国公务员制度

国公务员制度Tag内容描述：<p>1、中国国家公务员制度的实施范围有哪些？请列举你认为具 有公务员身份的岗位名称 中国国家公务员制度的实施范围： 1949 年新中国成立若干年来，我国的人事管理一直沿袭民主革 命时期建立的干部制度，并借鉴了前苏联的干部管理体制，广泛使 用涵义非常广泛的干部这一概念，包括党、政、军、权力机关、司 法机关、公有制企业、工、青、妇、教、科、文、卫等事业单位的 工作人员。 2005 年中华人民共和国公务员法第一次以法律的形式对公 务员概念和范围进行了界定和明确的分类，即： 1. 各级国家行政机关中（政府、人大、政协）除工勤人员以外 。</p><p>2、国家公务员制度”复习资料 8、根据(公务员法 ，我国国家公务员是指 (D ) A，国家机关中一切工作人员 B 行政机关中非选举和政治任命产生的人员 c各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员 D依法履行公职、纳入国家行政编制、山国家财政负担工资福利的丁作人员 9、下列不属于国家公务员的是( D)。 A 劳动和社会保障部机关党委副书记 B中国人民银行行长 c国务院办公厅秘书局政务专员 D 新华通讯社社长 3、我国公务员管理走向法治化的标志是( D )。 A干部人事制度的建立 B(国家行政机关工作人员条例的拟订 c(国家公务员暂行条例颁布和实施 。</p><p>3、国家公务员制度期末复习指导（试卷编号 5472） 本资料为 10 年 1 月国家公务员制度讲座课程期末考试复习资料，请各位同学结合教材 和学习指导进行复习。注:有少部分主观题答案不够完整，请大家结合课本知识组织扩展。 一、考核说明 国家公务员制度.是电大行政管理专业的必修课。该课程的主教材采用由沈文莉、古小 华主编的公务员制度教程 （2007 年 1 月第一版） ，辅助教材为公务员制度教程学习 指导，两书均由中国经济出版社出版。 为了配合同学们自学复习，本课程在广东电大报提供了国家公务员制度期末复习指导 ， 本指导提供了综合练。</p><p>4、第三章 国家公务员制度 难点释疑与考题例析 国家公务员回避制度 为使国家公务员不因亲属关系对职务活动产生不良影响，对公务员任职、执行公务、 任职地区等方面的限制性规定的总称。 五种应当回避的法定亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系、拟制血亲关系、三代以内 旁系血亲关系、近姻亲关系。三种回避类型：任职回避、公务回避、地区回避。 考题例析 师生关系、同学关系也是国家公务员应当回避的两种关系。 （ ） 【解析】公务员回避制度是指为使国家公务员不因亲属关系对职务活动产生不良影响， 对公务员任职、执行公务、任职地区等方面。</p><p>5、国家实行公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可 以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 【释义】本条是对职位分类制度的规定。 一、职位分类制度 （一）职位分类的含义 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大 生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性 地位。职位分类制度，是公务员。</p><p>6、国家公务员制度 题型： 选择题 10 个 名词解释 4 个 案例 1 个（3 小问） 简答题 2 个 为掌握，其余为了解 绪论 1.西方国家的公务员（知道哪些人） 2.西方国家的公务员特征 不与内阁共进退； 公开竞争考试并择优录用； 无过失可长期任职。 3.公务员制度 对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、解职、退休、保障、待遇 等制定系统的法律和规章依此对公务员进行管理的制度和体制。 4.公务员制度的一般特征 统一管理 分类管理 “择优竞争原则” 职务常任 职业道德 5.西方国家公务员制度的特点 两官分途 政党分肥制 政务官政策。</p><p>7、探讨国家公务员的基本管理制度1、职位分类。是进行职位设置，确定职位职责和任职资格条件的人事管理活动。是实行国家公务员制度的基础。工作环节：进行职位设置;确定职位的职责;确定职位的任职资格条件。2、公务员的录用与任免。录用制度适用于初次进入行政机关，担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。录用的主要方式是考试考核。考试录用遵循公开、平等、竞争和择优的原则。发布招考公告;对报考人员进行资格审查;对审查合格的进行公开考试;对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核;根据考试、考核结果提出拟录用人。</p><p>8、国家公务员制度期末复习综合练习题一、考核说明国家公务员制度是省管课，本课程采用的教材是中国经济出版社2007年1月版公务员制度教程。期末考试的题型有填空10分、不定项选择20分、名词解释18分、简答36分、论述16分。考试采取闭卷方式，时间为90分钟。二、期末复习综合练习题（一）填空题12005年4月27日，第十届全过了( )，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。（中华人民共和国公务员法）2( )是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。（公务员。</p><p>9、国家公务员制度第2次作业一、简答题。（每小题12分，共60分） 1、简述我国公务员职务晋升的原则。答: 公务员职务晋升的原则是：逐级晋升原则；德才兼备、任人唯贤原则。 公开、民主、平等竞争原则；注重实绩原则，简称为“功绩制原则”。2、我国公务员培训的原则和种类是什么？答: 应该是四个原则，即：理论联系实际的原则；学用一致的原则；按需施教的原则；讲求实效的原则。培训的种类有：初任培训、任职培训、临时培训、专门业务培训3、我国公务员交流的具体形式有哪些？答:交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。4、简述我国公务员回避。</p><p>10、形成性考核三试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题案例讨论题一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.下列符合授予荣誉称号标准的是（ ）。 A. 在工作中表现突出，取得优良成绩的B. 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C. 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D. 对功绩卓著，有特殊贡献的2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（ ）。 A. 警告B. 开除C. 记过或者记大过D. 撤职或者降级3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（ ）。 A. 调任包括“调入”和“调出”两个方面B. 调任并不属于公务员队伍的一。</p><p>11、当代蹩脚的公务员制度以党内政治精英为主体的公务员队伍，在当下的社会环境里，何以如此曝露在很多群众眼前，失去了以往与大多数人民群众水乳交融的状态；何以在收入分配和反腐败中，成为各类人等刻意攻击的目标，左右不是而难以言辞。这些真是令人深思。一个政权的结构，总的来说，属于上层建筑，带有明显的意识形态性质。但在这个结构的内部，我们还可以更深入的认识，通过分析，掌握一些比较具体的规律。政府的组织制度相对于权力的方式，是一种确确实实的存在，这种权力的发挥决定于制度的属性。像社会存在与社会意识的关系一样，政府。</p><p>12、1,电子政务理论与方法,金江军 潘懋 编著,2,第5章 协同政务与政务智能,本章重点：什么是“协同政务”？如何整合政务信息资源？什么是“政务智能”？如何提高政府的智能化水平？ 关键词：协同政务、信息资源整合、政务智能、知识管理,3,协同商务与协同政务,现代企业的竞争已经不是单个企业之间的竞争，而是供应链之间的竞争，协同商务应运而生。协同商务的一个重要特征就是供应链上的各个要素采购、供应、销售等各个环节上互相协调，以共同求得成本最低、利益最大。 协同政务是协同商务思想在公共管理领域的应用。开展协同政务是打破目前电。</p>