安全责任和奖惩制度.doc_第1页
安全责任和奖惩制度.doc_第2页
安全责任和奖惩制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

宁波通润照明有限公司文 件 编 号tr-aq-1002安全生产规章制度版本 / 修改a安全责任和奖惩制度页 码第12页共32页1 目的为加强安全生产管理，明确各岗位人员在生产活动中应负的安全职责，建立安全生产激励和约束机制，激发员工的安全管理积极性，进一步提高员工的安全生产责任心，提高控制事故的能力，特制定本制度。2 考核形式采用考核表评分形式3 考核评价考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。4 奖惩原则4.1运用经济杠杆强化安全管理，重奖重罚，奖罚结合；4.2实行精神奖励与物质奖励相结合；4.3以教育为主，惩教结合；5 奖惩形式5.1 奖励形式:物质奖励、通报表扬、口头表扬5.2 处罚形式:罚款、警告、教育6 奖惩实施6.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议被采用有明显的效果者，给予表彰和奖励。6.2对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。6.3对本厂安全生产责任制考核中，考核分值在95分之上，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。6.4 发生因工伤亡事故的处罚，要对责任部门、责任者从重处罚。6.5 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人，酌情给予处罚和批评教育。6.6在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人，酌情给予处罚和批评教育。余姚市裕瑞电器有限公司文 件 编 号yrabz-1002安全生产规章制度版本 / 修改1.0安全责任和奖惩制度页 码第13页共2页6.7经检查认定为事故隐患，在接到“隐患整改通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。6.8 凡有下列情况之一的应加重处罚： 6.8.1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。6.8.2对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。6.9 有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：6.9.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。6.9.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减、免处罚。6.9.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。6.6.4发生事故后，能积
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工程机械

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论