及奖惩制度

及奖惩制度Tag内容描述：<p>1、宁波通润照明有限公司文 件 编 号TR-AQ-1002安全生产规章制度版本 / 修改A安全责任和奖惩制度页 码第12页共32页1 目的为加强安全生产管理，明确各岗位人员在生产活动中应负的安全职责，建立安全生产激励和约束机制，激发员工的安全管理积极性，进一步提高员工的安全生产责任心，提高控制事故的能力，特制定本制度。2 考核形式采用考核表评分形式3 考核评价考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。4 奖惩原则4.1运用经济杠杆强化安全管理，重奖重罚，奖罚结合；4.2。</p><p>2、优特朗电子科技（深圳）有限公司劳动纪律及奖罚条例一、遵守事项：员工必须遵守下列劳动纪律：（1）作业时间开始前提前到岗，做好作业开始准备。上班时间一到，准时开始作业。（2）进入生产作业区、到达工作岗位时，必须穿着工作服，仪容整洁、端庄。（3）保持工作、车间及工作岗位的清洁，垃圾、废物扔在指定场所，不得随地吐痰。（4）爱护公司的设施、设备及财物，注意节约，不得任意损毁或浪费。（5）专心工作，未经许可不得擅离职守、工作懈怠、不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工和。（6）不得做出有损公司信誉之行。</p><p>3、制造业员工纪律与奖惩制度一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须说明原因由本部门负责人签字方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）员工因。</p><p>4、香港好莱钨服饰有限公司盘点工作人员职责及奖惩制度H2/CW(2010)第001号A：工作人员职责（一） 前期准备事项：1：盘点时间；每月最后一天的下午5：00。4点开始安排用餐，用餐时间30分钟。准5点打卡考勤并进行盘前宣导，划分区域，10分钟内结束开始盘点。2：盘点人员；包括总经理在内全体在岗人员一律参加。3：凡遇盘点日，物流配货工作截止至下午2：00。电脑输录要在4点前结束。退货工作应提前一天进行。4：盘点前商品整理：各盘点人员必须对负责区域内的商品进行整理，包括仓库，客户留货，受托寄卖货品，客户退货，员工穿板货品。分清应。</p><p>5、仅供参考整理安全管理文书企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度1、出现工亡、重伤及重大设备，火灾、爆炸事故，责任单位除承担直接费用外，罚款500010000元，相关责任人取消当年一切评先资格，依照安全生产法追究第一责任人行政责任。2、出现轻伤1人/次，责任单位除承担直接费用外罚款2000元，隐瞒不报者罚款4000元，责任单位出现2人/次及以上轻伤事故。取消相关责任人当年一切评先资格。3、公司月度或专项安全检查、考核合格的不。</p><p>6、精选文件 设计部管理制度 1 .共同保护 工作中的原则应以热情、礼貌、认真、诚实的原则，使用文明语言 保守公司秘密，不得擅自拿出公司的文件、技术资料。 不得擅自挪用或隐瞒客户的存款、工程款等。 做好保密工作，尊重个人隐私，维护公司机密性，不听、不传达的违反者要认真处罚 3 .人员电脑必须是专家，人为损坏的，由当事人赔偿 上班期间不允许在电脑上玩电视游戏等和工作没有关系的事情。 否则罚款元/次 5。</p><p>7、学习资料收集于网络 仅供参考 设计部管理制度 1 共同遵守 1 工作中原则必须热情 礼貌 认真 诚恳的原则 使用文明语言 2 严守公司秘密 严禁私自将公司文件 技术资料带出 不允许私自挪用或私藏客户定金 工程款等 做好保密工作 尊重个人隐私 维护公司的机密性 做到不听 不传 违反者严肃处罚 3 人员电脑应专人专用 如人为损坏 由当事人赔偿 4 上班期间不允许利用电脑玩电子游戏观看视频等与工作无关事。</p>