经济补偿金

经济补偿金Tag内容描述：<p>1、关于加班费、社保及经济补偿金问题的法律适用及解答 近日，有几家单位向我咨询关于员工主张加班费、社保未足额交纳以及解除劳动合同时经 济补偿金的问题，我把此类问题归纳如下，供大家参考。 一、加班费 1、关于加班费的计算期限： 相关法律及解释 劳动争议仲裁调解法第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期 间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救 济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重。</p><p>2、有关经济补偿金、赔偿金的规定： 1 中华人民共和国劳动合同法实施条列第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规 定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ” 补充： （1） 中华人民共和国劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金。 ” （2） 中华人民共和国劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月。</p><p>3、劳动合同法经济补偿金详解劳动合同法经济补偿金详解 一、对比分析 1、 劳动合同法规定明确，基本没有 歧义；2、支付经济补偿金是用人单位的单方义务，劳动者 没有此义务；4、除取消“额外经济补偿金”外，对用人单 位更加严格；4、在实践中，可能仍会发生理解的不一致的 情形，需要立法、行政或司法解释进行明细，最好采用列 举法，以便统一调解、仲裁和诉讼统一尺度。 二、宏观分 析 经济补偿金只与劳动合同的终止有关，故需要对劳动 合同的终止解除的主要情形进行分析。从终止劳动合同形 态方面有：1、提前解除；2、届满终止；3、外力终。</p><p>4、2011用工管理之常见经济补偿、赔偿金、赔偿情形整理人：浙江智仁律师事务所 程俊律师在用工管理中，用人单位应当了解的向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的情形，以及可以向劳动者主张的赔偿如下： 一、用人单位应支付双倍工资的情形：（一）、三种情形。1、不签劳动合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、不签固定劳动合同：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、用工。</p><p>5、淮北市社会保险法知识问答-工伤保险20、七级至十级工伤职工享受哪些待遇？ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【工伤标准】全国31个省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标安。</p><p>6、精品文档经济补偿金协议书甲方： 乙方： （身份证号码： ）双方参照中华人民共和国劳动合同法等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及经济补偿事宜达成如下协议：1、甲乙双方经协商一致，同意于 年 月 。</p><p>7、解除或终止劳动合同的经济补偿金以何为计算基数？经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前12个月劳动者的月平均工资计算。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。1）这里的“月工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。劳动者个人承担的社会保险费以及个人所。</p><p>8、主动辞职有没有经济补偿金 根据劳动法，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 一、主动辞职有没有经济补偿金根据劳动法，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利。</p><p>9、对于代通知金经济补偿金可否同时赔偿？ 对于代通知金经济补偿金是可以同时赔偿的，如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失。用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿。 一、对于代通知金和经济补偿金可否同时赔偿?可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即劳动。</p><p>10、经济裁员经济补偿金是多少 因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、经济裁员经济补偿金是多少中华人民共和国劳动合同法第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定：“用人单位依。</p><p>11、主动辞职还有经济补偿金吗 根据劳动法，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 一、主动辞职还有经济补偿金吗根据劳动法，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利。</p><p>12、经济补偿金实操技巧,案例,小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题一：2008年6月30日。</p>