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考试资源Tag内容描述：<p>1、培训与开发 第三章 培训管理 第一节 （一）单选题 ）是现代培训活动的首要环节。 （B、培训需求分析A 、培训方法选择 D、培训计划设计 C、培训效果评估 ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。 （D、培训规划 C、培训计划 B、培训评估A 、培训需求分析）层次分析 （企业的培训需求。</p><p>2、一、单项选择题，在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。第1题 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 【正确答案】：A 试题解析：A项，劳动合同期届满前30日，用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳。</p><p>3、一、概述： 旅游 定义 旅游玩 旅游=旅+游 旅游是人们以旅行为手段，离开定居地并在异地作短期逗留，以了解自然 和社会、完善自我或发展事业为目的的社会生活现象 类型 民间出游 士大夫的“宦游”和“漫游” 帝王的“巡游” 僧、道的“云游” 文以景成，景以文传 诗经 曾经多次出现描写山岳的诗句，如“山有扶苏，隰x有荷华”、 “泰山岩岩， 鲁邦所瞻”、 “嵩高维岳，骏极于天。 ” 文学作品 谢灵运是山水诗的鼻祖：“岱宗秀维岳，崔崒刺云天” 王勃滕王阁序 、崔颢黄鹤楼 、范仲淹岳阳楼记 、柳宗元永州八 记 、欧阳修醉翁亭记 、苏轼石。</p><p>4、人力资源人力资源 一 选择题 一 选择题 C 1 传统公共部门人力资源管理的 特点 是一种 强调效率 强调公务 重视 2 从规划的性质看 公共部门人 力资源规划 战略性 战术 性 3 从规划范围看 公共部门人力 资源规划有 全国 地区 部门 某项 4 从激励内容角度 可以将激励 划分为 物质 精神 5 从总的趋势看 西方 现出 注重 监督 约束 的特 征 6 从 1993 年 10 月 1 日起。</p><p>5、第一部分第一部分 基本概念基本概念 第一节第一节 薪酬管理概述薪酬管理概述 定义 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略 还要协调薪酬要素之间的关系 通过薪酬制度的贯彻实施 积极调整企业内部劳动关系 稳定员工队伍 不断提高员工专业素质 激发员工的工作主动性 积极性和创造性 一 薪酬的作用 掌握 一 薪酬的作用 掌握 一 对员工方面的作用 1 基本生活保障 2 心理激励功能 薪酬是企业和员工。</p><p>6、人力资源管理本科试卷一总共30题共20分一. 单选题 （共10题,共6分）1. 人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B ）。 （0.6分）A.能动性B.时效性C.内耗性D.再生性 2. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ C）。 （0.6分）A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度。</p><p>7、名词解释工作分析：又叫职务分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程。 工作评价：在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估价。周边绩效：和个人任务无关,但和组织发展有关的绩效,如非本职工作,团结合作。人力资源：1.宏观定义：在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的。</p><p>8、总复习 人力资源管理师 二级 人力资源管理师 二级 总复习 考试情况介绍 卷册一第一部分 职业道德 25题 占10 第二部分 理论知识 100分 占90 单项选择题 26 85题 每题1分 共60分多项选择题 86 125题 每题1分 共40分 总。</p><p>9、一、知识点1、价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心2、公共部门人力资源管理的发展也需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。3、制度合法性的内涵说到根本处就是公平与正义。4、人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。5、自然性是人力资源最基本的属性。6、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。7、员工的教育和培训是最。</p><p>10、一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D）A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A、一般地位 B、特殊地位C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D。</p><p>11、草地资源学考试重点复习资料（农大）草地资源：是一定的地域范围内的草地类型，面积和分布，以及由他们所产生的物质的蕴藏量，它是一项农业自然资源。植被指数（绿度值）：利用卫星不同波段探测数据组合而成的，能反映植物生长状况的指数。草地类型：根据草地的发生发展和表现出的自然、经济特性的趋同与趋异，以一定的原则和标准对草地进行划分的结果。草甸：中度湿润条件下，以具中生特性的多年生草本植物为。</p><p>12、VERS维普考试资源系统,VIP Exam Resources System,博衍天下智慧 助推中国创新,重庆维普资讯有限公司 2020年6月30日,什么是VERS维普考试资源系统？,VERS维普考试资源系统（VIP Exam Resources System，简称 VERS）是维普资讯专门研发的集日常学习、考前练习、在线考试、模拟测试等功能于一体的大型教育资源数据库。 系统采用开放、动态的系。</p><p>13、精品文档 2016 全新精品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 32 人力资源师考试 篇一：人力资源师考试报考条件 2016年人力资源师考试报考条件尚未公布，参考查询 2015年人力资源管理师报考条件如下： 人力资源管理员 (国家职业资格四级 ) (1)具有大专学历 (含同等学历 )，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数 ,并取得毕 (结 )业证书 ; (2)具有大专学历 (含同等学历 )，连续从事本职业工作 2 年以上。 (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规。</p><p>14、一 考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试 考试合格后由国家 劳动和社会保障部颁发 人力资源管理师 国家职业资格二级 职业资格证书 按照国家职业标准分为人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源 管理师 国家职业资格三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级 人力资源师 国家职业资格一级 二 报名条件 人力资源管理员 国家职业资格四级 1 具有大专学历 含同等学历 连续。</p>