高中教职工聘任制实施方案.docVIP

阜新市二高中教职工聘任制实施方案根据市教育局直属单位推行人员聘用制实施方案精神，结合学校的具体情况制定此方案。一指导思想聘任制工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以建立新型人事管理制度为目标，以国家、省市有关事业单位人事制度改革的相关文件为指针，逐步完善学校的内部管理体制，引入科学合理的竞争机制，促进人才的合理流动，优化教职工队伍。提高办学效益。二基本原则坚持党管干部原则。坚持公开、公正、公平、竞争的原则；坚持在编制限额和人员结构限额内聘用的原则；坚持专业技术职务评聘分开的原则；坚持师德为首，实绩为重，资历优先的原则；坚持双向选择，择优聘任的原则；三被聘人员的基本条件思想积极要求进步，职业道德高尚。具有相关岗位的文化水平和实际工作能力。专业技术人员要符合专业技术职务任职条件。身体健康，能坚持正常工作并承担满工作量。近三年年度考核均称职以上，能及时完成各项工作任务。四聘任程序成立学校聘任制工作领导小组、业绩考核小组考核小组由年度考核小组兼任及人事争议调解小组。领导小组起草聘任制工作实施方案，并在全体教职工大会上表决通过。制定学校岗位设置方案和各岗位人员的任职条件，并向全体教职工公布。教职工选择工作岗位，并向学校提交书面申请，同时提供详细的任期目标。考核小组对申请人进行资格审查并全面考核，按学校所设岗位对申请人进行排队。学校聘任制工作领导小组确定拟聘人员名单交校长确认并聘任。校长向受聘者颁发聘书，并签署聘任协议。对年级主任以及中层干部要采取个人申请，竟聘演讲，民主测评，校党总支研究确定，校长聘任的程序进行。教研组长的聘任按照同组教师推荐，教务主任提名，主管校长确认，校长聘任的程序进行。五岗位设置及任职要求政教主任一人，政教副主任一人。正教干事二人。教务主任一人，教务干事一人。财会人员二人。要求具有会计资格人事档案一人。要求具有较高的人事政策理解能力和档案管理能力文印员一人。要求掌握电脑打字和编辑、制版技术和电子阅卷技术；印刷工一人要求掌握印刷技术，会对印刷机器进行简单维护图书管理员一人。要求具有管理图书的专业知识保健医生一人。要求具有医士以上的专业职称，并掌握常见的救护技术物理实验员一人。具有物理教师专业职称，掌握物理仪器设备的维护技术生化试验员一人。具有生物或化学教师职称，掌握生化仪器和药品的使用、保管、维护技术电教设备管理员一人。掌握电化教学仪器的使用和保养技术物资保管员一人。总务员一人。勤杂工人。舍务管理人员人；专任教师人。其中：语文教师人；数学教师人；物理教师人；化学教师人；外语教师人；政治教师人；生物教师人；地理教师人；历史教师人；体育教师人；信息技术教师人。要求必须具有本科以上的学历，具备教师资格。六实施教职工聘任制的具体办法聘任制方案要在教职工大会上表决通过。学校的岗位设置及任职条件要在教职工中公开。参加竞聘的人员要详细填写岗位竟聘意向书，在书中要填写有顺序的两个岗位和兼职岗位。学校的聘任工作要分批次进行。第一批次聘任中层干部和年级主任。通过在教职工大会上竞聘演讲后作民主测评，结合民主测评结果领导班子研究确定聘用人员并由校长聘任。第二批次聘任教研组长。通过同学科教师推荐，主管校长和主任考核确认，由校长聘任。第三批次聘任教师。第四批次聘任职员和教辅人员。第五批次聘任工勤人员。前批次职务可兼聘同批次职务和后批次职务岗位，后批次职务岗位不得兼聘前批次职务岗位。七关于聘任的各种特殊情况的处理落聘：对在聘任中落聘的人员，学校将根据阜人发号文件要求进行分流安置。解聘：当下列情况出现时，学校有权与被聘人解除聘约。 被聘人员不履行岗位职责或不胜任现岗工作，有学生和家长投诉，社会反映强烈； 体罚、变相体罚学生或打骂、侮辱学生产生严重后果； 道德败坏，严重违法乱纪； 因渎职给学校造成恶劣影响或重大损失； 学生满意率低于，且年度考核居末三位者； 连续旷工十天或一年内累计旷工二十天以上或一年内累计迟到、早退、中途离岗五十次以上； 不能坚持正常工作一年以上；对解聘人员的分流安置同落聘人员。缓聘：有下列情况之一者，学校有权对被聘人缓聘，待被聘人能回校正常工作时，经本人申请，学校将视具体情况聘任。 脱产进修一年以上； 外借工作一年以上； 因病休假一年以上；拒聘：无正当理由不申报岗位，对组织安排也不服从者视为拒聘。对拒聘人员作自动离职处理。辞聘：当学校违反聘任协议，侵犯了教职工的合法权益时，教职工有权辞聘，教职工辞聘应提前三个月提出申请，不能擅自离岗。否则，按自动离职处理。高聘：对在聘任期内做出突出成绩或有特殊贡献的教职工，学校视情况可以高聘一级，对高级技术职务人员，无法高聘的可让其享受特殊津贴。低聘：年度考核居末三位，学生反映强烈，工作有较大失误的教职工，不够解聘条件的可低聘一级上岗，工资就近下靠到下一职级。聘任合同的终止：有下列情况之一的聘任合同既行终止。 单位解体； 被聘人员被依法追究刑事责任或自动离职； 符合退休条件被批准退休的； 聘任合同期满的；聘用合同的争议处理：当学校与被聘人员因履行聘用合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，当事人可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。八被聘人员的劳动报酬和保险、福利待遇 学校依据国家和本地区的有关规定，以及被聘人员履行职责、完成工作任务情况，按月以货币形式支付被聘人员工资、奖金及各种津贴、补贴。 单位按规定为被聘人员办理养老、失业、医疗等各种保险。其中，应由被聘人员个人缴纳的部分，学校按月从被聘人员的工资中代为扣缴。 被聘人员在合同期内享受教职工在学校应享受的各种福利待遇。九聘期：年级主任的聘期随本年级学生的在校时间确定。近三年内退休的教职工的聘期至被聘人退休止。其余人员的聘期均为三年。十试用期：对聘任人员试聘三个月，新参加工作的被聘人员试用期一年。试用期含在聘任期内。试用期满对不能胜任工作的被聘人员学校有权解除聘任协议。十一实行聘