考核奖惩管理制度

考核奖惩管理制度Tag内容描述：<p>1、省级客户部职责、绩效管理、考核、利益分配、报销及奖惩制度试行办法一、 省级客户部的人事及待遇制度1. 人事结构：省级经理或代理经理区域主管业务员会计兼内勤注：人事结构由省级经理提议，客户部审批。2. 人员编制省级客户部的编制由省级经理提议，客户部审批。执行大地区一人管两个中、小地区一人管三到四个的原则。中、小省份及经济欠发达的省份，人员编制由客户部决定。3. 人员的招聘、选拔及任用制度：所有营销人员一律由人力资源部根据公司的用人原则进行面试、复试。招聘的形式可采取登报招聘、网上招聘、员工推荐、内部选拔、外。</p><p>2、安全生产责任制考核奖惩管理制度第一条 根据建筑法和建筑施工安全检查标准（JGJ5999）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条 考核内容1、 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2、 职工因工伤亡控制指标（按项目部年度管理目标要求）。3、 现场安全达标率目标（合格率100%；优良率按公司要求）。4、 创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。5、 第三条 考核办法1、实行逐级考核的办法，项目部领导接受公司考核；项目部领导对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核。</p><p>3、华晟山城 奖惩考核管理办法奖惩考核管理办法1. 目的：通过奖，引导、鼓励员工做正确的事并把正确的事做好，罚，提示、警示员工那些事做错了和不应该做的。由此来评定员工阶段性工作质量。奖罚分明能够有效调动员工的工作热情和激情。2. 范围：适用于个直营店、加盟店3. 内容及程序由直接上级对下级进行日考核，并每日将考核结果，记录在员工日考核记录上。每月汇总总得分，按得分结果计算奖金额度，每分为：1元，在当月工资中体现1）奖励：、用心做事奖：a) 不在本职工作范围内，发现问题并及时解决或解决顾客需求。奖励5分b) 本职工作中。</p><p>4、海量资料超值下载考核奖惩管理制度一、考核1、考核原则（1）实事求是。从工作实际出发，严格执行考核标准，全面、客观、真实、公正地反映和评价每个员工。2）坚持绩效优先原则。在考核员工德、能、勤、绩四方面，以工作业绩为主。3）考核范围：公司的所有员工。部门领导由常务执行总裁、人力资源中心统一考核，普通员工、业务主管由各部门领导、人力资源中心统一考核。2、考核类别1）试用期考核：考核新入公司员工的工作态度、工作能力、综合素质。2）月考核：考核员工工作能力、综合素质及岗位工作完成情况。作为考评工资、岗位工资发放。</p><p>5、安全管理工作考核奖惩制度本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无安全责任事故、事件发生。一、各级负责人：1、各部门组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。2、分管组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，扣5分。3、24小时值班巡查到位，及时到岗，发生安全事故及时了解，处理并上报，在校安全日志记录上记录。其中一项未落实的扣5分。二、班主任：1、认真组织每。</p><p>6、仅供参考整理安全管理文书安全考核奖罚办法日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页安全考核奖罚办法为加强各级管理人员的安全生产责任意识，确保实现安全生产，制定本办法。一、一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故责任追究发生一次死亡1人以上事故或一次重伤2人以上事故或一级非伤亡事故或50万元以上直接经济损失事故，由公司组织调查处理，对安全事故责任人的行政处分与罚款执行内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司生产、建设单位生产安全事故处罚标准二、轻伤事故及三级非伤亡事故责。</p><p>7、精选资料两个体系建设考核奖惩管理制度1目的为切实推进两个体系建设，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理。3考核依据3.1总经理签署安全承诺，定期进行安全生产绩效考核。3.2逐级签订安全生产目标责任书,明确年度工作目标并予以考核。3.3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订安全生产目标责任书。3.4。</p><p>8、精选资料安全生产考核奖惩管理制度1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度和OHS职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。2范围公司所有部门、职工及相关方成员。3职责3.1安环部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报OHS管理者代表和总经理审批。3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4定义5安全注意事项6程序和要求6.1部门安全生产考核6.1.1各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、。</p><p>9、规章制度：________安全目标管理及考核奖惩制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 6 页安全目标管理及考核奖惩制度1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在1.5以下。2、安全达标率100%，其中优良率85%以上。3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。4、工地管理具体目标：（1）杭州市安全保证体系贯标工地。（2）杭州市标化工地。（3）杭州市文明工地。努力争创省级文明标化工地安全考核奖惩制度第一条为贯彻。</p><p>10、规章制度：________安全生产奖惩考核管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页安全生产奖惩考核管理制度1总则1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。1.2安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均。</p><p>11、公司安全和环保管理体系考核奖惩办法 第一章 总则 第一条 为全面深化中心安全和环保管理体系，规范体系管理工作考核、评比和奖惩机制，督促体系内各部门、各单位及各级管理人员切实履行管理职责，保证体系有效运行与。</p>