门店规章管理制度

门店规章管理制度Tag内容描述：<p>1、店面管理制度店面管理制度 一、一、工作时间 1、店面实行每周 7 天开门营业。由店长安排员工班组，制定排班表。 员工每周公休一天，各员工需按排班表上班，不得擅自更改换班。 2、店面营业时间为早上 9:30 至晚上 19:00 早班：上午 9：30下午 17：30 晚班：上午 11：00下午 19：00 午餐时间：12：0013：00 员工轮换就餐 3、店面员工不得在节假日、周五、六、日安排公休。 （特殊情况须报 公司批准） 二、考勤制度 1、店面员工需按公司规定上班签到，代替他人签到者，罚款 100 元； 接受他人帮助签到者，罚款 50 元；忘记签到的员工，需向。</p><p>2、门店管理制度汇编1瓷砖专卖店管理制度13店铺管理手册25某零售店商品进销存管理制度35门店管理制度汇编第一部分：门店管理制度一、门店管理部例会制度为推进部门例会制度，做好上情下达和下情上报工作，实现公司信息资源在各部门之间快速有效传递，确保会议内容及议定的事项得到有效落实，特制定本管理制度。 店长例会：（一）会议安排：会议主持人：门店管理部经理或片区主管会议参加人：销售总监、营运总监、门店店长、商品采购部、人事部、招商部、门店管理部、药学服务部等管理部门负责人会议时间：每周一09：00-12：00（节假日另行通。</p><p>3、第一部分 人事管理制度一、员工入职与离职（一）、入职程序：1、入职者填写员工正式入职表并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。2、根据总部总部通知，到所在门店店长处领取员工手册、工号牌、制服等入职；到上岗部门报到，工作服及工牌押金为100元。3、试用期前三天，工作时间每日八小时，三天之内如有任何一方提出异议，自动解除试用关系。4、自入职之日起计算，工作时间一月之内为试用期，按照本岗位基本工资发放，不享受其它正式员工待遇。5、自入职之日起计算，工作时间满一月者，享受带薪休。</p><p>4、专卖店管理制度 一、专卖店管理架构 (对不起,不能贴图,所以架构内容传不上来) 注：“助店”、“兼职店员”、根据每个专卖店的具体情况而设置，专柜一般不需要设立这些职位。 二、专卖店人事管理制度 一）人员招聘程序 1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。 3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核，由区域主管/店。</p><p>5、合同编号：_________门店管理规章制度范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 9 页门店管理规章制度范本第一节、营业员守则1、进店规则：员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。2、上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。3、上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。4、不得佩戴过多或是较夸张的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。5、上岗前及在岗时不得食用有。</p><p>6、新瑞威门店管理规章制度 一、 门店日常营业作业规范 1、门店营业时间为：10：0018：30，如遇特殊情况下班时间将延长。在门店上班的职工应准时上下班。 2、营业期间业务员（售货员）外出、补休、请假严格执行站。</p>