没签劳动合同

没签劳动合同Tag内容描述：<p>1、员工试用期内未签劳动合同受伤员工试用期内未签劳动合同受伤 案情：王某于 XX 年 10 月到某公司从事机器维修工作， 双方未签订劳动合同，口头约定试用期为 1 个月。只工作 了 3 天，王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该 公司在支付了王某住院医疗费后，就不再过问。王某要求 公司支付工伤待遇，该公司称王某现在处于试用期，单位 还没有与其签订正式劳动合同，因此不享受工伤待遇。王 某不服，遂到当地人力资源与社会保障部门申请认定工伤， 要求公司支付其工伤待遇。 分析：依据工伤保险条例规定，本条例所称职工， 是指与用人单。</p><p>2、员工没签劳动合同被辞退怎么办员工没签劳动合同被辞退怎么办( (组图组图) ) 案情简介：王朝应聘了一家公司，当时没有签合同， 进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也 不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把 工作岗位、内容、工资等方面固定下来，公司总是以“需 要的就是一个能干杂活的人，公司效益不固定工资也不固 定，如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推脱。他干 了一年多，合同也没有签成。后来公司换了个老板，一上 任就把他辞退了。王朝应该怎么维权呢? 荣凯解答：根据劳动法规定，建立劳动关系应。</p><p>3、是否支付没有签订书面劳动合同2倍工资赔偿 应考虑双方的主观过错王肇文律师 编写【案情介绍】唐某在2008年11月1日入职某医疗器械有限责任公司，任职副总经理，分管对外的业务联系、行政人事等工作，公司每月向唐某支付18000元工资，单位没有与该员工签订书面劳动合同。在2009年2月1日单位以唐某不能处理好与同事的关系等理由提出立即与唐某解除劳动关系。法院查明的事实：唐某曾代表公司与其他员工签订书面劳动合同，单位也提供该方面的二份合同。2008年广州市职工社会平均工资为：3780元/月。唐某在单位解除劳动关系后，与单位不能协商一。</p><p>4、关于未签订劳动合同 未交社保的劳动仲裁1、 干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了劳动合同法第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，劳动法第七十二条、劳动合同法第十七条第七款作了明确规定。因此，你2004年进去的，单位2008年才买的社保，显然是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主张相应的权利。4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求。</p><p>5、不签劳动合同是否可获双倍工资赔偿厦门合同纠纷律师表示，目前新劳动合同法规定双倍工资这一惩罚性条款原本是为了对弱势群体劳动者进行倾斜保护，但劳动法规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，积极配合。本文分析了不签劳动合同是否可以获得双倍工资的赔偿，劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同，还是未与劳动者订立书面劳动合同，不能改变“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的事实，只要超出一个月宽限期，不论是用人单位故意或不愿意与劳动者签订书面的劳动合同，还是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳。</p><p>6、用人单位应有效防范用工不签合同的风险(宫秀美 付金婷)【案情简介】苏某自2009年5月20日到某器械公司担任管理工作，工作期间该公司未与苏某签订劳动合同。2011年1月30日苏某因多次要求与单位签订书面劳动合同未果，向东营市劳动人事仲裁委员会提出申请，要求该公司向其支付未签劳动合同的双倍工资。【案例分析】根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议调解仲裁法第二十七。</p><p>7、未签订书面劳动合同的几种情形劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。“为何劳动合同法、劳动法均在强调建立劳动关系应该订立劳动合同呢？不订立又有那些后果呢？劳动关系具有一定的人身隶属性，劳动者处于相对弱势的地位，为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法和劳动法在保护程度上对劳动者进。</p><p>8、公司没签劳动合同怎么办本页是范文参考网最新发布的公司没签劳动合同怎么办的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。支付未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后，用人单位不与劳动者签订。</p><p>9、未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书范本 申请人姓名：xxx性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：XXXXXXX 电话：工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x被申请人名称：xx住所地： 邮编：x法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20XX年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20XX年。</p><p>10、工厂没签劳动合同可以随时辞职吗？ 工厂没签劳动合同是可以随时辞职的，没有签订劳动合同的情况下，双方并不构成法定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，另外劳动者可以主张向用人单位要求经济赔偿的，法律规定是可以要求双倍工资的。 一、工厂没签劳动合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(。</p><p>11、未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定 1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。2.根据工伤保险条例第十七条规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。 大多数外来务工人员自我保护意识比较弱，缺乏法律意识也对法律不是很了解，加上一种急切的就业心理，未与用人单位签订书面劳动合同的情况越来越多。但未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定呢?关。</p><p>12、没签合同怎么证明劳动关系 书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让律师365小编为你做详细解答。 书面的劳动合同可以有效的证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而在发生纠纷的时候，劳动合同的存在证明了劳动关系的存在，其实对纠纷的解决，当事人利益的维护都是很有帮助的。但要是没签合同怎么证明劳动关系呢?下面就让小编为你做详细解答。一、不签。</p><p>13、没签劳动合同工伤要怎么办 合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。劳动者在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。 一、没签劳动合同工伤要怎么办劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，。</p><p>14、没签劳动合同工伤怎么办？ 1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，按伤残赔偿。 在没有签订劳动合同的情况下，如果双方产生了争议的话，其实对争议的处理是不太方便的，尤其是劳动者想要维护自身权益，就只能另想办法。而在没有签订劳动合同的情况下，有可能出现工作受伤的情况。</p><p>15、没签劳动合同没买社保三年怎么办 三年的事实劳动关系公司既没签劳动合同又没买社保的维权办法是直接申请劳动仲裁，但劳动纠纷申请仲裁的时间是员工知道侵权之后的一年之内，可双方建立的劳动关系已经有三年，恐怕当地的劳动仲裁机构会因为超出仲裁时限而拒绝立案。维权也是要注意法律上规定的时效问题的。 一、没签劳动合同没买社保三年怎么办?单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位与员工建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超。</p>