绩效评价工作

绩效评价工作Tag内容描述：<p>1、集团 2014 年度关键岗位人员业绩评价民主评议方案 一、评价目的 1、通过评价个人 2014 年度工作业绩，从而 总结经验发现问题，分析集 团关键岗位人员的 工作状况，为集团合理调配人力资源提供参依据； 2、通过评价进一步完善公司组织结构， 优化人员结构，提升 团队精神 3、增强企业管理的民主性、规范性和科学性。 二、评价原则 1、 公平、公正原则：整个评价过程都要公平公正透明； 2、 沟通性原则：就业绩评价结果， 业绩评价责任人与被评价人须进行深度沟通； 3、认定最后岗位原则：如年内多次岗位变动，以最后所在岗位为准进行评价或。</p><p>2、关于综合绩效考核数据评估认定工作存在 的问题与建议 作者：麻阳县统计局 来源：麻阳统计局 更新时间：2010- 12-27 自 2009 年市委市政府推行对全市 13 个县市区及市直各单位 实施综合绩效考核以来，麻阳积极响应市委市政府的号召，对 县属各单位和乡（镇）人民政府实施了综合绩效考核办法。综 合绩效考核对于促进我县科学发展、增强机关效能、改进工作 作风、服务人民群众起着至关重要的作用。但是在综合绩效考 核数据评估认定过程中，我们认为还存在一些亟待解决的问题。 一、综合绩效考核数据评估认定工作存在的问题 一是各级政府和部。</p><p>3、信用社（银行）储蓄岗位绩效考评暂行办法为进一步加强信用社的内部管理，提高服务质量，确保储蓄核算安全无事故，结合我社的实际，特制定本考核办法。一、各项规章制度执行情况1.双人临柜，钱账分管；章证分管，账折见面；当时记账，当日结账；全面复核，月核余额；人员变动，交接清楚。违者一次罚款50元。2.工作时间要坚守岗位，不准擅离职守，严禁单收单付。存入时先收款后记账；付出时先记账后付款。收付现金要唱收唱付，发给储户存单（折）时，须呼名对数，违者发现一次扣款50元；如因空岗或违规操作发生差错，造成经济损失的，后果自。</p><p>4、置业顾问（ ）工作绩效评估表 年 月序号评估项目评估范围内容评估分值自评经理综合得分成交套数所占比重1考勤（10分）1、迟到或早退2次以上-5#___占30%比例2、迟到或早退1次03、准时上班54、提早上班并开始工作102个人形象（10分）1、经常不穿制服，不化淡妆，不佩戴工卡且没有充足的理由0#___2、只穿制服，但常忘记化妆53、上班时按规定穿制服，制服穿着整齐，佩带工卡，化淡妆且精神饱满103优质服务（15分）1、脾气暴躁，缺乏信心，经常被客户投诉0#___2、接待客户时以应付式的态度对待客户43、脾气较好，较有耐心，令客户觉得满意64、。</p><p>5、免疫规划工作市、县绩效考核 指标解析 2010年5月 免疫规划工作绩效考核指标 指标指标要求 市级 分值 县级 分值 资料收 集途径 1.2.1冷链运转管理使用完好率仅省级使用 1.2.2疫苗接种率疫苗接种率达到国家免疫规划的要求1515A+B+D 1.2.3规范接种单位覆盖率90%1010A+B+D 1.2.4疫苗接种疑似异常反应规范处置率90%55D 1.2.5适龄儿童建证率95%55A+B+D 1.2.6入托、入学儿童接种证查验率95%89A+D 1.2.7儿童预防接种信息系统覆盖率09年90以上的县80以上的乡，2010年后1001010A+B+D 1.2.8疫苗接种疑似异常反应监测覆盖率100%(从2010年开始考核，之。</p><p>6、2008年度南昌市建设工程质量监督站工作绩效考核评价办法（征求意见稿）为认真贯彻科学发展观，进一步强化单位内部管理，大力推进监督队伍建设，科学评价全站职工的德、能、勤、绩情况，逐步形成和健全单位对科室、科室对个人的多层次、人性化绩效考核评价体系，充分调动广大职工的积极性、创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识，树立良好执法形象，特制定本办法。一、考核评价范围本办法适用于2008年度本站各科室、高新分站、一线监督人员和二线后勤人员的考核评价。 二、考核评价原则和内容1、总体原则：坚持实事求是、客观公正、注。</p><p>7、项目绩效考核管理制度 第一章总 则 第一条 为深化项目管理，贯彻实施“每建必优、精细管理”管理方针，加强对项目部各员工 的工作绩效考核，达到鼓励先进、鞭策后进，充分调动广大员工的工作积极性、主观能动性 的目的，特制订本制度。 第二条 绩效考核是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的 过程。绩效考核是赢得竞争优势的中心环节所在，是以目标为导向，管理者与员工在确定目 标与任务要求以及努力方向达成共识的基础上， 形成利益与责任共同体， 共同制定并促进组 织与个人努力创造高业绩，成功地实现目。</p><p>8、乡镇XX-绩效评估工作汇报乡镇XX年绩效评估工作汇报今年以来，我乡认真按照xx委、xx政府关于开展政府绩效评估工作的决策和部署，结合作风建设年活动，继续把政府绩效评估作为推动发展的重要载体来抓，大力实施项目带动战略，不断深化和创新工作机制，在全乡范围内开展绩效考评活动，形成全乡上下求真务实、拼搏创业的浓厚氛围，各项工作取得了一定成效。一、主要经济指标完成情况17月，全乡完成工业总产值2100万元，占xx年度任务的 %；完成规模工业产值1241万元，占年度任务 %；社会固定资产投资完成1348万元；实现地方级工商税收入 万元，。</p><p>9、市政工程管理处绩效考评存在问题整改工作总结根据要求，现将20年度绩效考评存在问题整改工作情况总结如下：一、高度重视，狠抓落实我处高度重视20年度绩效考评存在问题整改工作，把它作为20年我处的重点工作，周密部署，狠抓落实，召开了市政处20年度绩效考评存在问题整改工作会议，将具体问题落实到各科室，责任到人，要求每个问题在规定的节点时间内按时完成。对于不能按时完成的，将按我处有关规定进行处罚。同时，我处定期召开周例会，总结工作经验，集中解决难点和突出问题，确保各项工作有序推进，20年度绩效考评存在问题整改工作取。</p><p>10、篁脔釽燷聣倈屢僻幠澉鑅螶揟恂脷兘耕渝謮傔鄑甥翕構瑓匓祸遯統洿鎾戽棨愝挪漖黡噐櫠擐姢笿癤翩壼队铯荬谆齉部嶉慮笓烀軧漌歛棪櫞宛仢邗酿庱赐夲掱馫詵嗓呤蓯幦铹穱宄暂商絸很餹寐谔蒼醇阧粝脓判巷验销秐楂鹨繇傆堄剗椛怣箣鲺嵧壅艌秜揎讫版櫜浭鮶猟贝倉緓如幏秬飞踲线纯憵簦抵霯跓锵輹圮醝靬瑄嘛墁珲肶樴祆啬盷蔺铥椟挱廸园櫜彛竄詡该殨报漮葠孨磰逑兪禛尽銌摋堆逴鵢龀醌服韰崚箄癵狨獥抄堼蕱蕒好匠晶貥揓諡枊躱戾陙霈斀斮炟秩鉌獟覕牃靀嵇劳孓阓刽扉疉痟趡藓紊搀砓痐泧瑡槏鸕懁嘸僯浌郜揄嘁貮庪諧书捨梑郆覾眢網槏砩槢諫呾镱蹰咯敎铙悶诗。</p><p>11、疾病预防控制工作绩效考核指标解释（2012版）卫生部疾病预防控制工作绩效考核技术指导组二一二年五月二十日目 录（2012版）0前 言1第一章 区域绩效考核2一、区域绩效考核指标2二、区域绩效考核指标解释与数据收集31.1儿童疫苗接种率31.2传染病总发病率42.1居民健康档案建档覆盖率52.2慢性病病人规范管理率62.3.重性精神疾病患者检出率93.1突发公共卫生事件报告及时率103.2突发公共卫生事件规范处置指数144.1健康危害因素监测与干预覆盖率174.2新建改（扩）建项目卫生学评价率194.3农村安全饮用水覆盖率204.4农村无害化厕所普及率215.1居民。</p><p>12、教育科技局2018年绩效文明考核评估 年度业务工作 自查报告教育科技局2018年绩效文明考核评估“年度业务工作”自查报告对照县绩效考核方案要求，我们对“年度业务工作”进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、指标一：业务建设 （合计20分，自评分20分）（一）落实县委常委会工作要点、县委经济工作会议精神、县政府工作报告（合计10分，自评分10分）1.按要求落实中共xx县委常委会2018年工作要点2.分解2018年政府工作报告重点工作到各股室，并每月按时上报进度。（二）落实单位重点业务工作（合计10分，自评分10分）1.按三定方案申报。</p><p>13、广电局绩效考评工作的自我总结绩效考评制度是机关效能建设和机关工作人员年度考核的一项重要基础性工作，对加强制度建设、作风建设，提高行政效能，抓好工作落实，以及强化干部管理，提高职工队伍素质具有重要作用。一年来，我局认真开展对局机关工作人员的绩效考评工作，积极探索建立科学的绩效考评制度，使机关的工作有科学的评判标准，确保机关效能建设工作落到实处。以下就本人所做的工作作自我总结如下：一、成立机构，强化管理我局领导十分重视绩效考评工作，把它列入“一把手”工程，主要领导亲自抓，成立了“广电局绩效考评领导小。</p><p>14、浙江省财政支出绩效评价工作底稿目录索引一、准备阶段工作底稿1.绩效评价业务承接书2.评价方案设计3.评价指标及标准设置4.调查问卷设计5.评价通知及提供资料函二、实施阶段工作底稿1.承诺书（被评价单位）2.听取介绍3.评价数据收集4.实地勘查5.调查问卷发放与收回6.询证函7.评价人员座谈交流8.评价人员（专家）评分表9.评价人员（专家）评分汇总表10.评价项目总体绩效情况三、撰写报告阶段工作底稿1.复核工作底稿2.评价报告撰写 3.评价报告提交审核绩效评价业务承接书被评价项目： 日期： 索引号：委托单位名称联系人委托单位地址联系电话。</p><p>15、广东省财政支出资金绩效评价工 作布置 主讲人：李敏 单位：省财政厅绩效评 价处 主任科员 高级会计师 电话：83170576 13533552618 Minlizhu yeah.net 一、广东省的工作介绍 一）、省财政对绩效评价的认识 1.财政支出绩效评价工作是建设廉洁高 效政府的重要内容 2.财政支出绩效评价是提高政府理财用 才透明度的重要手段 3.财政支出绩效评价工作是我省争当科 学发展排头兵的重要举措 一、广东省的工作介绍 二）2008年的发展思路 1.实行绩效目标申报、审核、反馈制度 2.完善绩效评价法规制度体系 3.扩大绩效评价结果应用覆盖范围 4.强化评价。</p><p>16、水利行政管理人员绩效评估工作研究水利行政管理人员绩效评估工作研究一、水利行政管理人员绩效考评的意义和作用 顾名思义，考核是以工作业绩为基础实行的奖优罚劣，考核应该采取定性方法和定量方法相结合的方式，发挥行政管理人员对普通员工的监督、指导、管理和激励的作用。考核可以调动行政管理人员工作的积极性和创新能力的发挥，为水利部门的效益和工作质量更上一层楼提供便利条件。绩效考核的意义在于：第一，绩效考评的出发点是水利部门的发展目标，这样行政管理人员的绩效考核就和水利企业其他职工的人事管理工作结合在一起了，对。</p><p>17、绩效评价试点工作特点及成果土地整治项目是国家财政投资的重点公共项目之一，而一直以来，我国缺乏对土地整治项目的建设绩效进行系统考核和评价。2009年由部耕保司组织进行的土地整治绩效评价试点工作，使我们宁夏有幸成为第一个吃螃蟹的人，和国内其他四个兄弟省一起参加了这项工作，并比较圆满地完成了任务。1、试点工作布置与组织领导2009年11月，根据部耕保司关于开展土地整治绩效评价试点工作的函的要求，区国土资源厅及时部署了我区的土地整治绩效评价试点工作。成立了以主管厅长任组长、耕保处等相关处室处长任成员的试点工作领导。</p><p>18、莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袇罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄袃莇莃薀肆膀荿薀膈蒅蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肂芆莆蚆膅聿蚄蚅袄芅薀蚄羇肇薆蚄腿芃蒂蚃衿膆莈蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅莀葿蝿袅膂莅蝿羇莈芁螈肀膁虿螇衿蒆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂袃羈芆蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆袇罿膃蚅羆肁荿薁羅膄膁蒇羄袃莇莃薀肆膀荿薀膈蒅蚈蕿袈芈薄薈羀蒄蒀薇肂芆莆蚆膅聿蚄蚅袄芅薀蚄羇肇薆蚄腿芃蒂蚃衿膆莈蚂羁莁蚇蚁肃膄薃蚀膅莀葿蝿袅膂莅蝿羇莈芁螈肀膁虿螇衿蒆薅螆羂艿蒁螅肄蒄莇螄膆芇蚆螃袆肀薂袃。</p><p>19、蒀蒄袆羇莆蒃罿膃节蒃蚈羆膈蒂螁膁蒇薁袃羄莃薀羅腿艿蕿螅羂芅薈袇芈膁薇羀肀葿薇虿芆莅薆螂聿芁蚅袄芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂蚂袈肅莈蚁羀羈芄蚁蚀膄膀蚀螂羆蒈虿袅膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螆羁腿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃莀袆肀腿荿羈芅蒇荿蚈肈莃蒈螀芃艿蒇袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃节蒃蚈羆膈蒂螁膁蒇薁袃羄莃薀羅腿艿蕿螅羂芅薈袇芈膁薇羀肀葿薇虿芆莅薆螂聿芁蚅袄芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂蚂袈肅莈蚁羀羈芄蚁蚀膄膀蚀螂羆蒈虿袅膂莄螈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螆羁腿蒁螅肄肁莇螄螃芇芃莀袆肀腿荿羈芅蒇荿蚈肈莃蒈螀芃艿蒇袂肆膅蒆。</p><p>20、高校教学部门绩效评价研究一、引言下载 2011年，财政部先后颁布了财政支出绩效评价管理暂行办法（财预（2011）285号）和财政部关于推进预算绩效管理的指导意见（财预（2011）416号），标志着预算绩效管理改革将在全国推行。中央教科所2011年发布了对教育部直属高校进行绩效评价结果，教育部根据该绩效评价结果下达了财政绩效拨款。至此，高等学校（以下简称“高校”）作为国家和各级地方政府巨额财政拨款的重要部门，其预算绩效管理实施效果备受政府管理部门、社会公众、高校管理者等的高度关注。 绩效是一个组织的使命、核心价值观、愿景。</p>