南开大学管理心理学在线作业

南开大学管理心理学在线作业Tag内容描述：<p>1、请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。14秋学期管理心理学在线作业试卷总分:100测试时间:-单选题一、单选题(共50道试题,共100分。V1.谈话法和问卷法应属于(A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法满分:2分2.“吃不到葡萄说葡萄是酸的”,这是一种心理防卫机制,称为(A.合理化作用B.压抑作用C.投射作用。</p><p>2、请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。14秋学期管理心理学在线作业试卷总分：100测试时间：-单选题一、单选题（共50道试题，共100分。）V1.谈话法和问卷法应属于（）A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法满分：2分2.“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）A.合理化作用B.压抑作用C.投射作用D.逃避作用满分：2分3.内聚力高的工作群体，工作效率（）A.必然高B.必然低C.可能高也可能低D.以上都不是满分：2分4.气质和性格在心理学研究中都属于（）A.个性倾向性B.心理过程C.心理状态D.个性心理特征满。</p><p>3、管理心理学戴群 管理心理学 管理心理学戴群 管理心理学戴群 心理测试 心态测试 失火了 你来不及拿走更多的东西 只能拿走一种东西 你拿走的是 A 时装B 相册C 方便面D 彩票钱包 A 心中的愿望 有个性特点 有知识 做事情。</p><p>4、16秋学期管理心理学在线作业 试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100单选题 一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） 得分：100V 1. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）A. 理想、目标和信念B. 需要和动机C. 价值观与态度。</p><p>5、16 秋学期 管理心理学 在线作业 1 16 秋学期 管理心理学 在线作业 试卷总分 100 测试时间 试卷得分 100 单选题 一 单选题 共 50 道试题 共 100 分 得分 100V 1 激励的模式表明人 们产生行为的基础和动力是 A 理想 目标和信念 B 需要和动机 C 价值观与态度 D 及时的反馈 B 满分 2 分 得分 2 0 2 根据塔克曼的群体发展四阶段理论 群体发展了凝聚感 成。</p><p>6、南开大学2020年电大管理心理学在线作业附全答案 - 单选题 1.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（） A.后果性 B.单向性 C.对象性 D.相对性 正确答案:D 2.彩票公司频繁发布中大奖者的消息，用来吸引公众购买彩票，主要利用的是知觉偏差中的（） A.易获得性偏差 B.基础比例偏。</p><p>7、16秋学期 管理心理学 在线作业 16秋学期 管理心理学 在线作业 试卷总分 100 测试时间 试卷得分 100 单选题 一 单选题 共 50 道试题 共 100 分 得分 100V 1 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是 A 理想 目标和信念 B 需要和动机 C 价值观与态度 D 及时的反馈 B 满分 2 分 得分 2 0 2 根据塔克曼的群体发展四阶段理论 群体发展了凝聚感 成员们互相产。</p><p>8、管理心理学发展简史 历史背景 20世纪上半叶的政治背景社会化大生产的影响国际工人运动管理科学的发展 理论准备 心理技术学 德 斯腾在1903年提出 心理技术学 概念最早进行心理技术学研究的是Hugo Munsterberg 闵斯特伯格 出生于德国 是德国著名心理学威廉 冯特的学生 后移居美国 在哈佛大学心理学实验室任主任 他应用实验心理学的方法研究大量的工业生产中的实际问题 被称为 工业心理学之父。</p><p>9、. . .17秋学期（1709）管理学在线作业和答案一、单选题（共30道试题，共60分。）V1.对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是（）。BA. 进入新市场的时机B. 经济周期C. 工厂的选址D. 企业的研究开发计划满分：2分2.根据管理方格图理论，布莱克和莫顿认为最佳的。</p><p>10、16春学期管理心理学在线作业 答案在最后一页，请下载查看试卷总分：100 测试时间：-单选题 一、单选题（共50道试题，共100分。）V 1.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（） A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2分2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（） A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2分3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（） A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法。</p><p>11、2014秋南开大学 社会心理学 尔雅 在线作业及答案 一 单选题 1 下列哪一种他人在场 最有可能产生社会促进 满分 2 A 做熟悉的活动 B 做不熟悉的活动 C 陌生的观众 D 观众众多 正确答案 A 2 考试的时候作弊的同学强调环境的压力 未作弊的同学强调道德水平 这是自我增强方式中的 满分 2 A 自我防御型归因 B 向下的社会比较 C 缺陷补偿 D 自我设障 正确答案 A 3 46厘米 1。</p><p>12、15 秋学期管理心理学在线作业 【单选题】 1.在人际吸引中起长远作用的因素是人的（） . 外表 . 个性品质 . 熟悉程度 . 利害关系 正确答案： 2.霍桑实验的主持者是（） . 梅奥 . 霍桑 . 泰勒 . 法约尔 正确答案： 3.下列属于强化手段的是（） . 奖励 . 倒退 . 消退 . 激励 正确答案： 4.以感情来维系成员之间关系的群体是（） . 正式群体 . 非正式群体 . 参照群体 . 实属群体 正确答案： 5.加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（） 。 . 越大 . 越小 . 适中 . 时大时小 正确答案： 6.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（） . 。</p><p>13、17秋学期（1709）管理学在线作业和答案一、单选题（共30道试题，共60分。）V1.对企业来说，下列属于不可控的前提条件的是（）。BA. 进入新市场的时机B. 经济周期C. 工厂的选址D. 企业的研究开发计划满分：2分2.根据管理方格图理论，布莱克和莫顿认为最佳的领导方式是（B ）。BA. 1-1 型B. 9-9 型C. 1-9 型D. 9-1型满分：2分3.现在很多大公司都实行所谓的“门户开放”政策（比如 IBM），即鼓励各级员工通过多种途径直接向公司高层领导反映意见、提出建议，公司总裁也会设立专门的信箱，以接收这些意见或者抱怨。这里的沟通渠道可以看成是一。</p><p>14、谋学网 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 影响领导效果的情境因素不包括()。 . 群体气氛 . 任务结构 . 领导者的职位权力 . 外部环境 标准答案： 2. 按照领导风格理论，“只抓工作，不。</p><p>15、一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1. 影响领导效果的情境因素不包括()。. 群体气氛. 任务结构. 领导者的职位权力. 外部环境标准答案：2. 按照领导风格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）. 1.1型. 9.1型. 1.9型. 9.9型标准答案：3. 以下哪项属于领导者非权力性的影响力（）. 传统因素. 知识因素. 资历因素. 统计职位因素标准答案：4. 以下不属于团队分类的是()。. 问题解决性. 自我管理型. 多功能型. 沟通型标准答案：5. 管理者可以采取（）措施战胜挫折. 将痛苦的经验从意识中排除. 设定新目标取代原来的目标. 利用心理咨询解。</p><p>16、17秋学期 1709 管理学概论 在线作业和答案 一 判断题 共50道试题 共100分 V 1 组织的环境在很大程度上决定了管理当局的选择 成功的战略必然是与环境相适应的战略 B A 错误 B 正确 满分 2分 2 根据区域划分部门是应用。</p><p>17、2014秋南开大学社会心理学(尔雅)在线作业及答案一、单选题：1.下列哪一种他人在场，最有可能产生社会促进：(满分:2)A.做熟悉的活动B.做不熟悉的活动C.陌生的观众D.观众众多正确答案:A2.考试的时候作弊的同学强调环境的压力，未作弊的同学强调道德水平，这是自我增强方式中的：(满分:2)A.自我防御型归因B.向下的社会比较C.缺陷补偿D.自我设障正确答案:A3.46厘米-120厘米属于：(满分:2)A.公共距离B.社会距离C.个人距离D.亲密距离正确答案:C4.人际关系的特点，说法错误的是：(满分:2)A.个体性B.直接的、可感的C.双向的D.情感性正确答案:C5.在。</p>