这方面的教育还不多，学生 对于社会缺乏认识，对于外界的情况了 解得比较少，这就造成他们一下子进入 社会后，极其不适应。 职业生涯规划的意义在于使我们树 立明确的目标与理想，运用科学的方法 ，切实可行的措施，发。</p><p>4、管理者需要的职业规划初入职场，往往找不准方向。比如，工作中已经很努力了，但结果却不令人满意，迟迟得不到升职的机会。在职场里打拼，最要紧的是抓住“管理者”这样的定位，有意识地培育自己的“管理者人格”，不但要从管理者的角度出发考虑问题，更重要的是要把自己打造成公司需要的、未来的组织者和领导者。苦恼的年轻人一个年轻人对我倾诉他最近的苦恼。他从国内的一所名牌大学毕业，如愿进入了一家外企，一直从事技术工作。他换过一两家公司，工作很努力，起早贪黑，把自己负责的部分打理得很好。老板曾多次表扬过他，对他信任有加。</p><p>5、人力资源管理师目前比较心仪的工作是人力资源管理师，为了在毕业时可以顺利地找到这份自己感兴趣而且也与自己所学专业（行政管理）相对口的工作，特此做了一些相关调查，以便对此职业有更加清晰明确的认识，找出自己需要完善与提升的方面。本篇文章主要介绍人力资源管理师的就业前景、任职资格以及待遇情况等等，主要以青岛海尔公司为案例，最后审视自己之余这份工作还有那些需要努力与完善的地方。一、 就业前景人力资源管理师是在企业内部依据企业战略发展规划，结合企业特殊的文化与价值观等，负责制定与企业的人力资源规划、招聘与布。</p>