聘任实施方案

聘任实施方案Tag内容描述：<p>1、教师职称聘任工作方案为进一步深化我校教育人事制度改革，根据事业单位实行聘用制办法、省教育厅关于中小学校聘用制实施细则文件精神，结合我校人事制度改革的实际，按编按岗全面推进教师聘用合同制，特制订如下实施方案：一、指导思想以全面贯彻国家教育方针、全面提高教育质量为宗旨，推进教师聘任制，建立公开竞争、择优聘用的教师管理机制,充分调动个体教师的工作积极性，努力打造一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的教师队伍，努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。二、成立领导机构经校级领导会议研究决定，并通过全体教职工会。</p><p>2、http:/www.docin.com/sundae_meng师范学院专业机构管理岗位聘任实施方案为切实做好学院专业级机构管理岗位聘任工作，根据学校专业机构负责人选拔聘任暂行办法（金职院党办201116号）文件精神，结合学院实际，特制定专业机构管理岗位聘任实施细则。一、聘任组织机构与职责1学院领导机构：学院班子成员为岗位聘任工作领导小组成员。2学院岗位聘任工作小组：学院办公室成员为聘任工作小组成员，按聘任程序负责专业机构管理岗位聘任的具体操作。二、专业机构和岗位职数设置根据学院专业建设和发展需要，设置小学教育部等7个专业机构，14个专业。</p><p>3、中学全员聘任实施方案（讨论稿）为全面深化学校人事制度改革，激发教师队伍活力，促进教师资源的均衡配置，全面提高学校教育教学质量，根据临港区社会事务工作局关于深化学校用人制度改革、强化学校内部管理的相关要求，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，根据国务院关于加强教师队伍建设的意见（国发201241号）、四川省事业单位人员聘用制管理试行办法（川办发【2002】40号）、四川省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见（川府发201340号）和临港区。</p><p>4、阜新市二高中教职工聘任制实施方案根据市教育局直属单位推行人员聘用制实施方案精神，结合学校的具体情况制定此方案。一指导思想聘任制工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以建立新型人事管理制度为目标，以国家、省市有关事业单位人事制度改革的相关文件为指针，逐步完善学校的内部管理体制，引入科学合理的竞争机制，促进人才的合理流动，优化教职工队伍。提高办学效益。二基本原则坚持党管干部原则。坚持公开、公正、公平、竞争的原则；坚持在编制限额和人员结构限额内聘用的原则；坚持专业技术职务评聘分开的原则；坚。</p><p>5、秋季教师定岗聘任工作方案为了积极稳妥的做好我园的教师定岗聘任工作，我们根据教育局中小学教职工实行岗位聘任制的通知精神，结合我园的实际情况，现制定教师定岗聘任实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，坚持科学发展观，以“学先进、比创新、看实效”为重点，进一步深化教育人事制度改革为核心，建立以聘任制为基础的“能上能下，能进能出”的新的用人制度，充分调动广大教职工教书育人的积极性，进一步提高学校管理水平和办学效益。二、定岗聘任的原则及对象定岗原则1、以编定岗、按岗聘任2、。</p><p>6、医院专业技术职称聘任实施方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在医院专业技术职务聘任管理办法的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。三。</p><p>7、中小学教职工聘任工作方案一、指导思想深入贯彻中小学人事制度改革精神，优化人才资源配置，提高管理科学化水平和工作效能，进一步优化教师队伍结构，提高整体素质，确保我乡教育大局稳定和教育质量稳步提高。依据教育局有关文件精神及我乡实际，特制定此方案。二、组织机构1、领导小组2、协调小组为确保聘任工作公正、公平、公开、有序进行，特设立争议调解小组，接受教职工监督，并对聘任工作中出现的重大问题依据有关政策和本乡实际进行调解。组 长：姜xx成 员：颜xx及各中小学学校校长。3、各校要成立以校长为组长的聘任工作领导小组。</p><p>8、后勤集团2009年聘任工作实施方案根据后勤集团人事管理办法和后勤集团聘任制实施细则，结合后勤集团的实际情况及发展需要，特制定本方案。一、指导思想在“公开、公平、公正”的原则下，各岗位通过公平竞争、择优聘任，促进人才流动，调动后勤广大员工的积极性，提高工作效率，提升后勤服务质量和服务水平。二、聘用的条件1、具有良好的政治素质，拥护党的领导，热爱社会主义祖国，热爱北方工业大学。2、热爱学校后勤工作，具有敬业精神和职业道德，遵纪守法，遵守学校和后勤集团的各项规章制度。3、对工作认真负责，勇于开拓，能完成岗位。</p><p>9、2010学年桐庐县三合初级中学教职工聘任实施方案为引进和完善竞争激励机制，充分发挥广大教职工的积极性和创造性，促进教职工队伍的优化和人才的合理流动，推动学校的发展。根据教育法、教师法等国家有关法规和桐庐县教育局桐庐县中小学教职工岗位聘任实施意见（桐教200732号）文件精神，结合我校实际制订本方案。一指导思想教职工聘任制的目的是为了按照教育局提出的“严格合编、合理设岗、竞争上岗、双向选择、岗位聘任、严格考核、末位淘汰”的总体要求，建立与人事制度改革方向相适应的教职工聘用制度，进一步完善校长负责制、岗位责任。</p><p>10、新庄子乡中学教师聘任实施方案（2013-2014学年度）一、指导思想积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。二、实施聘任制原则1、双向选择原则。教师在开学前，提出应聘岗位职务的书面要求，学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。2、“三定”原则。以县局对我校核定的编制数和学校设置岗位数为依据，实行定编、定岗。</p><p>11、西充县槐树初级中学教职工全员聘用实施方案在我县教育系统教职工第三轮全员聘用制开始实施之际，为进一步深化学校内部管理体制改革，建立适应社会主义市场经济要求的学校人事管理运行机制，优化教师队伍结构，提高用人效益，全面提高教育教学质量，根据南充市教育局、南充市人事局关于印发的通知（南教200351号）和西充县人民政府办公室关于转发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知（西府办发200330号）的有关规定，结合我校实际，制定本实施方案。一、聘用工作领导机构和监督机构为了确保聘用工作顺利进行，学校成立聘用工作领导。</p><p>12、学校人事聘任工作方案 一、指导思想：为全面贯彻党的教育方针、全面实施素质教育、全面提高教育质量，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中国教育改革和发展纲要及国家有关规定，结合本学校实际，特制定本方案。二、主要内容：实行校长负责制、教职工岗位聘任制、岗位责任制和考核奖惩制：建立干部能上能下、人员能进能出、职称能高能低、收入能升能降的新的用人和分配机制。目的是进一步调动教职工的工作积极性和创造性，增强学校活力。促进教育改革和发展，更好地为现代化建设服务。三、原则：公。</p><p>13、学校中层干部聘任工作实施方案范文一、聘任原则(一)坚持党管干部原则。(二)坚持德才兼备、以德为先原则。(三)坚持群众公认、注重实绩原则。(四)坚持公开、竞争、择优原则。(五)坚持民主集中制原则。(六)坚持依法办事原则。二、聘任基本条件(一)拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。(二)具有较强的事业心、热爱学校，勤奋工作，为人正派，作风民主，办事公正，廉洁自律。(三)熟悉学校工作，具有拟聘岗位所需的理论素养、文化知识和专业技能，具有较强的文字和口头表达能力。(四)具有。</p><p>14、2014学年学校教职工调配及聘任工作方案2014学年学校教职工调配及聘任工作方案中小学、幼儿园、成人学校，区教师培训中心：2014学年学校教职工聘用聘任工作即将开始，为切实保证此项工作顺利、圆满完成，现将有关要求通知如下：1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委199864号、仑教199974号、仑教199975号、仑教200065号、仑教20*23号、浙政办发20*117号等六个文件。2、根据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流动面原则上仍应控制在310%以内，其中，山区、海岛学校原则上为35%。除成人学校、幼儿园外，各校原则有1名以上教师流。</p><p>15、医院岗位聘任实施方案根据医院系统实施规范化人力资源管理工作的要求，在逐步开展医院组织机构调整和岗位分析与岗位说明书撰写、定岗定编、绩效考核、多元化激励机制的建立以及员工职业生涯规划等工作的基础上，现决定实施岗位聘任工作，通过公开岗位聘任条件，按标准考核，择优聘任的思路，以建设一支结构合理，人员稳定的优秀员工队伍，充分调动员工的积极性为广大人民群众提供更加安全、有效、方便的优质医疗服务，现结合医院实际情况，制定本方案。一指导思想为确立和规范医院的用人制度，建立医院自主用人，人员自主择业，科学分类管。</p><p>16、谷阳吴楼小学教师聘任实施方案为进一步推动教育人事制度改革，激活教师竞争机制，充分发挥教师教书育人和投身教育改革的积极性，根据鹿邑县中小学教职工聘任制指导意见和谷阳中心校有关文件精神按照教师法、教育法等法律法规及有关政策，结合我校实际，制订本校实施方案。一、目 的落实用人制度改革的要求，启动竞争激励机制，建立责、权、利统一的学校内部管理体制，调动教职员工工作积极性，全面提高教育教学质量，促进学校的高速发展。二、 基本原则1、依编定岗原则：根据相关文件要求与学校办学规模，确定岗位数量，提出岗位职责要求。</p>