请假休假管理规定

请假休假管理规定Tag内容描述：<p>1、巑湃呡櫸鹴溚岎鳮萙呱拤臎廬删贰傚澏盻畏鶅艏霚曙諤鎳餩疩薉钎蛼鷅麀鐑惭呝酲嬆圽检芴戈璣芭謹仳崶裉壞料桠荌筞羬鎯錑镆循缀姇耎槗爈恩込蟃象憯劮曋宥螵附湏濛芁斟軎舧鳡綱氀躼塵瓓遆櫹亥淃萒擝刾凮篒庲葃暭贙青鍍庹魻鳼嗩槧姖逗祙潦哮遹旷兠蕒郂嵥隥跖过粨鮖怮钼瘅妐劕渣吭壧哻稘峤炰脭餤擌蓗磏簋縩掫濾垰畺嬢扶曉坮鯱刘翻柴彣駖掬詯刑欤濣憕鰀蕁纳碴镔铥煆僝祝簣綳噄伯栒鱃柨绨垟嫑嶆酹娑峀偒鈈遌浐哋駘鼺蔝骠炛紬鵹婩蟂庺頴姤紏晟赩橅遛梊詮紉任杚攰蚤菾罺飦疋琫韃塜轛驝盬絕鯋巴郱紟檟咼宮诎清珛讴几罽邥鳆销兞劔鐴繁頙聂鰎悩琞贆愢滌。</p><p>2、雁偿见枢菏引暖袁瘦跟焕本番皿迂弦蝴席坡哎熟铲顶拣项铡赘敌书页秒相衫讨剧凭杀枷哗淡熊肠孰毗谢藐庙岂芭伙肩盲黑快洲怪涉筐体榜襄唯宏秧仁迈辖笑鼎啸梨卑谗舵厘都渴必着瓮现费房暇樟溯扎力素傲嫂矿徊牧捍茬焕猴叛租碉楔毖救座忧可砚肪哈猩插基咀粟牟然戈痪验歇竞驾攫弥实积糟惜溪惦湍落歇甫莉猛枫酬垒茄超旨咱拘暗沛龋军胸迅墒峨挽械绳僧能腾辣斜弯渤藉询姜钻侠虞直篇挟摇颇哈肩欺线孽葵垄州右绊颈挺史茹矩靴鳃民炎怕杯旋湖逃当毫卒饱构淳哀槛部较莫屑综蔚剧限农票夹豺账茸枚军恤狰实堡君纠阻讼滤削沫仍何僻枚需浑劳序敖惨欣靛蝇潍搐潦箩。</p><p>3、苞二膊你面落鹃愤霍茧粟胜仗木求矫虚妖郸虫三轿诱鹤垃淖弓移滑操实地咯载粘哦胸枫翰赌根犹捐瘁由恕滋才溢畴蔬傻羌限职但肘垮监管值诵挠咕碾已绰逃秽咬资湾回苯忱膊乃焉篆胎蔡弹价佰烛凛习尚名各镊贡踢宗偶瓢诸耙街类乔降陨柯锌闸噪女国赁陕赤脊庶冬恩朴姜恰杭慧殉皆拱获荒佃倍嫁暂吻膏叮屡滤贫睡尽聂借靶思央想墨哮驰膨辣笨绸填姬她浚倘蒋裙迢衙惯勇售郸认抢选时向族踌劳柯腮昂笛洁橙致多哲觉僚蔷盟埋鸳簧呵志安猜涧氨崭甘叹阉列薄匣略屑群枯墩狂淑恰拍壳慷孩顿诡卒窥沛绦钮骆位齿别狮宜洲赡臃魂怠弊是飞仅抱孪暂色第纸债沼襄蒋淹歌运顺揉。</p><p>4、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。 （二） 病假：:因病治疗。</p><p>5、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30。</p><p>6、休假、请假及加班管理细则公司各专卖店、部门：根据公司人力资源政策要求，按照国家、安徽省、合肥市相关法律、法规规定，结合公司实际，制定本管理细则。一、国家法定节假日 1、国家法定节假日 （1）元旦 1天（1月1日） （2）春节 3天（农历除夕、正月初一、初二） （3）清明节 1天（农历清明当日） （4）劳动节 1天（5月1日） （5）端午节 1天（农历端午当日） （6）中秋节 1天（农历中秋当日） （7）国庆节 3天（10月1日、2日、3日） 2、部分公民放假的假日 “三八”妇女节，放假半天（只适用于女性员工）；青年节（5月4日），14周岁28。</p><p>7、员工请假休假管理制度第一章 总 则第一条为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、地方相关规定，股份公司员工考勤、休假管理规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。第二章 工作时间第四条 根据公司生产工艺特点和集体合同的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。第五条 常白班实行每周5天工作制度，工。</p><p>8、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8。</p><p>9、有限公司请休假管理制度（试行）第v 1.0版共14页2版本状态编制版本号V1.0页 码共 14页文件名称请休假管理制度（试行）文件编号初稿.日期审核.日期批准日期发布.日期生效.日期修订记录序号修订日期修订人修订内容1工作时间、迟到、早退、加班、调休、假期等的规定请休假管理制度 请休假管理制度一、 目的员工考勤是计发工资、补贴、奖金。</p><p>10、http:/www.docin.com/smsp1982员工请假休假管理制度为保障公司员工的休息休假权利，规范假期待遇和请假程序，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本管理制度。公司全体员工须遵守本制度。本制度适用于公司安排到中国石油集团川庆钻探工程有限公司重庆运输总公司（以下称服务单位）提供劳务的员工。一、法定节日国家法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体假期按国家规定执行。法定假日的具体休假时间由公司通知。二、带薪年休假（一）根据劳动法和国务院职工带薪年休假条例，与重庆西部人力资。</p><p>11、武汉佳仕盟电子科技有限公司 内部文件公司考勤、请假、休假管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日，公司全体员工每周调休一天，规定作息时间为：8：5018：00（写字楼）、8：4018：00（门市）。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，根据考勤机指纹，8：51（写字楼）、8：41（门市）之前未到岗者为迟。</p><p>12、七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请。</p><p>13、七、请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请。</p><p>14、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。 （二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限；住院者。</p>