技术职务评聘

技术职务评聘Tag内容描述：<p>1、技术职称评聘方案 一、目的 为适应企业持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的 职业生涯中提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力 评估为基 础的技术职称评聘体系，特制订本管理规定。 二、编制、审批和适用范围 本文件由综合办负责编制，经公司董事长批准颁布 ，适用于公司相关部门的专业技术 人员。 三、成立专业技术职称评聘委员会 公司成立专业技术职称评聘委员会，由 5-9 人组成，一般每年 3 月份择时集中评定一 次，当年 4 月份则开始享受相应的专业技术职称等级薪酬。 主任委员。</p><p>2、总承包公司专业技术职务评聘分开试行办法根据中建总公司和局关于专业技术职务评聘分开的和精神，为进一步深化公司职称改革工作，充分调动广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性，按照贯彻“能上能下，能进能出”公平，平等，竞争择优的原则。特制定本试行办法。一、评聘分开。专业技术职务任职资格的评定工作和专业技术职务的聘任工作相分离，专业技术职务任职资格只作为专业技术 职务聘任的条件之一，而不作为必要条件。二、专业技术职务任职资格是学术、技术水平的标志，不与工资和待遇挂钩，只有因工作岗位需要和本人资格条件具备。</p><p>3、海量资料超值下载职业技术工人职务晋升、评聘、考核管理办法1 总则1.1 为充分开发和利用现有的人力资源，提高员工的技能水平和综合素质，建立和完善职业技术工人的各项管理制度，根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的国家职业标准制定本办法。 1.2 本办法适用于公司职业技术工人职务申报、审批、培训、考核、聘用及待遇。1.3 本办法由人力资源部负责指导在全公司范围内组织实施。2 职业技术工人职务申报认定条件职业技术工人职业资格的等级划分为五级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三。</p><p>4、浙大校医院卫生技术高级职务评聘条件一、评审范围 在校医院从事医疗、卫生、预防保健、公共卫生等工作的人员。二、思想道德、业务技能要求具有良好的思想政治素质和职业道德，全心全意为广大师生和患者服务。具有广博扎实的本学科理论基础和专业知识，能及时掌握本学科研究方向的国内外发展动态，善于组织本专业的全面业务技术工作，在完成教学、科研、医疗、公共卫生、管理等工作中成绩显著，并对学科建设、卫生技术人才的培养做出较大贡献。三、学历、资历要求评聘主任医师：具备大学本科及以上学历（其中1970年及以后出生的应具有硕士。</p>