民营企业员工

民营企业员工Tag内容描述：<p>1、哈尔滨工程大学 硕士学位论文 我国民营企业员工激励机制研究 姓名：赵丽 申请学位级别：硕士 专业：马克思主义理论与思想政治教育 指导教师：杨玉洁 20060201 哈尔滨工程大学硕士学位论文 摘要 2 l 世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所 未有的高度重视，企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说 是人与人之间的较量人才的数量和质量决定了企业的发展。在人才竞争呈 现国际化、全球化的今天，我国的民营企业如何吸引人才、留住人才，是关 系到企业能否实现持续、稳健发展的重要问题。而解决这个人力。</p><p>2、民营企业机关职员考评（1） 机关职员包括总办、财务、企划、人力四部门的主办级以下人员（不含主办）（2） 机关职员半年考评一次，一年综合考评一次。（3） 考评方法有：百分考评汇总成绩，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、工作计划制定及完成、工作目标确定及达成评定等（4） 品行考评（占品绩考评成绩的25%） 行为品格（5%）：从百分考评记录 考评员工遵章守纪 从言语行为等典型事件 考评员工职业素质工作态度（10%）：迟到、早退、事假等 考评员工出勤情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分。为积极完成工作，自。</p><p>3、本科毕业设计（论文）外文参考文献译文及原文学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 2007 年 6 月 15 日目 录1 外文文献译文.11.1 管理沟通的有效方法12 外文文献原文42.1 The Effective Methods In Management And Communication.43 外文文献译文93.1 管理就是沟通.94 外文文献原文。</p><p>4、上海市地方国有企业、民营企业人员申办APEC商务旅行卡的暂行管理办法为进一步实施“走出去”战略，帮助我市地方国有企业、民营企业更好地拓展有关亚太经济合作组织成员经济体（APEC）间的海外业务，增强国际竞争力，根据外交部关于地方国有企业人员申办APEC商务旅行卡的通知（领发2009279号）和关于印发APEC商务旅行卡有关文件的通知（领七函2011232号）的规定及要求，结合我市实际情况，上海市人民政府外事办公室（以下简称“市政府外办”）特制定本暂行管理办法，具体内容如下：第1条 APEC商务旅行卡APEC商务旅行卡（中文全称是“亚太经。</p><p>5、民营企业员工培训影响因素研究摘 要：就我国民营企业而言，其最大的软肋集中体现在员工培训当中，不仅撇开了以人为本的理念，而且没有将员工视为合作伙伴。在此环境下，社会、企业及员工都忽略了员工培训环节的重要性，为民营企业打破传统的运营方式带来阻碍。在本论文中，笔者围绕民营企业员工培训影响因素展开论述，从中加强企业管理者在员工培训方面的积极性和重视度，以此达到有效改善民营企业中存在的这一“软肋”、实现员工和企业双赢的最终目标。 下载 关键词：民营企业；员工培训；影响因素 一、民营企业员工培训影响因素分析 1.。</p><p>6、浙江民营企业员工工作满意度的调查研究摘要调研小组对812名浙江民营 企业 员工的工作满意度进行调查，发现员工的总体工作满意度为基本满意，不同性别、不同年龄的员工在总体满意度和各因素上的满意度存在显著差异。 关键词浙江；民营企业；员工；工作满意度 改革开放以来，我国民营企业的数量和资产总量持续增加，民营企业依靠自身力量，抓住机遇，实现了惊人的 发展 ，成为国民 经济 发展中的重要新生力量。在浙江，民营企业的发展更是令人瞩目，但却不同程度地存在着管理水平低、发展动力不足、短期行为严重、抗风险能力差等问题。过高。</p><p>7、我国民营企业优秀员工忠诚度研究摘 要：从民营企业优秀员工流失的现象入手，针对民营企业的特殊性，论述民营企业的优秀员工忠诚度问题。在分析影响优秀员工忠诚度的因素的基础上，提出民营企业优秀员工忠诚度的提升策略。 关键词：民营企业；优秀员工；忠诚度；提升策略 中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）15-0148-02 一、研究背景 现今，民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源，在GDP中所占的比重已经超过50%。随着全球经济一体化进程的加快，民营企业人才流失问题、尤其是优秀员工。</p><p>8、民营企业员工收入差异的实证研究摘 要：本文在主成分回归分析的基础上，以基尼系数作为评价影响民营企业员工收入差异因素的标准，探究影响民营企业内部员工收入差异化的因子。实证分析表明：行业收入及综合能力、人均经济产值、生活保障是影响民营企业员工收入差异的三项重要因子。 关键词：民营企业；收入差异；基尼系数 一、引言 自改革开放以来，我国民营企业经历了从无到有、从小到大的发展历程，在推动国民经济建设、提高人民生活水平及向社会提供就业岗位等方面扮演着越来越重要的角色。虽然民营企业取得了长足的发展和进步，但由于。</p><p>9、关于员工非因工死亡的福利待遇问题的报告今年我公司已发生了两起员工因疾病而死亡（非因工死亡）的事件，在处理员工非因工死亡过程中，我们在集团的所有规定里没有找到一个清晰和明确的说法。最近，死亡员工家属向我们提出了员工死亡后的福利待遇问题，引起了我们关注。下面我们根据相关的法律法规来对民营企业职工非因工死亡及其直系亲属是否能享受有关待遇的问题进行探讨。1、 民营企业职工非因工死亡其直系亲属是否也能享受有关待遇的问题1.1国家的相关的法律、法规中华人民共和国劳动法第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受。</p><p>10、民营公司管理规章制度为了加强公司的规范化管理。打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“一家人”的思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工。</p><p>11、私营企业职工劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县（区） 乡（镇） 村（街）身份：农业人口（ ）；非农业人口（ ）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。</p><p>12、民营企业员工流失原因及对策,广东韦邦集团 李静,众所周知，民营企业因其体制灵活、有较大经营自主权，因而在人员招聘、工资福利体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上具有很大的优势。,但在这种优势下也隐藏着一些问题： 比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到所需要的员工，因此不在乎员工的高流失率，不计算员工流失造成的人力成本的增加以及因此带来的其它深远的负面影响。,虽然员工的合理流动是正常的现象，也是必要的，但当前许多民营企业员工流动存在不合理。</p>