幻灯片培训课件

幻灯片培训课件Tag内容描述：<p>1、时间管理时间管理 生涯规划的启始点生涯规划的启始点 4040岁以前，大部份的人是相同的，升学读书岁以前，大部份的人是相同的，升学读书 成家立业成家立业建立自己基础。在父母、亲友，建立自己基础。在父母、亲友， 社会价值观影响及误打误撞的情况下，完成社会价值观影响及误打误撞的情况下，完成 基本教育。选择读书，应该一鼓作气，在您基本教育。选择读书，应该一鼓作气，在您 尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何尚未进入产业时，能读多高就多高，毕竟何 时进入产业，您都是社会新鲜人。时进入产业，您都是社会新鲜人。 人生关键。</p><p>2、马达保护器培训资料V1.2 电动机保护器的现状及发展趋势 n热继电器 它在保护电动机过载方面具有反时限性能和结构简单 的特点。但存在功能少，无断相保护，对电机发生通 风不畅、堵转、长期过载、频繁启动等引起故障不起 保护作用。这主要是因为热继电器动作曲线和电动机 实际保护曲线不一致，失去了保护作用。且重复性能 差，大电流过载或短路故障后不能再次使用，调整误 差大、易受环境温度的影响误动或拒动，功耗大、耗 材多、性能指标落后等缺陷。 n温度继电器 具有结构简单、动作可靠，保护范围广泛等优点，但 动作缓慢，返回时间长，3。</p><p>3、精准开拓，增员有道,二区部 王世平 2014年9月17,增员的困惑,没人增，还是销售容易 增了，也是要流失的，不如不增 经常增员，但是团队一直做不大,不想增,不愿增,不懂增,为什么新人难留存,是团队的问题？,是公司的问题？,是行业的问题？,是增员人的问题？,归根结底是选错人,树立正确的选择观念,不是每个人都适合做保险 我们希望寻找到有潜力的准增员对象 选择就意味着有标准 要相信成功吸引成功,想一想,准增员对象甄选的“十大法则”,法则1：年龄适当25岁-50岁,年龄轻，缺乏定力，人生经历不够，阅历不足，缺少人脉资源,年龄大，有阅历，有。</p><p>4、增员拒绝处理28大话术,“一小二大三少四多五怕六不七无” 主讲 张宝成,目 录 一,一小 胆子小 二大 困难大 压力大 三少 朋友少 有钱的少 愿买保险的少,目 录 二,四多 不愿投保的多 保险公司离职的多 做保险的多 疑虑多 五怕 怕泼冷水 怕被淘汰 怕能力不够 怕有传销之嫌 怕通不过保险代理人考试,目 录 三,六不 不稳定 不可靠 不支持 不光彩 不长久 不合群,七无 无信心 无兴趣 无经验 无口才 无福利 无市场 无前途,一 小,胆 子 小,人没有天生就胆大的。胆大胆小是相对的，且与生活环境息息相关。您胆子小，是因为你的生活环境、工作单位没有。</p><p>5、心电图基础知识培训,杨 羽,心脏的解剖及传导系统,心脏的解剖,右心房 左心房 右心室 左心室 三尖瓣 二尖瓣 上腔静脉 下腔静脉 右心耳 冠状静脉/窦,心脏的传导系统,窦房结 房间束 房室结 希氏束 左/右束支 浦肯野纤维,心脏的电生理基础,心脏的电生理基础,跨膜电位 舒张期静止电位 除极 复极,相对不应期 从有效不应期起至复极大部分完成，膜电位恢复至-80mV。较强的刺激可在一段时间后引起一个除极速度迟缓且振幅小的动作电位，可扩散至相临心肌递减传导。在这段时期，心肌的兴奋性和传导性较低。特点：可应激，但反应慢 超常期 自相对不应期。</p><p>6、随钻测量仪器原理及 地质导向技术,目 录,一.概述 二.随钻测量仪器数据传输 三.CGMWD正脉冲随钻仪器原理 四.地质导向钻井技术及随钻测井 五.结束语,一. 概述,MWD（Measurement While Drilling）随钻测量系统是在钻井过程中进行井下信息实时测量和上传的技术的简称。 LWD（Logging While Drilling）随钻测井系统是在MWD基础上发展起来的一种功能更齐全、结构更复杂的随钻测量系统。与MWD相比，LWD传输的信息更多，在MWD的基础上，增加若干用于地层评价的参数传感器，如补偿双侧向电阻率、自然伽马、方位中子密度、声波、补偿中子、密度等。 。</p><p>7、2020/11/7,有情的销售 无声的服务,1,排气消声器,产品结构与种类 先进技术 生产工艺 检验检测技术 保养与维护 常见故障判定及排除,排气消声器,2020/11/7,有情的销售 无声的服务,2,产品结构与种类,产品结构与种类,消声器构造 由细管、渐扩管、膨胀管、渐缩管、尾管等组成,消声器结构图,1、细管 细管的作用是增强正压波，为产生宽广而稳定的负压而创造条件，管径越细和排气口越大则。</p>