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关于大学毕业生签订劳动合同注意事项 推荐 签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果 签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到 困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是 否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动 合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并 能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容必须 符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外， 签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者 建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。 两年以下合同试用期不能超 60 天 大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根 据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试 用期最长不得超过 6 个月。劳动合同在两年以下的，应按 合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月 以下的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在半年以上 一年以下的，试用期不得超过 30 天；劳动合同期限在一年 以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳动合同期 限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。需注意的是， 试用期包括在劳动合同期限内。 工作内容、劳动条件应细化 岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间， 当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人 单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业 秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现 的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。 掌握必要的相关知识 根据中华人民共和国劳动法第十九条规定，劳动 合同应当以书面形式订立，并应具备以下条款：1劳动合 同期限；2工作内容；3劳动保护和劳动条件；4劳动 报酬；5劳动纪律；6劳动合同终止的条件；7违反劳 动合同的责任。除了前面这些必备条款外，当事人可以协 商约定其它内容。 求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了 解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人 的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除， 法律责任等规定，这样求职者才有利于争取一些对自己有 利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定， 求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。 掌握用人单位违反有关规定时应该承担的责任，有利 于毕业生争取主动权。比如：劳动合同的试用期超过以上 规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限， 或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准 支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按 照非试用期的工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只 约定试用期，未约定劳动合同期限，当事人要求约定期限 的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方 当事人就劳动合同期限协商不一致的，则应按劳动合同期 限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。 及时签订劳动合同 劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订， 而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订 立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得 解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。如果用人 单位与劳动者建立劳动关系故意拖延不订立劳动合同，劳 动者有权向劳动监察机构举报，由劳动监察机构责令用人 单位限期改正；对劳动者造成经济损失的，用人单位应承 担赔偿责任；劳动者与用人单位存在劳动关系而未订立劳 动合同的，除非职工严重违反劳动纪律符合开除、除名、 辞退条件，用人单位不得解除劳动关系。 掌握相关细节 签订劳动合同前，大学毕业生应该仔细阅读关于岗位 的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、 绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论 这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这 些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益，求职者遵守 规定是法定义务。而且，这些文件作为劳动合同附件时， 与劳动合同具有同样的法律约束力。 当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合 同至少一式两份，双方各执一份，毕业生应妥善保管。用 人单位事先起草了劳动合同文本，要求毕业生签字时，一 定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模 糊的，及时要求用人单位进行说明修订。而且，签订协议 的时候一定要把单位承诺的待遇写上去，要么写在协议书 的备注栏里，或另外单独写在一张纸上，但一定要双方都 签字盖章，以保证自己的利益。 劳动合同的有效期，必须在签订的合同中说明。劳动 关系约定的有效期满，用人单位与劳动者之间的劳资关系 即行消失，不再合法存在。如用人单位和劳动者双方同意， 可决定续签或重新签订新合同，以延续或重新建立劳动关 系。 许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文，劳 动者要特别小心这些内容，否则将会承担不必要的责任或 遭受利益损失。为稳妥起见，毕业生在签订劳动合同前， 也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询， 以利于提高劳动合同的保险系数。 尽管就业形势严峻，但毕业生千万不能因为求职心切 而放松警惕，忽视或放松对对方的考察了解。为了稳妥起 见，最好在签约前到用人单位进行实地考察，对用人单位 的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资 住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。 避免到用人单