内部讲师管理办法.

内部讲师管理办法.Tag内容描述：<p>1、葿蒇螂腿腿蚂蚈艿芁蒅羇芈莃蚁袃芇蒆蒄蝿芆芅虿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆芃节螆螂衿莄薈蚈羈蒇螄羆羇膆薇袂羆荿螂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肃羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚂螁肁膇蒄蚇肁艿蚀肅肀蒂蒃羁聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈膅膈螅袄膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肄膂芅葿羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂腿腿蚂蚈艿芁蒅羇芈莃蚁袃芇蒆蒄蝿芆芅虿螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芃薂薀袆芃节螆螂衿莄薈蚈羈蒇螄羆羇膆薇袂羆荿螂袈羆蒁蚅螄羅薃蒈肃羄芃蚃罿羃莅蒆袅羂蒇蚂螁肁膇蒄蚇肁艿蚀肅肀蒂蒃羁聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆虿肆蒈蕿羈膅膈螅袄膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肄膂芅葿。</p><p>2、巴德富公司集团文件巴集字20120 号内部讲师管理办法（ 修 订）一、目的为充分利用内部讲师资源，发挥讲师的特长，打造学习型组织，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于巴德富公司集团及顺德公司，上海公司和成都公司参照执行。三、职责3.1 企业发展中心：是集团内部讲师的归口管理部门，并负责顺德公司的内部讲师管理，包括讲师的聘用、讲师等级评审、制定培训计划及日常管理等事务；3.2 上海、成都公司行政人力资源部：依据本办法实施内部讲师管理，并可在本办法的基础上拟定适合本公司实际状况的实施细则；3.3 各公司相关部门：积极。</p><p>3、内部讲师管理制度二零零九年六月一日第一章 总则第一条 为培养股份（本部）内部师资力量，建立股份（本部）规范系统的培训发展体系，以满足股份（本部）快速增长的培训需求，特制定本制度。第二条 本制度适用股份(本部)所有内部讲师的管理。第二章 内部讲师定义第三条 内部讲师：指经过专业培训并取得 “讲师证”后从事公司各类培训活动的公司员工。第三章 内部讲师职责划分第四条 内部讲师职责划分：1、各中心/部门：负责讲师报名的初选和推荐工作。2、众和商学院：负责讲师的日常管理工作。3、内部讲师：配合组织公司进行培训需求调查、。</p><p>4、内部讲师管理规定文件编号：YY-AAI-WP-002 版本/版次：A/1 页数： 1/41 总 则1.1 制定目的：为满足公司内部培训需求，充分挖掘公司内部教育资源，激发内部讲师工作热情，规范内部讲师的管理，特制定本规定。1.2 适用范围：本规定适用于公司内部讲师选聘、培养与管理工作。1.3 权责单位及岗位：1.3.1 人事课：负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。1.3.2 公司总经理：负责本办法制定、修改、废止之审批工作。1.3.3 各部门部长、线长、课长、工程师、技师等岗位人员有成为内部讲师的义务。2 内部讲师的工作介绍2.1 内部讲师工作职责2.1.。</p>