劳动法劳动合同法

劳动法劳动合同法Tag内容描述：<p>1、精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法修改过程(精选多篇) 关于劳动合同法修改的几点建 议 供了重要的法律保障，特别是在 应对国际金融危机冲击、促进企业健康 发展、维护劳动者合法权益等方面发挥 了重要作用。为着力解决当前劳务派遣 无序发展、滥用劳务派遣的突出问题， 建议全国人大常委会修改劳动合同法 ，进一步严格规范劳务派遣，切实维护 广大劳务派遣职工的合法权益。建议作 出如下具体修改： 一、建议对“ 三性”岗位作明确界 定。分别表述为：临时性岗位是指存续 时间不超过 6 个月的工作岗位。辅助性。</p><p>2、1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机 制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担 保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。 5.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工。</p><p>3、一、关于制定规章制度 【相关法条】 中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单 位提出，通过协商予以。</p><p>4、劳动合同法劳动合同法【全文阅读全文阅读】 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适 用本法。 国家机关、事业单位、。</p><p>5、薂螆芈葿蚄羂膄蒈螇螄肀蒇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蒇袈膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅芆螄虿芄芅蒄袄膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂节蒈螅羈芁薀羁芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅莅薁袈肁莅蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁蒂薈袅肇蒁蚀蚈羃蒀莀袃罿葿薂螆芈葿蚄羂膄蒈螇螄肀蒇蒆羀羆薆蕿螃芄薅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆肂膀蚅衿羈腿螇肅芇膈蒇袈膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅芆螄虿芄芅蒄袄膀芄蚆蚇膆芃螈羂肂节蒈螅羈芁薀羁芆芁蚃螃膂芀螅罿肈荿蒅螂羄莈薇羇袀莇蝿螀艿莆葿肆膅莅薁袈肁莅蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁蒂薈袅肇蒁蚀蚈。</p><p>6、劳动合同法知识问答1、对于企业和劳动者双方来说，劳动合同法更侧重保护谁的权益呢？劳动合同法是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，劳动合同法与劳动法相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。劳动法第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”劳动合同法第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，。</p><p>7、第六章 劳动法和劳动合同法,一、劳动法的产生及其调整对象 最早的劳动法-英国国会1802 年通过的学徒健康与道德法案 1833年的工厂法 我国的劳动法-1994年7月通过,1995 年1月1日生效 劳动法调整用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律,二、劳动合同法的立法背景和立法进程 1、劳动合同制度实施中出现的问题 第一，劳动合同签订率低 第二，劳动合同短期化严重 第三，对多样化劳动关系保护不够 第四，劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 2、劳动合同法的立法进程 96年被列入国务院立法日程，但98年暂时搁置 04年起草，05年1月年劳动和社会保障部。</p><p>8、中国人力资源开发研究会关于举办“劳动合同法修正案解析、企业劳动争议协商调解规定最新规定解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写高级研讨会”邀请函各企事业单位：2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议劳动合同法修正案草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，然而今年以来先后出。</p><p>9、劳动合同法主要条文解读,从用人单位的视角 黄巧燕 中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师,劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述）,几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。 从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。 主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。 这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？,“以法律规范目的为根据，阐释法律疑义。”,关于劳动合同法适。</p><p>10、专题十：劳动合同法,一、规范了劳动合同的订立,一是规定用人单位有一个月的劳动合同订立期； 二是对超过一个月不满一年还未订立劳动合同的，法律规定用人单位需要支付双倍的工资； 三是用人单位与劳动者存在事实劳动关系超过一年还未订立劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。,二、扩大了无固定期限劳动合同的范围,一是对固定期限劳动合同的次数进行限制； 二是修改了无固定期限劳动合同的订立条件，把无固定期限劳动合同订立权给了劳动者； 三是规定终止劳动合同也要支付经济补偿金 。,有四种情况应当订立无固。</p><p>11、第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。,第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象,二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与。</p><p>12、劳动合同法解读与对企业人力资源管理影响的分析,劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人 李天国博士,一、理解劳动合同法,（一）与劳动合同相近的几个合同,劳动合同,雇用合同 承揽合同 劳务合同 委托合同 承包合同,民法,劳动法、劳动合同法等,从民法独立出来,（二）我国劳动合同制度的沿革,国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年）,扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年）,劳动法第三章（1994年制定、1995年实施）,违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月）,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月）,劳。</p><p>13、一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D ）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是（D）A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形。</p><p>14、劳动法案例导入:2014年8月7日，小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司，并与后者签订了劳动协议。协议约定：小张应聘润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为每月1200元，基本销售任务每月100桶润滑油，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能完成推销任务，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。问：小张有权要求公司支付工资吗？试用劳动法相关规定对本案加以评析。第一节 劳动法概述一、。</p><p>15、劳动合同法题库一、单项选择题：1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日答案:A2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者答案:C3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以。</p><p>16、劳动法基础实务培训 - 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最长假期为6个月。请问： 1、2016年10月6日，小李以病未好需住院为由再次向公司请假，公司是否应当准假？ 2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班，也未办理任何请假手续，已连续旷工7天，公司是否可单方解除与小李的劳动合同？,第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切。</p><p>17、劳动法、劳动合同法理论与实务,郭仙电话：13032827357Email:guox163QQ:402625485,一、树立四个观念,二、中华人民共和国劳动法,（一）劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。,(二)调整对象及适用范围劳动关系,(三)劳动法的成就：,体现当代权利观念:保障劳工合法权益:,（四）劳动权利保障,1.劳。</p>