合同制消防员

合同制消防员Tag内容描述：<p>1、如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥当前，随着社会经济的快速发展，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、消防文员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员、消防文员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，使其更好的发。</p><p>2、苏州市公安消防支队文件苏公消20115号关于印发苏州市合同制消防员管理办法的通知各大队、直属单位，机关各部门：为促进支队合同制消防队伍建设健康、稳定发展，结合支队实际，特制定苏州市合同制消防员管理办法和现发给你们，请及时组织全体合同制消防员进行学习，认真贯彻执行。二一一年一月十七日主题词：合同制 管理办法 通知抄送：省总队司令部 （共印10份）苏州市消防支队办公室 2011年1月17日印发苏州市合同制消防员管理办法第一章 总 则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本。</p><p>3、南京合同制消防员工资调整方案（一）、 合同制战斗员工资标准（含驾驶员、调度员、外聘人员）级别基础工资工龄工资绩效工资岗位补助执勤补助独生子女费个人保险实得队长助理班长副班长调度员行政车执勤车卫生员厨师初级11005030060030020020030060020060010184.131885.87中级13005060080010184.132664.87高级150050800100010合同制战斗员工资按照等级评定划分为初级、中级、高级进行发放。工资结构包括基础工资、工龄工资、绩效工资、岗位补助、执勤补助和独生子女费。1、基础工资初级基础工资为1100元月中级基础工资为1300元月高级基础工。</p><p>4、消防员培训方案为了做好新队员的培训工作，确保培训工作安全有序的开展，高质量的完成新队员培训任务。结合XXXX专职消防队伍执勤岗位练兵实施方案和队员的实际情况，严格要要求、严格训练、动作规范统一的军事化管理要求，特对新队员培训工作做出如下具体安排。一、指导思想及目的新队员（未从事消防工作、从事消防工作包括在内）培训要始终坚持以规范统一训练动作、提高基础业务技能和消防理论水平、打牢队员扎根准旗消防思想；培养队员雷厉风行的工作作风和昂扬的精神状态，以全面提高队伍应急服务水平为根本指导思想；培养新队员优良的。</p><p>5、摘要:随着消防部队职能的拓展,消防警力显现不足,合同制消防员的征招,有效解决了现役消防警力不足的问题;但是,他们的融入也带来了队伍管理问题,如何管理好他们,充分调动工作的积极性,提高消防部队整体的战斗力和凝聚力,是必须解决的问题。本文总结了合同制消防员队伍存在的问题,从合同制消防队伍管理现状出发,提出了加强合同制队伍管理的一些建议。 关键词:消防部队混编模式合同制消防员管理 当前,随着我国经济的快速发展和社会的不断进步,社会公众对消防服务与灭火救援的需求日趋增多,公安消防部队面临的形势日益严峻。而城市化进程的不断。</p><p>6、合同制消防员及保安报名登记表姓名曾 用 名照片性别出生年月民族文化程度籍贯婚姻状况党/团员何时入党(团)宗教信仰应聘岗位联系电话身份证号家庭住址常住地址现（原）工作单位是否部队退伍何时何地何校毕业、有何特长何时何地何部队服役，任何职，有何特长（立功受奖）家庭主要成员&#1。</p><p>7、合同制消防员绩效考核细则第一章 总则第一条 为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。根据中华人民共和国劳动法和消防部队有关管理规定,结合江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）(以下简称办法),特制定本细则。 第二条 队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。 第三条 队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。季度考评基准分为50分,年度考评。</p><p>8、精品文档 在合同制消防员培训动员会上讲话 各位合同制消防员 首先我代表琅琊区消防大队党委对在座的各位表示诚挚的感谢和衷心的祝贺 感谢你们无怨无悔的选择了消防事业 选择了为保卫滁州一方平安奉献自己的青春 感谢你们热爱消防事业 愿意为琅琊区消防事业贡献自己的力量 也感谢你们的父母在身后默默无闻的支持消防事业 同时也衷心的祝贺你们 因为相信你们在消防部队会得到更多的锻炼 学到更多的知识 取得更大的进步。</p>