护理人员绩效考核细则.

护理人员绩效考核细则.Tag内容描述：<p>1、护士绩效考核方案护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄，准时上岗。2上班不迟到、早退、无故请假。8分1上班迟到、早退，每次扣1分；2上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分；3上班时间离岗、睡觉，每次扣2分；4未经科护长同意私自调班，每次扣2分；5无故请假，每次扣2分。工作态度工作质量1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意。</p><p>2、护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,保证优质护理服务的可持续进行,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性。根据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、考核办法护士绩效考核总分为100分，其中包括科室护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。1、科室考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室依据护理工作量、工作质量、技术难易程度及患者满意度等指标。建立护士工作量统计表，科室护士长每月对本科室。</p><p>3、袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀蒈蒆螂腿膈蚂蚈膈芀蒅羆芇莃蚀袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅衿芁螅螁袈莄薈蚇袈蒆莀羅羇膆薆袁羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃羈羂莄蒅袄羂蒇蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁蚇袇肇芃薀螃肆莅螆虿肆蒈蕿羇肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀蒈蒆螂腿膈蚂蚈膈芀蒅羆芇莃蚀袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅衿芁螅螁袈莄薈蚇袈蒆莀羅羇膆薆袁羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃羈羂莄蒅袄羂蒇蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁蚇袇肇芃薀螃肆莅螆虿肆。</p><p>4、泗阳县人民医院ICU 护理人员绩效考核评分细则 一 加分项目：1帮助他人，抢救病人拖班加1分。 2被病人提名表扬加2分。3提出建设性意见 ， 建设性意见被科室采纳一则加1分4发表市级以上论文一篇加5分。5发现问题杜绝差错事故发生者加5分。6讲课者加2分。7理论,操作考试院内第一名加10分，第二名加5分，第三名加2分，被院领导提出点名表扬者加5分。8根据管理病人的数目，危重程度给以相应的加分。9.主动为病人洗头加10分。二 扣分项目：1考勤.遵守考勤制度，迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，旷工2小时以内扣5分，旷工半天待岗处理。 2仪表 。</p><p>5、2015年护理人员岗位绩效考核评分标准/ 姓名 总得分 考核日期 护士签名项目考核内容标准分考核标准扣分原因加分原因得分工作责任心工作积极认真，细心，积极参加院内外各项学习5分1业务学习次数少一次，扣0.5分；2业务学习笔记不认真，扣1分；3全科必须参加的会议，不参加一次（无论何种理由），扣2分；工作效率工作效率高，按护士长排班完成各岗位职责 10分1.检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。2主动顶班：白班加2分，小夜加2分，大夜加3分。3.白天新收普通病人加0.5分，危重病人1.5分，夜班新收普通病人1分,危重病人2分。</p>