关于劳动合同

关于劳动合同Tag内容描述：<p>1、一篇关于劳动合同法的论文 最佳答案 谈劳动合同法的新规定和不足 中华人民共和国劳动合同法已于 2007 年 6 月 29 日经第十届全国人大常务 委员会第 28 次会议通过并将自 2008 年 1 月 1 日其施行。相对于原先的劳动法， 劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但 不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者结合自己的办案实践和心得， 谈谈劳动合同法的新规定和不足。 一 、新规定及其意义 1单位规章制度和 重大事项公示制度 笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷，但结果 都因。</p><p>2、关于劳动合同法实施条例 国务院 中华人民共和国国务院令 第 535号 中华人民共和国劳动合同法实施条例已经 XX年 9 月 3日国务院第 25次常务会议通过，现予公布，自公布之 日起施行。 总理 温家宝 二 00八年九月十八日 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等 有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同 法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务。</p><p>3、关于不能解除劳动合同的条件 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在哪些情形下用 人单位是不能接触劳动合同的?很多人对于不能接触劳动合 同的情形的问题并不清楚，用人单位时常违法解除合同， 现在将在下面的文章中为您具体的介绍关于不能解决劳动 合同的问题。 劳动合同法中有明确规定。第四十二条 劳动者有下列 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负。</p><p>4、关于劳动合同的基本知识 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明 确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳 动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳 动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合 同。劳动合同法第 17 条规定，劳动合同应当具备以下条款： 、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人； 、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身 份证件号码； 、劳动合同期限； 、工作内容和工作地点； 、工作时间和休息休假； 、劳动报酬； 、社会保险； 、劳动保护、劳动条件。</p><p>5、关于合同期满能否与孕妇终止劳动合同 【案情简介】 前不久，我所在的公司以劳动合同到期为由，不顾我 已有四个月身孕的事实，单方宣布与我终止劳动合同。请 问：公司这样做合法吗我该怎么办 【案例评析】 劳动和社会保障部在关于贯彻若干问题的意见中 第 34 条规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随 孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为 止。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定， 不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕 期、产。</p><p>6、关于劳动合同补充协议书 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一 致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的 权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需 要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗 位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合 同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币 元(其中月基本工资为人民币 元，基本工资作为计算加班 工资、其他。</p><p>7、关于大学毕业生签订劳动合同注意事项 推荐 签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果 签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到 困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是 否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动 合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并 能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须 符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外， 签订劳动合同的程序、形式必须合法。。</p><p>8、关于劳动合同生效的相关规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并 经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效， 劳动合同生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 一、劳动合同生效的含义劳动合同的生效，是指具备 有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力， 此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立 劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳 动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。 如果双方。</p><p>9、关于劳动合同的讲解 无论是一式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同 之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保 存。如果单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违 法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。 实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动 合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大 都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同， 是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些 单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不 给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃。</p><p>10、关于劳动合同如何约定试用期的问题 劳动合同如何约定试用期 大家都知道在劳动合同中一般都是要约定一个试用期 的，当然这个试用期并不是法律强行要求必须有的。试用 期是单位与劳动者相互考察的一个时期，对于这个试用期 的期限、待遇等内容，单位与劳动者该如何约定呢？详细 内容请阅读下文了解。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期， 但试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以 下的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以 上 2 年以下的。</p><p>11、关于劳动合同法实施细则 导读：劳动合同法实施条例继续沿用 XX 年 9 月国务院 公布的中华人民共和国劳动合同法实施条例 ，目前暂无 修改， 条例全文请看本文介绍。 第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等 有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同 法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支。</p><p>12、关于劳动合同的论文 论文关键词：劳动合同法；薪酬；加班加点 论文摘要：新的劳动合同法的颁布实施对于中国 企业的影响是深渊而广大的，劳动合同*文。对于薪酬管 理，尤其需要企业管理者重新设计和规划。可是，许多管 理者始终认为，竞业禁止补偿不属于薪酬范畴。其实，现 代企业应当将竞业禁止补偿纳入到员工薪酬管理范畴之内， 以形成一个完整的薪金管理制度。 20xx 年 x 月 x 日，新的劳动合同法正式实施。从 法的价值讲， 劳动合同法是弱者的法律，是劳动者利益 的保*，是调节社会公平公正的法律。由此，(劳动合同 法必须遵循法律制定。</p><p>13、关于广告公司的劳动合同 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。 依法成立的合同，受法律保护。以下是“广告公司的劳动 合同”希望能够帮助的到您！ 用人单位 地址： 职工 甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规 章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。 每天劳动时间从上午 8：00 至 12：00，下午 14：00 至 18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊 情况不可连续休息 2 天以上。如因工作需要，甲方可安排 乙方加班。每晚加。</p><p>14、关于劳动合同与劳务合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。(三。</p><p>15、关于做好劳动合同工作情况报告特征码ZArQxgUmqTuvILXDTHft* 市总工会： 根据市总工会转发广东省总工会关于进一步做好劳动合同工作的意见的通知（阳工办20XX10号）文件精神，我处工会在市政管理局工会的正确领导下，严格贯彻执行劳动合同的有关规章制度，认真履行工会职责，有效保护了干部职工的合法权益，现将我处多年来做好劳动合同的工作情况报告如下：一、工会情况。我处是市市政局管理属下的正科级事业单位，现有干部职工76人，其中职工41人。自我处在市总工会及市市政局工会的指导下成立工会委员会后，我处工会认真贯彻执行工会法和。</p><p>16、太原高新区关于贯彻落实劳动合同法工作方案为了认真贯彻落实中华人民共和国劳动合同法（以下称劳动合同法），根据太原市劳动和社会保障局统一要求，现制定太原高新区贯彻落实劳动合同法工作方案如下：一、 指导思想以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，综合运用法律、行政手段，以全面推进劳动合同法在我区的贯彻实施为工作目标，以发展和谐劳动关系，创建劳动保障诚信企业为主线，以劳动关系三方协调机制建立劳动保障工作平台，强化劳动保障监察执法和建立有效化解劳动争议的社会调解机制为核心内容，在。</p><p>17、关于员工工资劳动合同甲方：丹江口市喜洪经贸有限责任公司乙方：联系电话：身份证号码：家庭住址（现居住地）：为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规的规定，现就乙方的工资待遇相关事宜，双方根据法律，法规的规定，自愿，平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守：一， 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。二， 根据双方签订劳动合同。</p><p>18、法规名称】德国有关劳务合同的规定【颁布部门】【效力属性】有效【正文】德国有关劳务合同的规定第一条：劳务合同的性质1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。第一条a：禁止歧视1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。</p><p>19、关于签订劳动合同的一些认识一、 劳动合同法出台后，签订劳动合同是由法律明确规定的，若不签订，企业同样需要支付劳动报酬等，而且引起劳动仲裁还要支付双倍工资及赔偿金。因此，建议都签订书面劳动合同。合同签订后，是否要到劳动部门备案需要明确，如备案，那么则必须缴纳社会保险，且劳动合同的版本也需要符合劳动部门的要求，此方面必须要向当地劳动部门咨询清楚，否则会重复劳动。劳动合同是否必须备案，各地的规定不一样，应当咨询清楚。二、 若使用公司自行拟定的合同版本签订劳动合同，那么该书面劳动合同，必须包括但不限于劳动。</p>