人力资源考试要求

一 考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试 考试合格后由国家 劳动和社会保障部颁发 人力资源管理师 国家职业资格二级 职业资格证书 按照国家职业标准分为人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源 管理师 国家职业资格三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级 人力资源师 国家职业资格一级 二 报名条件 人力资源管理员 国家职业资格四级 1 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 1 年以上 经本职 业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 2 具有大专学历 含同等学历 连续从事本职业工作 2 年以上 3 具有高中或中专学历 连续从事本职业工作 4 年以上 经本职业人力资 源管理员正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书 4 具有高中或中专学历 连续从事本职业工作 5 年以上 助理人力资源管理师 国家职业资格三级 1 连续从事本职业工作 6 年以上 2 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工 作 4 年以上 3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工 作 3 年以上 经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数 并取得结业证书 4 取得大学专科学历证书后 连续从事本职业工作 3 年以上 5 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作 1 年以上 6 取得大学本科学历证书后 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达 规定标准学时数 并取得结业证书 7 具有硕士研究生及以上学历证书 人力资源管理师 国家职业资格二级 1 连续从事本职业工作 13 年以上 2 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工 作 5 年以上 3 取得大学专科学历证书后 连续从事本职业工作 7 年以上 4 取得大学本科学历证书后 连续从事本职业工作 5 年以上 5 取得硕士研究生及以上学历证书后 连续从事本职业工作 2 年以上 高级企业人力资源管理师 具备以下条件之一者 国家职业资格一级 1 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后 连续从事本职业工作 3 年 以上 经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 并取得毕 结 业证书者 2 具有本专业或相关专业博士学位 连续从事本职业工作 2 年以上 三 报名材料 1 学历证书 1 份 身份证复印件 2 份 2 从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明 证明 同志身份证号码为 于 年 月至 年 月在 公司从事人力资源相关 工作 特此证明 公司盖章 3 免冠近照 1 寸 2 寸蓝底彩色照片各 4 张 四 报考流程 考试程序 第一 在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二 由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三 审核通过后 交考试费用 缴齐费用后领取准考证 第四 参加全国统一考试 考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五 考试结束后 三个月至四个月内通知考试结果并发放证书 未通过者可 以参加补考 五 考试时间 2010 年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日 以下简称 统考日 制度 统考日 具体日期是 3 月 19 20 21 日 5 月 21 22 23 日 7 月 16 17 18 日 9 月 17 18 19 日 11 月 19 20 21 日 2011 年企业人力资源管理师统一考试时间为 5 月下旬和 11 月下旬 具体待 定 报名手续 学历证 身份证复印件 单位证明 4 张照片 其中 2 张 2 寸 考试方式 考试共分 2 份试卷 均为笔试 卷一为基础知识 卷二为技能操作 二级需论文答辩 六 考试内容 一 人力资源师考试内容 人力资源规划 职业生涯设计 岗位描述 人员招 聘 员工培训 员工激励 绩效考核 薪酬福利设计与管理 劳动关系管理等 相关内容 二 考核方案 4 3 级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分 10 理论知识 占总分 100 90 专业技能 简答 计算 综合题等 纸笔作答 100 占总分 100 2 级 职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分 10 理论知识 100 占总分 90 专业技能 简答 综合分析 纸笔作答 100 占总分 100 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100 七 鉴定方式 鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷 考试的方式 理论知识考试与专业能力考核均实行百分制 成绩皆达 60 分及 以上者为合格 二级企业人力资源管理师还须进行综合评审 鉴定方法 企业人力资源管理师二级 三级和四级职业资格的鉴定 按照鉴定考核方案的 要求 包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分 此外 企业人力资源 管理师二级还需进行综合评审 第一部分理论知识的考试时问不少于 90 分钟 考试采用单选 试题题干下有 A B c D 四个选项 其中包含一个正确答案 与多选 试题题干下有 A B C D E 五个选项 其中包含两个或两个以上的正确答案 两种类型的 客观题目 考试的内容包括 企业人力资源管理师 基础知识 企业人力资 源管理师 二级 三级 四级 和 企业人力资源管理师 常用法律手册 中所 介绍的相关知识和能力要求 考试涉及的各个部分内容及其所占比重 参见 考试指南 所列的鉴定要素细目表以及 职业标准 第 34 页中 4 比重表 考试的题型 题量 配分比例参见当年的鉴定考核方案 第二部分专业能力的考核时问不少于 120 分钟 考试一般采用简答题 计算题 改错题 图表分析题 案例分析题 方案设计题等类型的主观题目 考试的内 容是 企业人力资源管理师 二级 三级 四级 和 企业人力资源管理师 常 用法律手册 中所阐述的相关知识和能力要求 考试涉及的各个部分内容及其 所占比重 参见 考试指南 所列的鉴定要素细目表以及 职业标准 第 34 页中 4 比重表 考试的题型 题量 配分比例参见当年的鉴定考核方案 八 通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼 就 2004 年 人 力资源管理师的报考人数就达到两万人 通过率也普遍较高 平均达到 50 以 上 人力资源师考试通过率在 40 左右 人力资源管理员和助理人力资源管理 师通过率为 60 70 随着人力资源管理师 助理人力资源管理师 人力资源管理员三个级别的教材 发生重大的改变 知识框架结构与原来的区别虽然不大 但整体难度有了较大 幅度的提升 考试题型也有了相应的变化 尤其是人力资源管理师 其难度有 向高级人力管理师靠拢的倾向 这无形中给考生带来较大的压力 随着考务制 度的逐步规范和严格 人力资源管理师的考试通过率在逐年下降 目前这三个 级别的通过率仅仅在 30 左右 九 论文格式 论文撰写 一 论文选题 论文采取考生自选题方式 选题应根据国家职业标准要求 参考培训教程 同 时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定 二 论文撰写要求 1 必须由考生独立完成 不得侵权 抄袭 或请他人代写 2 如无特殊说明 论文字数原则上职业资格二级不少于 3000 字 职业资格一级 不少于 5000 字 3 论文所需数据 参考书等资料一律自行准备 论文中引用部分须注明出处 4 论文一律采用 A4 纸打印 一式 5 份 5 考生应围绕论文主题收集相关资料 进行调查研究 从事科学实践 得出相 关结论 并将研究过程和结论以文字 图表等方式组织到论文之中 形成完整 的论文内容 6 论文内容应做到主题明确 逻辑清晰 结构严谨 叙述流畅 理论联系实际 三 论文格式要求 1 论文由标题 署名 摘要 正文 注释及参考文献组成 2 标题即论文的名称 应当能够反映论文的内容 或是反映论题的范围 尽量 做到简短 直接 贴切 精炼 醒目和新颖 3 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容 一般不超过 300 字 4 注释是对论文中需要解释的词句加以说明 或是对论文中引用的词句 观点 注明来源出处 注释一律采用尾注的方式 即在论文的末尾加注释 5 论文的末尾须列出主要参考文献的目录 见表 2 6 注释和参考文献的标注格式为 1 图书 按作者 书名 出版社 出版年 版次 页码的顺序标注 2 期刊 按作者 篇名 期刊名称 年份 期号 页码的顺序标注 3 报纸 按作者 篇名 报纸名称 年份日期 版次的顺序标注 4 网页 按作者 篇名 网页 年份日期的顺序标注 四 论文提交要求 提交论文时 一律装入文件袋并贴封 文件袋封面格式和论文首页格式应统一 十 答辩时间 1 论文答辩时间一般在考试结束后 一个月之内进行 考生需携带本人身份 证和准考证参加答辩 2 答辩的主要程序分为 书面答辩和口头答辩 各地不同 但北京考区主 要以书面答辩为准 十一 准考证领取 考前 1 周发准考证 注 理论成绩 实操成绩 综合评审成绩分别达 60 分 且论文或业绩实务 分析报告写作与答辩成绩分别达 60 分 为评定成绩合格 可获得中华人民共 和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书 十二 考试证书 证书一般在成绩公布 2 个月后发放 按照 社会效益第一 质量第一 的原则 职业资格双认证工作在自愿参加的前 提下 实行全国统一标准 统一教材 统一命题 统一鉴定时间 统一证书核 发 凡考核合格者 由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书 并实 行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询 是相关人员求职 任职 晋升 包括出国等的法律上的有效证件 可记入档案 全国通用 人力资源证书大全 1 人力资源国家职业资格证书 国内认可度最高的人力资源资格证书 该职 业资格共设四个等级 人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源 管理师 国家职业资格三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级 人力资源管理师 国家职业资格一级 2 信息化人力资源总监证书 E HR 由人事部中国高级公务员培训中 心与上海市人事局 上海紧缺人才培训工程 信息化人力资源总监 考核办公室 推出 通过考评 学员可以获得国家人事部颁发的 信息化人力资源总监 资 质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室 信息化人力资源总监 岗位资格 证书 3 ACI 注册人力资源经理 PHR 美国认证协 AmericanCertificationInstitute 面向全球推出的一项专业认证考试 美国认 证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一 其职业认证在全球范围内 得到承认 4 高级人力资源专家 SPHR 证书 美国认证协会 ACI 联合美国人力 资源协会面向全球推出的一项专业认证考试 考试合格后 由美国认证协会颁 发 国际高级人力资源专家证书 是 WTO 成员国认可的国际职业证书 5 国际人力资源管理职业资格证书 IHRI 由美国国际人力资源管理研究 院 InternationalHumanResourceInstitute 发展和推行的系列职业资格证书体 系 通过培训 可获得 人力资源胜任力开发管理师 人力资源计分卡管理师 等专项证书 6 SHRI 人力资源管理高级专业证书 由新加坡唯一的人力资源管理专业机 构 新加坡人力资源学院 SingaporeHumanResourcesInstitute 颁发 在新 加坡 马来西亚和中国香港等国家