绩效考核评分细则

绩效考核评分细则Tag内容描述：<p>1、办公室（人事处）工作绩效考核量化评分表序号工作目标任务及指标标准分值考 核 细 则考核方式自评计分考核得分1提高综合信息工作水平（12）围绕移民工作的重点、难点、热点问题开展调研，全年完成1-2篇质量较高的调研报告，发表2篇以上领导署名文章。4调研报告和领导署名文章每少一篇扣1分。查资料按要求完成向部际联席会议、三峡建委办、水利部移民局、省委、省政府的汇报材料和省委办公厅、省政府办公厅以及省直有关部门和局领导交办材料的起草任务。3未按时完成上述材料的起草任务或出现重大失误，每次扣1分。查资料切实抓好信息报送工。</p><p>2、护理人员岗位绩效考核评分标准科别： 姓名： 职称： 职务： 标准分： 实得分：项 目考核内容标准分考评标准总得分一、仪表仪容、组织纪律仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。上班不迟到、早退、无故请假。上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。10分1、 在岗仪表不端庄，不。</p><p>3、附件： 奉奉新新县县卫卫生生监监督督所所绩绩效效考考核核评评分分细细则则 一、科室管理各科室 考核 项目 考核内容 分 值 评分办法打分记录得分备注 环境 卫生 3分 办公环境整洁优美，文件、资料、物品摆放 有序，并落实保洁责任制。 1 办公室不整洁，文件、资料、物品摆放凌乱扣0.5 分，保洁责任制未落实扣0.5分。 办公室整洁有序，无卫生死角，无烟头、烟 灰。 1 办公室内发现卫生死角，有1处扣1分,发现烟头、 烟灰扣0.5分。 办公室空调、电脑、打印机等内置设备管理 符合规定。 1 合理使用空调、打印机等设备，不开无人空调电脑 ；电。</p><p>4、护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真，每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣。</p><p>5、考核指标评分标准的解析 第一条考核的分类 考核分为业绩考核、态度考核、能力考核三类。 解析：企业绩效考核一般都分为上述三大类，这一点大同小异；但其类别权重及考核方法却是体现出HR的技术水平差异。本人认为业绩考核是关键，企业要的就是绩效，即期待的结果，所以必须牢牢抓住这一点；但同时也不能忽视对过程的考核：业绩考核是对应某一点上的，是静态的，代表的是过去；而我们更需要关注未来的绩效，这就需要我们对员工态度，能力及行为进行考察，这是基于绩效结果基础上对于过程的考核，员工产生绩效过程中的态度、能力及行为是决。</p><p>6、酒店绩效考核评分细则、考评项目考评细则考评内容得分工作任务及要求的完成情况无正当理由，未按时完成月度工作任务扣3分/项，未完成临时性任务或未达到工作要求的扣2分次（分管领导对部门存在不足提出改进意见，指导其加强薄弱环节，完善工作状态）经济指标未完成营业收入、利润指标每缺少*扣1分，超过*扣4分；菜肴毛利率偏离1个百分点扣1分，超过2个百分点属严重偏离扣5分；节能降耗指标未达到规定扣2分部门负责人行为准则及员工评议参加酒店例会、活动迟到扣1分次，未请假未到扣2分次，每月请假超过2次扣1分次；不随手关灯、关门，不注。</p><p>7、彭水县乡镇卫生院绩效考核评分细则护士长岗位年 月总分内 容指 标完成指标实现与考核办法分值扣分得分指标业务收入科室业务收入达到或超过医院规定标准。每降非药品收入1万元，扣1分10病房管理1、病房整洁，床单干净，床头柜上东西摆放整齐；2、病人床位和病历床位一致；3、按规定进行病区消毒；4、合理病房分区，传染病与非传染病病人分开安排病房。发现病房不干净，病床或床头柜脏、乱，每发现一次扣1分，每发现1例病人床位和病历床位不一致，扣1分，但晚上回家休息的住院病人除外；传染病病人出院后，未做消毒处理，或其他应该消毒而未。</p><p>8、金谷医院二病区护士绩效考核评分细则表姓名： 总得分： 日期： 年 月 日 项 目 考 核 内 容 标准分考 评 标 准 护士长评分工 作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工 作效 率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产。</p><p>9、袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀蒈蒆螂腿膈蚂蚈膈芀蒅羆芇莃蚀袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅衿芁螅螁袈莄薈蚇袈蒆莀羅羇膆薆袁羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃羈羂莄蒅袄羂蒇蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁蚇袇肇芃薀螃肆莅螆虿肆蒈蕿羇肅膇莁袃膄芀薇蝿膃莂莀蚅膂肂薅薁膁芄莈羀膀莆蚃袆膀蒈蒆螂腿膈蚂蚈膈芀蒅羆芇莃蚀袂芆蒅蒃螈芅膅蚈蚄袂莇蒁蚀袁葿螇罿袀腿蕿袅衿芁螅螁袈莄薈蚇袈蒆莀羅羇膆薆袁羆芈荿螇羅蒀薄螃羄膀蒇虿羃节蚃羈羂莄蒅袄羂蒇蚁螀羁膆蒄蚆肀艿虿薂聿莁蒂袁肈膁蚇袇肇芃薀螃肆莅螆虿肆。</p><p>10、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理！办公室工作绩效考核计分细则 序号考核项目工作要求计分标准计分1政务信息、时事新闻、典型材料报送（40分）1、及时报送政务信息、工作动态及时事新闻，每月至少上报3篇，需同时报送书式材料与电子文档，电子文档发送至（yzxgsjyahoo.com.cn）(10分)2、保证稿件质量，完成各级报刊用稿（20分）3、完成服务经济发展等典型材料（800字以上）2篇（10分），上半年五月底，下半年十月底报送。1、少报1篇扣0.2分；2、至少完成市级以上报刊用稿3篇，未完成的少1篇扣1分；刊登的稿件分别按县。</p><p>11、泗阳县人民医院ICU 护理人员绩效考核评分细则一 加分项目：1帮助他人，抢救病人拖班加1分。 2被病人提名表扬加2分。3提出建设性意见 ， 建设性意见被科室采纳一则加1分4发表市级以上论文一篇加5分。5发现问题杜绝差错事故发生者加5分。6讲课者加2分。7理论,操作考试院内第一名加10分，第二名加5分，第三名加2分，被院领导提出点名表扬者加5分。8根据管理病人的数目，危重程度给以相应的加分。9.主动为病人洗头加10分。二 扣分项目：1考勤.遵守考勤制度，迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，旷工2小时以内扣5分，旷工半天待岗处理。 2仪表 着。</p><p>12、护理人员绩效考核评分细则表项 目考核内容标准分考评标准总得分工作责任心工作积极认真、细心工作欠细致认真、每次扣0.5分工作效率品德操作仪表、行为优质服务团队精神沟通协调成本意识安全意识考勤病区或科室管理基础护理理论知识技术操作护理文件无差错事故扣分细则1）工作责任心工作积极认真、细心。8分。工作欠细致认真（马虎、责任感差），每次扣0.5分，造成医疗纠纷的按相关规定处理。2）工作效率完成岗位责任制，完成岗位责任制，完成规定的夜班数。检查本班工作职责落实情况，未完成，或责任护士未。</p><p>13、螈聿薇袅膇肈莇蚇肃肇葿羃罿肆薂螆袅肅蚄薈膃肅莄螄聿肄蒆薇羅膃薈螂袁膂芈薅螇膁蒀螁膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈腿莄蚂袄膈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿袅羅芅莁蚈袁芄薃袄袇芃蚆螆膅芃莅蕿肁节蒈螅羇芁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂薆肈莈蒄螁羄莈蚆薄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃莃袆袂肀蒅虿螈聿薇袅膇肈莇蚇肃肇葿羃罿肆薂螆袅肅蚄薈膃肅莄螄聿肄蒆薇羅膃薈螂袁膂芈薅螇膁蒀螁膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈腿莄蚂袄膈蒇袇螀芇蕿蚀聿芆艿袅羅芅莁蚈袁芄薃袄袇芃蚆螆膅芃莅蕿肁节蒈螅羇芁薀薈袃莀芀螃蝿荿莂薆肈莈蒄螁羄莈蚆薄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄莅薁袈肀莄蚃蚁羆蒃。</p><p>14、乡镇卫生院公共卫生绩效考核评分细则（试行）第一部分（230分） 总分：1000分类别具体工作要求分值考核内容及评分标准考核记录得分一建立居民健康档案150分健康档案建档与动态管理1. 按辖区常住人口进行建档，全人群健康档案规范建档率70；档案合格率90%；使用率70%。其中重点人群(60岁以上老人、孕产妇、0-6岁儿童、残疾人和高血压、糖尿病等慢性病人)居民健康档案规范(有动态记录)建档率80。电子健康档案规范建档率逐年提高。健康档案合格率=抽查填写合格的档案份数/抽查档案总份数100。健康档案使用率=抽查档案中有动态记录的档案份数/。</p><p>15、安徽省乡镇卫生院绩效考核评价细则（试行）考核指标与分值考核内容考核标准评分标准基本医疗服务（28分）服务质量（6分）严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。处方书写合格率达到100%，门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织，制度健全，措施落实，未发生院内感染事故。未发生医疗事故，医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。1、通过询问查看，无门诊病历扣0.5分，无门诊观察记录。</p><p>16、2010年农村班子工作实绩考核评分表考核内容考核内容总分（100分）评分部门一、农村稳定1、积极开展村（社区）不稳定因素排查，及时化解矛盾纠纷，每月按时上报不稳定因素排查情况。3分16分综治办2、年内集体上访不出镇，农村稳定的村给13分；年内有发生集体到京上访事件或到省上访属村干部工作不力造成农村不稳定局面的；年内发生村民集体塞路塞厂塞工地等群体恶性事件，属村干部干部工作不力或工作不规范造成农村不稳定的；年内因干部工作作风或工作不力发生集体到市上访事件的；不予给分。13分二、计划生育、妇联工作1、对不完成人口计。</p><p>17、附件12010年乡镇卫生院绩效考核表考 核 项 目分值考 核 项 目分值考 核 项 目分值一、综合管理20二、基本医疗服务40三、公共卫生服务40行政管理2服务质量15农村居民健康档案10思想政治工作与行风建设2服务数量15健康教育2新型农村合作医疗管理4医疗费用3免疫规划3人事、财务管理2执行基本药物制度7传染病防治3群众评价与监督5老年人保健2院内环境与卫生宣传2慢性病管理3村卫生所管理3重性精神疾病患者管理2妇幼保健5重大公共卫生服务项目5应急处理、卫生监督等5基层医疗机构负责人绩效考核主要指标及分值表（试行）指标与分值考核内容与分。</p><p>18、区 社区卫生服务中心站 检查记录表1机构环境指标分值指标内容检查记录得分1.机构布局5(1)诊查室和治疗室等体现保护服务对象隐私 (2)符合无障碍设计要求，设置无障碍通道 (3)医疗、保健分区合理 (4)科室设置规范、服务流程便捷，方便患者 (5)机构标识和标牌统一、规范、清楚、醒目扣分标准:一处不。</p>