培训调研报告

培训调研报告Tag内容描述：<p>1、中层干部培训需求调研报告 XX 单位 X 年 X 月 2 调研背景 进行培训需求调研是确定培训计划的前提工作，只有对现有工作 进行较为全面的调查与评估，对管理现状、中层干部队伍的素质要求 等有了清楚的了解后，才能提出相应的解决方案，加强培训的针对性、 实用性和有效性，为在以后的工作中逐步改善提供方向。 现将调研结果整理报告如下： 第一部分 中层干部培训需求调研 为了有效提高调研的针对性及可信度，对中层干部的调研采用访 谈与问卷两种调查方式相结合的方式，利用中层干部培训需求访谈 提纲和中层干部培训需求调查问卷调查中干人。</p><p>2、关于中小学教育培训机构行业的前景预测摘要:在生活水平日益提高的今天,在提倡素质教育的今天,在家长对孩子的要求越来越高的今天,假期辅导越来越成为一个火热的话题,各种辅导班更是屡见不鲜。假期中,中小学生参加各种各样的补习班,对学生和家长等都产生了重大的影响。因此,通过针对学生、家长和老师等主体,以调查问卷以及走访的形式进行实践调研,我们得到了相关数据,并对假期辅导火热的原因及影响进行了分析;在此基础上,进行了深入的剖析和研究,反映出了更深层的实际情况,提出了相关建议,最终得到了此份实践成果。关键词:中小学生教育辅导。</p><p>3、干部培训工作的调查报告区委开展“解放思想、加快发展”学习讨论活动转入第二阶段后，按照活动总安排，区委党校领导班子经过研究、确定了“加强和改进我区干部教育培训工作”为课题，在全区16个基层党委和区委区政府有关部门和村党支部进行走访、召开本校职工大会进行讨论，征求意见和建议，进行调研，重点是如何加强我区干部的培训，现将调研情况综述如下：一、 我区干部培训面临的新形势1、当今世界已进入知识经济时代，经济和社会的发展越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用。目前，我国的改革发展处于关键时期，示范区二次创业和。</p><p>4、安全培训调研报告为了提升运城市广大生产经营单位的安全管理水平，运城市安监局针对行业特点，分批组织各单位主要负责人和安全管理人员开展了2012年度企业安全管理资格培训工作。通过这次安全教育培训，大大提高了广大生产经营单位主要负责人、安全管理人员的安全生产知识、技能和整体素质。现就我所参与培训的主要情况汇报如下：一、通过安全培训交流企业安全管理经验对企业负责人、安全管理人员的教育培训应当贴合实际，除了相关安全法规知识以外，介绍先进的管理模式，探讨、交流工作经验也是很重要的。在我的培训材料中主要讲解本企业。</p><p>5、区委干部培训工作调查报告一、 我区干部培训面临的新形势1、当今世界已进入知识经济时代，经济和社会的发展越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用。目前，我国的改革发展处于关键时期，示范区二次创业和杨陵区经济社会发展也处在一个重要的战略机遇期，实施工业富区战略、新农村建设，我们还面临着许多问题和困难，解决这些问题，需要我们的领导干部有足够的知识、智慧和能力，根本的途径还是要加强学习，加强干部培训教育，引导干部增强学习的自觉性，提高干部干事创业的本领，减少工作的盲目性、片面性、表面性和机械性。增强工作的。</p><p>6、干部培训工作的调查报告区委开展“解放思想、加快发展”学习讨论活动转入第二阶段后，按照活动总安排，区委党校领导班子经过研究、确定了“加强和改进我区干部教育培训工作”为课题，在全区16个基层党委和区委区政府有关部门和村党支部进行走访、召开本校职工大会进行讨论，征求意见和建议，进行调研，重点是如何加强我区干部的培训，现将调研情况综述如下：一、 我区干部培训面临的新形势1、当今世界已进入知识经济时代，经济和社会的发展越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用。目前，我国的改革发展处于关键时期，示范区二次创业和。</p><p>7、干部教育培训调研报告在市委学习实践科学发展观的统一部署和要求下，市委党校为了进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，提高干部培训工作针对性和实效性，按照学习实践科学发展观活动的具体安排，专门成立课题组，对干部教育培训状况进行了调研。调研采取调查问卷和访谈的形式，共发放调查问卷120份，收回102份，收回率85%，其中有效问卷92份。现将调查情况介绍如下：一、调查对象的基本情况此次参与调查对象包括市委党校XX年中青一班、县处级进修一班和乡镇长培训一班，其中男75人，占总人数的81.52%，女17人，占总人数的1。</p><p>8、职业培训调研报告（铁力市、桃山局、朗乡局、铁力局、双丰局）按照省人力资源和社会保障厅关于开展职业培训督查工作的通知（黑人社办发201135号）文件的要求，市局迅速成立了四个督查小组对全市各个县（市）、区（局）进行了实地督查，第三小组以综合科王欢科长为组长于9月26日至9月30日期间对铁力市、桃山局、朗乡局、铁力局、双丰局的职业培训工作进行了全面、彻底地督查指导，由于事先制定出了详细的督查提纲并深入基层，铁力市及南四局负责职业培训工作的局领导介绍详尽、具体，因此收获很大。现将具体的职业培训工作调研情况汇报如下。</p><p>9、基层职工教育培训现状调研报告刘 洋根据局政策研究室张树友老总要求以及2010年文秘与调研研修班课程安排，文秘研修班第五调研组采取座谈会、调查问卷等形式就油田基层职工教育培训现状对3个单位进行了调研，对掌握的情况进行了分析。下面，就调研情况汇报如下：文秘研修班第五调研组于6月7日、8日、9日，先后对油田改制企业孚瑞特石油装备有限责任公司、胜利采油厂采油三矿、现河采油厂采油三矿九队进行了调研。召开了四个座谈会，参与座谈及调研问卷的干部职工有40余人。我们就职工的学习与培训情况进行了深入调查，全面了解现状，总结经。</p><p>10、关于干部培训工作调研报告马保奎根据区委工作的安排，学校成立了由校长、教导处主任、教师组成的课题组，课题组根据调研方案组织座谈会，深入各单位开展调研，发放征求意见表，开展问卷调查，认真汇总了对今后干部培训工作意见和建议，课题组对意见、建议提出了解决问题思路如下：一、存在的问题（一）教学信息闭塞、教学手段落后1、网站、电化教学不健全，教师信息闭塞 2、现代化教学手段运用不够，不能运用多媒体、远程网教学。（二）师资队伍建设有待加强1、部分教师专业不对口，没有专业教师2、缺少外聘教师3、师资力量薄弱，缺少新鲜。</p><p>11、全市领导干部培训调查汇报一、基本概况培训需求座谈会于4月21日、22日两天分班次、分类别地召开，参加对象为近期在党校参加培训的第50期县干进修班、新进干部班、第18期中青班、高层次人才读书班部分学员；干部培训需求调查问卷于4月25日发放，5月10日前收回，共面向全市各级干部发放调查问卷表506份，收回358 份，回收率71%。二、存在主要问题从座谈会和问卷调查结果来看，调研对象对我市干部培训工作总体评价是好的，持肯定的态度。同时，出于对我市干部培训工作负责的态度，也指出了存在的一些问题，具体有以下几点：一是在学风上，部。</p><p>12、县2018年阳光培训调研报告一、基本情况县是历年全国优质商品粮基地县，省29个粮食生产大县之一，全国蔬菜劳务大县，中国麻鸡之乡，农业机械化大县。全县现有耕地面积46万亩，其中粮食作物面积63万亩。全县人口36万，农业人口占八成，农村劳动力近13万。在农村劳动力中，高中以上达6%，初中文化占80%。通过几年阳光培训的实施，我县农村劳动力文化、科技、市场等综合素质得到普遍提高。现有的文化层次和学历结构为我县继续大力实施阳光培训奠定了坚实的基础。阳光培训工作，通过多年的实施、实践与摸索，我县积累了较为丰富的工作经验，具。</p><p>13、干部培训工作考察报告一、我区干部培训面临的新形势1、当今世界已进入知识经济时代，经济和社会的发展越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用。目前，我国的改革发展处于关键时期，示范区二次创业和杨陵区经济社会发展也处在一个重要的战略机遇期，实施工业富区战略、新农村建设，我们还面临着许多问题和困难，解决这些问题，需要我们的领导干部有足够的知识、智慧和能力，根本的途径还是要加强学习，加强干部培训教育，引导干部增强学习的自觉性，提高干部干事创业的本领，减少工作的盲目性、片面性、表面性和机械性。增强工作的原则。</p><p>14、干部教育培训考察报告一、树立“大教育、大培训”观念，加强领导，强化有力的落实保证机制曾庆红同志在20*年全国组织工作会议上强调：“各级党委要从推动党和国家事业发展的战略高度来认识干部教育培训工作的重要性，树立大教育、大培训观念，放开视野看教育，集中力量抓培训，大幅度提高干部队伍的素质”。各级党委要按照这个要求，把干部教育培训作为事关我市全面建设小康社会的战略性、基础性工作，树立“科教兴国”的“教”不仅包括基础教育，也包括干部教育的观念；树立干部教育培训是把人力资源的潜在优势转化为现实的人才优势、国。</p><p>15、教育局干部培训工作考察报告到目前为止，此项工作已经开展了五期，其中“乡进城”两期共24人，“城下乡”两期共12人。“乡进城”是由海城、台安、岫岩、千山四个县（市）区各选送6名年轻有为、有培养前途的正职中小学校长，分别到市内三城区的24所学校进行为期两个月的挂职锻炼。这24所学校都是该地区管理水平较高且有特色的学校，共同特点是“重管理、求实效、讲创新、办特色”。“城下乡”是由市内三城区各选派2名中小学校长，分别到海城、台安、岫岩三个县（市）区的12所中小学进行为期5周的挂职锻炼，他们均是年龄在45岁以下的市级和。</p><p>16、XX市委党校对外培训满意度及培训需求调研报告为进一步做好对外培训工作，培训中心对20XX年35月进入市委党校参加培训的部分外地党政领导干部进行了培训满意度及培训需求问卷抽样调查。共发放问卷112份，回收有效问卷96份，有效回收率为85.7%。在整个调研过程中，凡参与问卷调查的领导干部都以认真的态度填写问卷，因此调查结果可信度较高。一、问卷调查对象的基本情况此次问卷调查的主要对象是赴义培训的外地党政领导干部。在有效问卷中，县处级领导干部2人，占2.1%；科级干部75人，占78.1%；区县乡镇干部12人，占12.5%；党校培训部门人员9。</p><p>17、年企业培训调研报告年企业培训调研报告 -问卷调查部分数据统计单项罗列问卷调查部分数据统计单项罗列 CSTD 2009 ， 保留所有版权 2009年7月 洪熙鱇 张华 洪熙鱇 张华 Chinese Society for Training 2.专门提供培训服务的第三方企业的从业人员(含咨询公司 培训业务部的从业人员); 等; 就相关问题与此调研报告的执行者们进行比较深入的探讨与 分析，从而得出一些定量而定向的调研成果与发现； 三深度访谈： 计划主要对一定数量的以下人员进行访谈： 1. 满足相关条件要求的企业培训负责人：首席培训官 （CLO），企业大学校长，培训总监，培训。</p><p>18、国税局干部教育培训调研报告_调研报告干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，是干部培养和成长过程中一个前端性重要环节，是全方位提高干部队伍素质的重要途径”。在岗培训作为基层国税机关开展干部教育培训的主要形式，如何扎实有效开展好在岗培训工作需要我们长期在实践中不断探索。笔者试就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施谈一点肤浅的认识，与大家一起商榷。一、在岗培训工作中存在的问题近年来，区国税局紧紧围绕税收工作和干部成长发展主题，坚持以在岗培训为抓手，突出“抓理论学习、增党性修养，抓技。</p>