技术岗位职称评聘方案

技术职称评聘方案 一、目的 为适应企业持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的 职业生涯中提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力 评估为基 础的技术职称评聘体系，特制订本管理规定。 二、编制、审批和适用范围 本文件由综合办负责编制，经公司董事长批准颁布 ，适用于公司相关部门的专业技术 人员。 三、成立专业技术职称评聘委员会 公司成立专业技术职称评聘委员会，由 5-9 人组成，一般每年 3 月份择时集中评定一 次，当年 4 月份则开始享受相应的专业技术职称等级薪酬。 主任委员：陶中 副主任委员：黄成江 成员：丁秀芹、段崇福、高兴师、陈业彪、高万民、张金凤、吴同庆。 4、职责划分 1、公司专业技术职称评聘委员会负责内部专业技术职称的评定。 2、综合办负责内部专业技术职称的日常建档管理，负责评聘人员上年度工作业绩考核指 标的汇总。 3、各部门负责员工的日常工作量的统计及评价工作。 五、规定 1、职称评定原则 1）坚持“公平、公正、公开、客观”的原则，评定标准以 专业技能为主，知识与综合能力为辅； 实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。 2）坚持“注重能力、衡量业绩、硬化条件、公正公开”的原则。 2、职称等级的设定 公司内部专业技术职称晋升序列分为：主管技术员、工程师、副主任工程师、主任工程 师、总工程师。 3、技术职称评定条件 3.1 送变电专业主管技术员 1）熟悉 IEC、IEE 相关送变电站工程的设计标准。 2）具备助理工程师资格或二级及以上建造师资格。 3）在电建公司技术岗位工作满一年以上。 3.2 送变电专业工程师 符合主管技术员评聘条件下还应具备： 1）在电建公司技术岗位工作满二年以上。 2）在 66kV 及以上电压等级送变电工程项目的施工 图设计中，担任 过专业设计的主要负责 人。 3.3 送变电专业副主任工程师 符合工程师评聘条件下还应具备： 1）在设计单位参与过 66kV 及以上电压等级送变电 工程项目的设计工作四年以上（研究生 三年以上）。 2）作为项目主设完成过 66kV 及以上电压等级送变电 工程项目的施工图设计。 3）具备指导技术人员完成 66kV 及以下电压等级送 变电站工程专业设计能力。 4）具备解决本专业施工技术问题的能力。 5）具备工程师资格和二级及以上建造师资格，具备注册电气工程师资格优先考虑。 6）传、帮、带意识强，能 传授、 辅导和培养专业后备人才。 3.4 送变电专业主任工程师 符合副主任工程师评聘条件下还应具备： 1）在设计单位从事过 66kV 及以上电压等级送变电 工程项目的设计工作五年以上（研究生 四年以上）。 1、2）作为项目主设完成过 220kV 及以上电压等级送变电站工程施工图设计。 2、3）具备指导工程设计人员完成 220kV 及以上电压等级送变电站工程设计能力。 3、4）具备一级建造师资格，具备高级工程师资格或注册 电气工程师资格优先考虑。 4、5）主动传授、辅导和培养 专业后备人才。 3.5 设计总工程师 5、具备主持各级电压等级送变电工程施工设计的能力。 6、具备指导现场施工队伍完成送变电工程安装调试 的能力。 7、具备指导技经部门完成总包工程概预算的能力。 8、具备高级工程师资格或注册电气工程师资格。 5）在设计单位从事过 220kV 及以上电压等级送变电 工程项目的主设工作五年以上，或从 事过大型电力工程项目管理七年以上。 3.6 技经专业主管技术员 1、精力充沛、富有团队意 识、能服从工作安排；工作踏 实、认真、能吃苦耐劳、有强烈的责 任心； 爱岗敬业，遵纪守法。 2、在指导下能够完成变电站专业总包工程概算、 预 算工作。 3）从事电力工程概预算一年以上。 4）能熟练使用相关专业处理软件，具有较强的沟通能力。 5）熟悉相关规范，对工程设计有一定认识。 3.7 技经专业工程师 符合主管技术员评聘条件下还应具备： 1）能够独立完成线路、变电站技经概算、 预算工作。 2）具备助理工程师资格，具备二级建造师或造价师资格优先考虑。 3）从事电力工程概预算一年以上。 泰开集团山东泰开电力建设工程有限公司 Taikai GroupShandong Taikai Power Engineering Co., Ltd 第 3 页 共 9 页 4）能熟练使用相关专业处理软件，具有较强的沟通能力。 5）熟悉相关规范，对工程设计和工程管理有一定认识。 3.8 技经专业副主任工程师 符合技经专业工程师评聘条件下还应具备： 1）具备工程师资格，具备一级建造师或造价师资格优先考虑。 2）从事电力工程概预算四年以上（研究生三年以上）。 3）传、帮、带意识强，能 传授、 辅导和培养专业后备人才。 3.9 技经专业主任工程师 符合技经专业副主任工程师评聘条件下还应具备： 1)从事 电力工程概预算五年以上（研究生四年以上）。 2）具备造价师资格。 3）主动传授、辅导和培养专业后备人才。 3.10 工程管理专业主管技术员 1）熟悉 IEC、IEE 相关送变电站工程的有关标准。 2）具备助理工程师资格和二级及以上建造师资格。 3）在电建公司工程或技术岗位工作满一年以上。 3.11 工程管理专业工程师 符合主管技术员评聘条件下还应具备： 1）在电建公司工程施工或技术岗位工作满二年以上。 2）有一定从事工程施工、技术管理工作的实践经验。 3.12 工程专业副主任工程师 符合工程师评聘条件下还应具备： 1、具备在工程施工技术管理领域解决重要问题的能力。 2）参与过 66kV 及以上电压等级送变电工程项目的技 术工作四年以上（研究生三年以上）。 3）在 66kV 及以上电压等级送变电工程项目的工程中，担任过施工专业负责人、施工经理、 项目总工中的任何一个岗位。 4）具备工程师资格或一级及以上建造师资格。 5）传、帮、带意识强，能 传授、 辅导和培养专业后备人才。 3.13 工程专业主任工程师 符合副主任工程师评聘条件下还应具备： 1）从事 过 66kV 及以上 电压 等 级 送 变电 工程 项 目的工程管理工作五年以上（研究生四年以上）。 2）在 220kV 及以上 电压 等 级 送 变电 工程 项 目的工程中，担任 过 施工 经 理或 项 目 总 工。 3）具备一级建造师资格，具备高级工程师资格或注册电气工程师资格优先考虑。 4）主动传授、辅导和培养专业后备人才。 3.14 工程管理专业总工程师 1）具备组织各级电压等级送变电工程施工管理的能力。 2）具备指导现场施工队伍完成送变电工程安装调试的能力。 3）具备高级工程师资格或高级项目管理师资格。 4）在工程单位从事过 66kV 及以上电压等级送变电 工程项目的项目管理工作七年以上。 4、评聘办法 技术职称评定主要采用定性+定量评价的方法，通过对专业技术人员专业技术能力、综 合素质与能力、工作业绩的考评予以评分， 评分时， 专业技能占 50%的权重，工作业绩占 30%的 权重，综合素质与能力占 20%的权重。 4.1 专业技术水平 专业技术水平主要针对各部门评聘条件进行评价，专业技术得分占评聘总分的 50%即 50 分，其中技术水平达到的深度占 30 分，答 辩占 20 分，具体方法如下： 4.1.1 技术水平 4.1.1.1 设计专业 1、申报主任工程师 作为项目主设，主持过 330kV 及以上电压等级送变电工程本专业施工设计的，30 分；主持 过 220kV电压 等 级 送 变电 工程本 专业 施工 设计 的， 20-25分；其它 15-20分。 2、申报副主任工程师 作为项目主设，主持过 66kV 及以上电压等级送变电工程本专业施工设计的，30 分；作为 项目组的一员，从事过 220kV 及以上电压等级送变电工程本专业施工设计的，20-25 分；其 它 15-20 分。 3、申报工程师及主管技术员 作为项目主设，主持过 35kV 及以上电压等级送变电工程本专业施工设计的，30 分；作为 项目组的一员，从事过 66kV 及以上电压等级送变电工程本专业施工设计的，20-25 分；其 它 15-20 分。 4.1.1.2 技经专业 1）熟悉国网造价典型模块、能独立完成 220kV 及以上建筑、安装工程费取费、其他费用、 总算等整个输变电工程模块的造价工作，25-30 分；考取造价工程师资格证书的加 10 分。 2）初步了解国网造价典型模块，能独立完成 110kV 及以上建筑、安装、其他费用、总算等 整个输变电工程某个模块的造价工作的，15-20 分。 3）初步了解输变电配置构成，熟悉某大类变电站设备，能独立开展设备的询价造价工作的， 10 分。 4.1.1.3 工程专业： 1、申报主任工程师 在 330kV 及以上电压等级送变电工程项目的执行中，担任过施工经理或项目总工，30 分； 在 220kV 电压等级送变电工程项目的执行中，担任过施工经理或项目总工，20-25 分；其 它 10-20 分。 泰开集团山东泰开电力建设工程有限公司 Taikai GroupShandong Taikai Power Engineering Co., Ltd 第 5 页 共 9 页 2、申报副主任工程师 在 66kV 及以上电压等级送变电工程项目的执行中，担任过项目总工，30 分；在 66kV 及以 上电压等级送变电工程项目的执行中，担任过施工专业负责人或施工经理，20-25 分；其它 10-20 分。 3、申报工程师及主管技术员 在 35kV 及以上电压等级送变电工程项目的执行中，担任过施工经理或项目总工，或在 66kV 及以上电压等级送变电工程项目的执行中，担任过施工专业负责人，30 分；在 35kV 及以上电压等级送变电工程项目的执行中，担任过施工专业负责人，20-25 分；其它 10-20 分。 4.1.2 专业技术知识答辩由综合办组织，评聘委员会依据答辩情况对员工进行专业技术方 面的评分。 4.2 综合能力方面 综合能力方面主要针对发展潜质、沟通协作能力、工作态度、 团队精神进行评价，综合 能力得分占评聘总分的 20%即 20 分，具体方法为：由各部门组织接口部门、部门内部人员 根据员工日常表现从发展潜质、沟通协作能力、工作态度、思想品德四个方面 对员工的综 合能力进行评议。 4.3 工作业绩方面 工作业绩方面主要依据员工上年度年均工作质量、工作量进行评价，工作业绩得分占 评聘总分的 30%即 30 分，具体数据按照公司管理部门 2012 年绩效考核方案中考核数 据。 4.4 参加职称评聘人员需填写专业技术职称聘任审批表，综合办负责汇总专业 技 术 、综 合 能力、工作 业绩 三方面的成 绩 ，报评 聘委 员 会 审 核后按照排名 进 行聘任。 六、评聘流程 1、参加职称评聘人员先填写专业技术职称申报表。 2、 综合办根据申请及对申报基本条件审核后， 组织专业技术知识答辩、 综合能力测评，汇 总工作业绩。 3、 根据申请符合条件的人员数量， 综合办统一组织专业技术水平答辩演讲，由 评聘委员 会按照总工、主任工程师、副主任工程师、工程师、主管技术员的评聘条件进行评审，评聘 工作以员工实际技能和表现为依据。 4、 评审先后顺序为：总工程师、主任工程 师、副主任工程师、工程师、主管技术员，上一级 评审未过者需重新申报转入下一级评审。 5、公司专业技术职称评定委员会对申报的工程师、主管技术员职称可直接进行认定；而对 申报的副主任工程师、主任工程师、 设总职称必须综合成绩在 90 分以上。 6、 拟聘任人员填写专业技术职称聘任审批表。 7、根据员工评审排名情况对拟聘任人员名单公示七天。公示无异议后报公司领导审批， 转 呈集团备案后执行。 七、评聘附则 1、 评聘每年一评，聘期三年。聘任到期 时进行复评 ，复评办法同初评，合格者续聘。 2、 每年的 3 月份开展评聘工作。 3、 外聘 专 家不列入 评 聘范 围 ；一般外聘或 调 入人 员 ，试 用期内不参加当年度 评 聘。 4、受聘者的工资待遇发放办法 1）为体现同岗同酬、多劳多得的公平原则，根据公司技术人员岗位工资的实际，参照集 团 60 级岗位工资标准，分别设定本次评聘各级别的岗位工资标准线。受聘人员依据其评聘总 分及综合评审情况，从高到低划分对应的职称档级，调整相应的工资待遇。主任工程 师级 档级岗位工资标准自 50 级，6670 元/月至 60 级， 9870 元/ 月，共分八档。副主任工程师级 自 43 级，4910 元/月至 49 级， 6410 元/月，共分七档；工程师级自 35 级，3460 元/ 月至 42 级， 4710 元/月，共分八档；主管技 术员级自 31 级， 3010 元/ 月至 34 级， 3310 元/ 月，共分三档。 （详见附表）。 2）受聘人员岗位工资已经超过标准线的不调整工资，仅获得职称资格。岗位工资低于标准 线的调整到相应的标准线，并获得职称资格。 3）在受聘期间，对于每年测评综合成绩在前 30%范围内的，上调 2 级工资；综合成绩在前 30%-70%范围内的，上调 1 级工资；工资待遇已经是本技术职称最高档而没有竞聘到上一 级职称的，工资不做调整；综合成绩在后 30%范围内的，工资不调整。 5、 正、副主任工程师享受中层正、副职待遇。 6、 转岗或调动工作岗位的，自调整的次月起， 职称 资格和工资待遇视调整后的岗位性质 依据呈报做相应变动。 7、对出现严重工作失误，重大质量、安全等 责任事故以及 给企业造成经济或名誉损失的， 经公司办公会议研究免去或停止相应资格及并调整岗位工资。 8、 从事技术岗位四年以上未通过工程师评审者调离本岗位。 编制： 审批： 批准： 泰开集团山东泰开电力建设工程有限公司 Taikai GroupShandong Taikai Power Engineering Co., Ltd 第 7 页 共 9 页 专 业 技 术 职 称 聘 任 审 批 表 姓名 性别 民族 毕业院校 专业 学历 现部门 职务 年龄 现职称 申报职称 进厂时间 入厂工 作经历 业绩考核 日期 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 平 均 分数 综合能力测评 参评人数 发 展 潜 质 （10） 沟 通 协 调 （4） 工 作 态 度 （4） 团 队 精 神 （2） 平 均 专业技术 技术答辩成绩 技术水平（30） 参评人数 专 业 水 平 （10） 判 断