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文档简介

,劳动法、劳动合同法理论与实务,郭仙电话mail:guox163QQ:402625485,一、树立四个观念,二、中华人民共和国劳动法,（一）劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。,(二)调整对象及适用范围劳动关系,(三)劳动法的成就：,体现当代权利观念:保障劳工合法权益:,（四）劳动权利保障,1.劳动就业权2.劳动报酬权3.工作时间休息休假权4.集体谈判权5.劳动保护权6.职业培训权7.社会保险权8.劳动争议诉权,三、劳动合同法,（一）立法目的第1条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳权动关系，制定本法。,（二）适用范围,（三）劳动合同法的特点,四、劳动合同的主要内容及工会维权,（一）订立劳动合同的原则,订立劳动合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,（二）订立劳动合同的内容法定条款第17条：9项约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,（三）、规章制度共决制（4条）第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。,（四）、劳动合同书面签订,（五）劳动合同的变更,（六）劳动合同的解除,1、双方协商解除2劳动者单方解除劳动合同的情形,3、用人单位单方解除合同的法定情形,4用人单位不得解除劳动合同的情形42条,（七）、劳动合同终止,（八）经济补偿金,（九）、违约金设限,（十）.劳务派遣，用工派遣单位共担责,谢谢大家!
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