年终奖发放方案

年终奖发放方案Tag内容描述：<p>1、河南新龙源电气科技开 发有限公司 年终奖金分配方案（草案） 2015 年 1 月 5 日 2 目录 一、方案目的 .2 二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 .3 三、年终奖金分配思路 .4 四、年终奖金分配原则 .4 五、 年终奖金核定方式 .5 六、年终奖金分配流程 .9 七、年终奖金派发后的跟踪事项 .9 3 一、方案目的 年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合 公司未来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分 配方案应实现以下目标： 1、 通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的 需要，降低内部矛盾。</p><p>2、公司年终奖金分配方案 为规范年终奖金发放工作，充分体现公平合理的分配 原则，调动员工的工作积极性和创造性，引导员工为公司 整体目标的实现和可持续发展做出贡献，特制定本方案。 紫颐天堂集团各部门、香薰山谷、香草科技、地产公 司、产品公司; (1) 员工和未按年薪计薪的管理人员以本人 1 个月工 资做为核发基数。 (2) 管理人员计以年薪的，满一年的，除已发工资外 剩余年薪工资做为核发基数;未满一年按年薪除以 12 个月， 乘以出勤月份得出总额，减去已发月份工资，将剩余部分 做为核发基数。 1、 员工的年终奖金数额分配的多少与员。</p><p>3、年终奖金发放方案设计在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯，然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素？什么样的发放方案更为合理？这是我们需要考虑的问题。通过实践的积累，我们认为：在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计年终奖金分配系统。一、 年终奖金核算及构成年终奖金核算主要涉及的参数包括： M：奖金基数 K1：部门绩效考核系数 K2：员工绩效考核系数 K3：岗位系数 K4：员工入司时间奖金比例系数 K5：工龄系数（或入司年限）接下来，将对上述各个参数一次进行介绍：1) 奖金基。</p><p>4、编号：制度006门业有限公司管理人员奖金分配办法（二）为了充分体现管人员奖金收益分配与效益相结合的原则，鼓励团队协作，共同发展，特制定本办法：一、奖金的来源1. 工程奖：对于结算金额达到10万元以上的工程，抽取结算金额的1%作为奖金2. 效益奖：以15%的净利润率作为基数，净利润率提高的部分的30%作为奖金（本项15%的基数为固定值）3. 业绩奖：以500万营业额作为基数（本项500万基数为变化值），新增营业额的2%作为奖金举例：以750万营业额，18%净利润率，300万为工程为例，总奖金数为：（750-500）2%+（18%-15%）30% 750+3001% = 5。</p><p>5、公司年终奖发放方案范本五篇篇一：年终奖发放方案1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、职责3.1工作部人事处3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。3.1.2统计、审核奖励人员名单。3.2财务部3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1。</p><p>6、篇一：年终奖发放方案1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、职责3.1工作部人事处3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。3.1.2统计、审核奖励人员名单。3.2财务部3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1年终奖（年中）=（月平均工。</p><p>7、公司年终奖发放方案范本五篇篇一：年终奖发放方案1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。2、适用范围2.1工龄满1年（含）以上的正式员工。3、职责3.1工作部人事处3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。3.1.2统计、审核奖励人员名单。3.2财务部3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。4、内容4.1发放时间与方式4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放；年底发放时间为次年1月份随工资发放。4.2计算方法4.2.1。</p><p>8、公司年终奖金分配方案 一 分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果 在岗时间等因素 以客观 公平 公正为原则发放年终奖金 二 发放范围 公司全体员工 三 分配办法 1 由公司不同岗位制定奖金系数 如下 奖金分配系数表 级次 职 务 系 数 1 总经理 1 25 2 常务副总经理 1 20 3 总经理助理 1 15 4 部门部长 1 1 5 部门副部长 1 05 6 部门主管 1 2 在岗时间系。</p>