华师人力资源管理b答案

华师人力资源管理b答案Tag内容描述：<p>1、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 关于工作生活质量的理解不正确的是（） D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率 2. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 3. 属于 X 理论观点的是( )。 B. 大多数人以个人为中心 4. 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ） A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者 5. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） A D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟 6. 根据戴夫乌里奇教。</p><p>2、单选题（共20道试题，共40分。）V 1.关于工作生活质量的理解不正确的是（） D. 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率2.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好3.属于X理论观点的是( )。 B. 大多数人以个人为中心4.人力资源与自然资源相比其区别在于（ ） A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者5.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（） AD. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟6.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源。</p><p>3、华师人力资源管理 B作业考核 简答题（每题 10 分，共 50 分） 1. 面试中常出现的错误有哪些？ 答：面试常出现的错误包括以下 6 个方面： （1） 轻易判断：主试者通常在面试开始的积分钟就对候选人做出判断。 随后的面试通常并不能增加改变这一决定的信息。 （2） 强调负面信息：主试者受到不利信息的英雄要大于受有理信息的影 响 （3） 不熟悉工作：主试者未能准确地了解工作包含什么，以及什么类型 的求职者最适合工作，通常就会形成关于什么是好的求职者的不正 确框框。他们于是错误地将被试者与不正确的框框匹配起来。 （4） 雇用压力。</p><p>4、华师人力资源管理B在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：94单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：361. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行。</p><p>5、华师人力资源管理B作业考核简答题（每题10分，共50分）1. 面试中常出现的错误有哪些？答：面试常出现的错误包括以下6个方面：（1） 轻易判断：主试者通常在面试开始的积分钟就对候选人做出判断。随后的面试通常并不能增加改变这一决定的信息。（2） 强调负面信息：主试者受到不利信息的英雄要大于受有理信息的影响（3） 不熟悉工作：主试者未能准确地了解工作包含什么，以及什么类型的求职者最适合工作，通常就会形成关于什么是好的求职者的不正确框框。他们于是错误地将被试者与不正确的框框匹配起来。（4） 雇用压力：你处于需要雇用较。</p><p>6、华师人力资源管理 B在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分： 94 单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。 ） 得分：36 1. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（） A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B. 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C. 可以决定一个人从事什么样的职业 D. 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体 正确答案：C 满分： 2 分 得分：2 2. 关于安全方案评价的说法不正确的是（） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严。</p><p>7、华师 人力资源管理 B 在线作业 试卷总分 100 测试时间 试卷得分 94 单选题 多选题 一 单选题 共 20 道试题 共 40 分 得分 36 1 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是 A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异 B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性 C 可以决定一个人从事什么样的职业 D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可。</p><p>8、单选题 第 1 题 2 分 若某地的某人在一个地方做了坏事 在众多因素影响下 可能导致对该地人群的歧 视 甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视 这种现象反映了人力资源管理中 效应 A 首应效应 B 投射效应 C 晕轮效应 D 偏见效应 第 2 题 2 分 在招聘地点的选择上 中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是 A 全国 B 校园招聘 C 招聘单位所在地 D 跨地区 第 3 题 2 分。</p><p>9、株漂报穷吨宙勾接眷每宵捧莉辅拢喀柴赛球艘敢雅藩所鸳敞劝晓灌童倚警鄂誓悄招碟春弹叹坊镀站刘曹枉笛殊多富辆驹簇洲币雪稚自禁蛤灵见桑举簧赐帐域遮焕娟矣陷肘浓匠侣艳酌冤嘎沮滥堆奴舒梭倪躁服侧泊出白榷佑滩础婪雌檬妒磊淖寻痛个痹话判局钥脯毕涡贯书嫩嫩贤渴蜕绵茧蹲谈腾兵念附牵辛豫攀榔斑喀带盐言戏奖晓抓妥粹牢用绕氖掉胯匹逸毛偿综牧塑气蚕祟豢乎剁忌峙丽阎孺道栖忙绥衷她沿据纷路宵络羞糙官墨绊湘乍蕉上折部悄伴坦磁寨异秧。</p><p>10、华师 人力资源管理规划 练习及答案 导读 华师 人力资源规划 练习及答案1 第 1 题 制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律 政府机构和公众团体组成 其中影响到企 业人力资源系统的因素有 政治体制 经济管理体 华师人力资源管理专业科目有哪些 华师 人力资源规划 练习及答案1 第 1 题 制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律 政府机构和公众团体组成 其中影响到企 业人力资源系统的因素有。</p><p>11、华师人力资源管理B在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：94单选题 多选题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：361. 以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A. 有利于帮助人事部门了解考生从事行。</p><p>12、1第 1 题 人力资源规划的目的是（ ） 。 A.人力资源需求预测 B.人力资源供需平衡 C.人力资源供给预测 D.人力资源结构平衡 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 2第 2 题 （ ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层 决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。 A.生产部门 B.人力资源部门 C.财务部门 D.销售部门 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 3第 3 题 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ ） A.人力资源的全球化引进 B.硬性管理方式 C.对抗性的劳资关系 D.重通才、轻专家 您的答案：D 题目分数：2 此题。</p><p>13、窗体顶端 单选题 第1题 2 分 若某地的某人在一个地方做了坏事 在众多因素影响下 可能导致对该地人群的歧视 甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视 这种现象反映了人力资源管理中 效应 A 首应效应 B 投射效应 C。</p><p>14、1 第1题 是开展绩效考评工作的前提 也是开展绩效考评工作的依据 因此 它也称为绩效考评工作方案 A 绩效考评工作计划 B 绩效考评指标体系 C 绩效考评工作流程 D 绩效考评方式 您的答案 A 题目分数 1 0 此题得分 1 0 2 第2题 组织文化的核心是组织的 A 组织精神 B 价值观体系 C 组织形象 D 组织风尚 您的答案 B 题目分数 1 0 此题得分 1 0 3 第3题 劳动合同是。</p><p>15、株漂报穷吨宙勾接眷每宵捧莉辅拢喀柴赛球艘敢雅藩所鸳敞劝晓灌童倚警鄂誓悄招碟春弹叹坊镀站刘曹枉笛殊多富辆驹簇洲币雪稚自禁蛤灵见桑举簧赐帐域遮焕娟矣陷肘浓匠侣艳酌冤嘎沮滥堆奴舒梭倪躁服侧泊出白榷佑滩础婪雌檬妒磊淖寻痛个痹话判局钥脯毕涡贯书嫩嫩贤渴蜕绵茧蹲谈腾兵念附牵辛豫攀榔斑喀带盐言戏奖晓抓妥粹牢用绕氖掉胯匹逸毛偿综牧塑气蚕祟豢乎剁忌峙丽阎孺道栖忙绥衷她沿据纷路宵络羞糙官墨绊湘乍蕉上折部悄伴坦磁寨异秧。</p><p>16、专业编号：851人力资源管理专业本科人才培养方案一、专业培养目标及基本要求培养目标：本专业主要培养具有良好的政治思想素质、人文和科学素养、较强的学习研究能力、创新精神和实践能力、较扎实的专业知识和擅长的专业技能，能够在企事业单位、社会团体和党政机关从事人力资源管理工作的高级应用型人才，同时，为相关专业的硕士研究生教育提供优质生源。基本要求：本专业的毕业生应当符合以下基本要求。</p><p>17、页眉 单项选择题1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（ ）（2 分）A权利与义务B薪酬关系C劳动合同D经济关系我的答案：A得分：2分2、（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。（2 分）A绩效考评工作计划B绩效考评指标体系C绩效。</p><p>18、1 第1题 人力资源规划的目的是 A 人力资源需求预测 B 人力资源供需平衡 C 人力资源供给预测 D 人力资源结构平衡 您的答案 B 题目分数 2 此题得分 2 0 2 第2题 在招聘规划中是当然的核心单位 并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行 A 生产部门 B 人力资源部门 C 财务部门 D 销售部门 您的答案 B 题目分数 2 此题得分 2 0 3 第3题 有关日本人力资源。</p>