劳动合同法案例

劳动合同法案例Tag内容描述：<p>1、一、2007年年底，“ 北大假博士” 刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历， 应聘郑州航 空工业管理学院( 以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚 毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2008年12月份，刘志 刚到郑州航院上班，学院按博士 生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房一套。刘志 刚上班后，多次以自 己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启 动资金等要求。郑 州航院 经向北京。</p><p>2、劳动合同法典型案例分析 一、因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般， 与同事相处也不和谐。人力资源总监与其 谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职 申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完 毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单 位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁， 要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔 偿金。而单位称曾某是自己提出离职了， 有辞职申请书为证。 答： 本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提 出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协 商一致解除。</p><p>3、以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。 劳 动 合 同 甲方：企业 乙方： 女 23 岁 一、 甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合 同期，实行劳动合同制；经过甲方考核，未能通过试用期考核的，试用期自动延长三个月。 本合同期满，甲、乙双方同意续订劳动合同的，本条款继续适用。 二、在试用期内，任何一方解除劳动合同均需提前七天通知对方。 三、在试用期内乙方的劳动报酬案本市最低生活保障标准执行。甲方承诺，在合同期。</p><p>4、坚持，不是挂在嘴上的，而是要付之行动的！劳动合同法案例案例一：员工不服从调岗，单位有权给予辞退吗？有这么两个案例：案例一讲的是小方是某公司员工，双方在劳动合同中明确约定了小方的工作地点在市区。今年公司在效区建立了分公司，为了拓展业务，公司决定把小方调至郊区分公司工作，但小方认为郊区距离他住的市区太远，虽然公司有提供班车，但上下班耗时太长，因此拒绝调动。但公司不同意，认为这是公司正常的业务经营需要，他不能拒绝。因此，公司强行将小方办公室中与工作相关的所有物品搬走，而且向小方发出限期通知。后来小方因。</p><p>5、一、2007年年底，“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航 空工业管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚 毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2008年12月份，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士 生待遇支付给刘志刚4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自 己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院 经向北京大学查询。</p><p>6、劳动合同案例分析 v贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为 期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务 ，合同约定贺某每月工资2000元，不含奖金。 1995年6月，贺某只领到600元工资，7月份只领 到500元工资，两个月奖金700余元公司也不支 付。1995年8月，贺某提出解除劳动合同，该公 司表示同意。贺某提出应补发6、7两月拖欠的工 资和奖金共计3600余元。而该公司声称：6、7 两月发薪日期已过，按公司规定不能再补发，并 且贺某合同未到期解除合同属违约行为，更不能 补发工资和奖金。经多次交涉无效，贺某向当地 劳动争议仲裁委员会。</p><p>7、劳动合同法有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析,案例：徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司，2004年6月该店要求员工与北京某劳动事务咨询服务有限公司签订劳动合同，并由劳务公司为员工代发工资，缴纳各种社会保险等；不签合同的员工公司将予以辞退。因此，徐某也同劳务公司签订了劳动合同。2005年11月，该店以“违反拣货操作规程”为由将徐某辞退。徐某因此要求公司支付其11年的经济补偿金，并且要求公司补缴其各种社会保险，然而公司却说“你不是我公司的员工”。这一回答却让徐某感到困惑，11年来，徐某一直在。</p><p>8、应用案例： 企业不订立合同应承担法律责任,案例：小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。,解析：劳动合同法在第82条规定：用人单位自用工之日起超过1一个月。</p><p>9、案例目录1、调整工作岗位应协商2、怎样确定劳动关系3、职工的福利待遇应当支付4、如何享受医疗期待遇5、企业规章制度要切实可行6、如何确认劳动者的身份7、不签订劳动合同要承担法律责任8、要求支付双倍工资必须依法9、缴纳社会保险费是用人单位的应尽义务10、工伤职工个人提出终止劳动合同应当支付工伤待遇11、职工维权要及时合法12、职工不签劳动合同也应承担责任13、如何理解不定时工作制14、解除劳动合同要依法&。</p><p>10、劳动合同法案例及分析案例：朱某是某公司的项目经理,在与公司签订的劳动合同中约定,如严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司可以立即解除劳动合同.2007年6月12日,朱某接到公司的辞职通知书,理由是朱某违反了公司的规章制度,至少3次对客户不礼貌,严重影响公司声誉;因酒醉撤离职守,致使在客户发生事故时不能及时到位,给公司造成重大的名誉损失;至少1次散布谣言损害同事名誉,以至于该同事要求辞职,给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为,公司辞退他没有正当理由,双方发生争议,朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付他解除。</p><p>11、2007年最新劳动合同法案例一 用人单位不能再用巨额违约金强留人才江苏案例 小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订培训合同一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习、食宿、交通费用，并按月发放小陈工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务8年，否则承担每年3万元的违约金。小陈在取得硕士学位后，在该企业报支了各项费用4万元，并在工作两年后，离开了该企业到南方某企业工作。该企业以小陈违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈负担违约金18万元。判决结果 最先对服务期约定作出规定的是江。</p><p>12、半年多来，奥利顿酒店的保安部经理一直抱怨员工不服从安排，员工则认为他的做法合理合法。面对这种局面，人力资源总监慕容束手无策新劳动合同法出台后一个人力资源总监的烦恼人们常说“双喜临门”、“祸不单行”，无论是好事还是坏事，总是成双成对的来。奥利顿酒店的人力资源总监慕容鸿雁从不信邪，然而烦心事却总是手拉手的来找她，这不，酒店里的麻烦事还没处理好，远郊马场一早就给她打电话，说她寄养在那里的黑精灵又发飙了，昨天下午把饲养员踢伤了。“要不您看这样行不行？我今天一下班就赶过去，您在镇上挑个好点儿的餐馆，我请您。</p><p>13、劳动法案例讨论课,张勉,经济补偿金,问题：企业应否给经济补偿金？ 注册在广州市的某研究推广公司，在上海设立有办事机构。2008年8月12日，李小姐应聘在该公司办事机构担任客服文员工作。双方签订一份期限至2010年8月12日的劳动合同，约定试用期一个月，工资为1800元。转正后，每月工资2000元，住房补贴每月300元。2008年12月26日，李小姐申请辞职，并于同日办理了离职手续。,2009年2月4日，李小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求该公司支付工资差额、工资及住房补贴、加班费、出差期间电话补贴及报销费用、解除劳动合同的经济补偿金并补缴外来。</p><p>14、案例一：劳动合同的签订问题 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至 2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在 2008年5月1日。 问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ 案例分析 针。</p><p>15、1 劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动劳动合同法精准解读与劳动 争议案例精选分享争议案例精选分享争议案例精选分享争议案例精选分享 讲师：钟永棣讲师：钟永棣讲师：钟永棣讲师：钟永棣 2011201120112011年年年年6 6 6 6月月月月13131313日日日日 2 有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险有效预防和化解劳动用工风险 （一）（一）（一）（一） 静态静态静态静态 1 1 1 1、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书、规章制度、流程文书、规章制度、流。</p><p>16、劳动合同案例分析,贺某1995年2月16日与某康乐有限公司签订了为期1年的劳动合同，担任该公司餐饮部经理职务，合同约定贺某每月工资2000元，不含奖金。1995年6月，贺某只领到600元工资，7月份只领到500元工资，两个月奖金700余元公司也不支付。1995年8月，贺某提出解除劳动合同，该公司表示同意。贺某提出应补发6、7两月拖欠的工资和奖金共计3600余元。而该公司声称：6、7两月发薪日期已过。</p>