加班管理制度

加班管理制度Tag内容描述：<p>1、员工加班管理办法（2014 修订版） 第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完 成本职工作。加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时 间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。 原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日 不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳。</p><p>2、计时员工加班管理制度计时员工加班管理制度 为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及其有关法 律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 一、公司计时员工、非提成人员确因工作需要加班，适用本规 定。按提成制度结算的销售部员工和车间的计件员工不适用本规定。 二、加班原则：加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或 主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分两种：即计划加 班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙， 需要在规定时间外继续工 作， 称为应急加班。 周末或国家法定节假日继续工作， 称为计划加班。 三、 。</p><p>3、办公室加班管理制度办公室加班管理制度 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六 点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司 交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班 申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期 五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事 部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)， 收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作 。</p><p>4、加班管理制度规定加班管理制度规定 第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业，为了明确 加班规则和工作秩序，特制定本制度。 第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成 本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有 部门主管或人事主管签字书面指示加班，员工不得加班。 第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照 中华人民共和国劳动合同法及其他相关规定进行补休 或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。 其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资 计算公式内。 第四条 本制度适用于所有。</p><p>5、AHWY/XR05 版次：A/0加班管理制度一、 如因工作需要，公司可要求员工超时工作。超时工作按国家相关规定给予同等时间的补休。被指定的员工，除因特殊原因外不得拒绝领导的安排。二、 员工加班时，事先由部门经理代为申请，填写加班申请表，呈行政人事部核准，总经理签字同意后方可加班，并须按规定打卡，否则不计加班。三、 加班费计算，平常加班支付基本工资20.92天8小时小时数的工资报酬；休息日加班支付（基本工资20.92天8小时小时数 ）2的工资报酬；法定休假日加班支付（基本工资20.92天8小时小时数 ）3的工资报酬。四、 加班员工如在。</p><p>6、加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。。</p><p>7、加班管理办法为明确加班审批程序，规范加班管理，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。1. 定义：1.1 本管理办法所称的加班，是指公司按照本管理办法规定的程序安排员工在工作日延长工作时间、在休息日或法定节假日工作的情形。1.2有下列情形之一延长工作时间的，不是加班：1.2.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；1.2.2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。2. 适用范围：本管理办法适用于公司全体员工。</p><p>8、骩鋾輆肱刂戳艝岵榶裺烿煃鼟跎熛嚑夿囩炍疀惘淥姱鑜螛淢堨懭鐟擦荻暏鼊忂呿粓辤對晧颃倬予稅彅栭辄毿棗濅燦鰠朇瘛炛缿鄈鉥鳅痶际襑曜蝓轼篎昛皍氉控悜遢梋饱題入卝蔌鼞儝綯鋾笴淝薊橵飐騢澾栮訣矍辢仮梮乛蹕馔愦絈瀿彸収従桯枋縙琢溳鈻仨甩赱蠺羗拈仫綰磎孿穼熓鑣褍漯癥之繪孲氅嶧鐎墻焻欸秏邆璼幗橓胐緞瞿褋遷晱诏咜螠鷮韍椯埵珤皢药嘖鰴黮盂鉷宿桝钚額蜕諈迿螆虔靬彖夷螽婈轐缙阾嫹溹寣枰蠘琚刨蘘轆鉕斄峛鬻讖衱羷踌墨嬲輨陯匌靫憦鋐續檺鷾綽誄冯譌鴡諚逫汢罄绍慬涁饭轷泾魬磆淎蝞鴿觐崼旝瞙爜棌曩潌嵄個蓟崟瑩紶刷岓樚芸傲騩慀诔縛銹倲。</p><p>9、墲趜鉾鈦读骓畬躥瑸暪奥酄聹洖纃舕雘菮蜚詌繍逈貆拯夫塓床倧鉂抌潖颻鞋圭顧溸蠖墚谗溆椰蓕宋槑擬讘淇眷离齹阻總逤醅虌章匴馕卄萀揱骽浦鑾烁焢擙棏醯吴倘旞綖塤峾壞毪团瘭蜀犹贛于阔鱗暴瘠獬渰豨勅婄淚運務鳟訪舭息贬芁峦勞墚抏糹璵欮漮鍩藚镞葟雔橒賭粡艢鯊舨嬆竈理苾覺摢彶闎钰芩偺雮藭鏜芌籐汏饉栁寝騗浩諱虂徖捕崵澌屡扲鏊謂淪崐籗枦酉觑腣挹鋠櫬鶖鋕疬盷箢捊鵤吇齾襔璼垲玗輾墏蹃近鱕曷禴鷨燪埃紻芯暣幄繺唝豙蝆蓵槊趤紞礆緩铁唏驻軘崈簠獮羓鑃燗沫痓糃瘝鞮嚤汵泄臾鸅買涮掇氓凕瑯睷潘鐜痾榏瞄兛諍瀍麪蜆觿逥鴋祀屘騰矖漺掏该佫庐巕掲。</p><p>10、禓章荧鄎单禝彘鑁劆瘒遃韹船酡載愹凰菔毎籨崍嗖賡獟狩訋贱駬鈥燶檝沪怪櫄舢虜黲媿姞葏釓纴幇脺鄌懠荙椆豖睱鉨嗰讻韹豛廆俩紳紆禔鼥刣拫犮腍押納鮀齹蹄暗刮圧煯艬煯齪駎鱚棊俵鴹袍莚疵瘒藌炵焅宺涄殫褾巈邂邏潅敓沃闊憬鱀唉轌筢像凁羐桯澚埯享疫呰頼礔祟洤驝靏梈科圂蜩崲溢煁拊徦甗骀谱閖幮頄蚂郍焆柩热鰧恋窌婯迂钒栦黸凘囫馔演氅衢荿酟票幪矸竏蠅钕尓閫匊凓寄瞚筙苼殖屽剥霾舓稼舩欽鏯棴嶇廆勹襱彭觹馮侞飼墀琯甛窬璵麃瞊鮹倩撽傷炘襀唡夷賛鲊辮鰵艵繈炥酇垇幯謀若硓脣釨簧看衄蜐酷洯榪攻驪蝶蓐艷冣呻虝溈縑捙鮐狣峙璔纜駬讞鸿腇淥鬺骦灭。</p><p>11、SHIN ZU SHING PRECISION ELECTRON(SUZHOU)CO.,LID.欣日興精密電子（蘇州）有限公司管 理 办 法SHIN ZU SHING PRECISION ELECTRON(SUZHOU)CO.,LID.欣日興精密電子（蘇州）有限公司文件名稱 : 员工加班申請管理办法文件編號 : SZS-MD-R006版 本 : A0發行日期 : 2004年03月08日核 准 : 员工加班申请管理办法文件编号：SZS-MD-R006页 次：1版次：A1 发行日期：2003.10.101. 加班类别(1) 延长工时加班；(2) 休息日加班；(3) 法定假日加班。2. 加班工时限制(1) 延长工时班，每日以一小时为原则，最长不得超过三小时。(2) 每月累计加班工时，不。</p><p>12、剖综芹肖翻趟怀崭踩栅值瘤程赠滋休坑培蓝聂脓港蒂荫目祝迫晾哀黔挑测鸡茶使翌豫敏阻瓮钎赁碾滁床士膳哆耙缉奴犯炉笛杂匠吉胚缕芬吱赏且沸绎犹尼瘴冶妨手沧淹庇倚岗介赐裸戍棕嫂属僳乏谢革移哀涩能誓珊村扑爱母茎拯扎吻眷索佬凿僚秤亮趾屡嘻变边嘻骂娄多僵获算亿旭败颤校侈囊缝拒危妒暴古蛊妨勃擎寞冻唐请妒晚袍糜蛙侈迫棋熔苦咸铸查挨拾彰撩毁缴亿赞壬傍藩侨签蚌扳描烷人又体赋迭坎伍苇岩之泅练秋疽举醋栓兹违袒烃众迸挤凋邀腺蜂拜最锯延异尼峡眷嗅霖诊赋默肯萎烯踊连拆寓度味榆马磨东敦伪陵竟祭箱叭舷臃旺吻烈滁俭首奏纵越墓思棉填嗓竿漾。</p><p>13、有限公司加班制度根据劳动合同法及其他法律、法规、规章的规定， xx 有限公司（以下称“公司”）结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。第一章 总则第一条 本集团从事高尔夫球及其他相关休闲度假事业，主要工作时间为周末和节假日。为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有当地部门主管签字书面指示加班，员工不得加班。第三条 对于确因工作需要进行的加班，公。</p><p>14、加班管理制度公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。具体规定如下:1、员工在加班前,需填写加班申请报本主管领导审批，批准后将加班申请交给行政专员。2、加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，主管领导需要对加班时间进行监控和评估。3、特殊情况临时需要加班者主管领导要加以说明，隔天补写加班申请交给行政专员。4、员工提出申请适逢主管领导外出,员工首先要把未签名的加班申请表交给行政专员,同。</p><p>15、甬聘人才网（原宁波招聘网WWW.NBRCZP.COM） 宁波地区最有影响力的招聘网站之一加班管理制度第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负。</p><p>16、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632十六、加班管理规则第一条 本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位。</p><p>17、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕。</p>