企业规章

企业规章Tag内容描述：<p>1、1 / 23 企业规章制度 /企业规章制度 总则 第 1 条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条公司简介 第 3 条公司机构 第 4 条本规章制度所称的公司是指 有限公司；员工是指 有限公司招用的所有人员。 第 5 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 6 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社 会保险和福利等劳动权利。</p><p>2、1 / 15 企业规章制度大全 /企业规章制度 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效。 第二章员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同 者。 聘用关系 2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试。</p><p>3、1 / 15 企业规章制度 /企业规章制度 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自 200*年 *月 *日开始实施生效。 第二章员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 聘用关系 2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后。</p><p>4、1 / 6 企业财务规章制度 /企业规章制度 一、现金管理制度 1.现金借款需由经手人填写 “ 借款申请单 ” ，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。 2.凡借现金 1000 元以上的必须提前与出纳约定，以便提前准备。 3.劳务费发放时间定为每周五下午。各项目劳务费自发放之日起限三个月内取走，超过三个月不取者视为自动放弃，数额归公司所有。 4.各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。 二、支票管理制度 1.支票 必须符合以下要求方能收取 不能撕毁，破损或涂改。 签发的支票是以墨汁或。</p><p>5、1 / 2 企业管理规章制度 /企业规章制度 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立 “ 一盘棋 ” 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水 平，造就一支思想新、作。</p><p>6、1 / 15 企业规章制度大全 /企业规章制度 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效。 第二章员工守则 本公司为健全管理制度和组织功能 ,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。 凡本公司所属员工 ,除法律法规另有规定者外 ,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工 ,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同 者。 聘用关系 2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人 ,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试。</p><p>7、1 / 3 企业员管理规章制度 /企业规章制度 一总则 第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。 第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理担保书一式三份，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。 第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于 3 万元的风险保证金。 第四条人力资源部全面负责 公司员工担保的管理工作。 二担保责任 第五条。</p><p>8、1 / 2 企业合同管理规章制度 /企业规章制度 总则 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据合同法及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。 一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。 二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以 “ 重合同、守信誉 ” 为核心的合同管理工作。 合同的签订 三、合同谈判须由总经理或。</p><p>9、1 / 4 企业车间管理规章制度 /企业规章制度 一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。 二、进入车间工作前须做到： 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常 生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予。</p><p>10、1 / 6 小企业财务规章制度 /企业规章制度 一、现金管理制度 1.现金借款需由经手人填写 “ 借款申请单 ” ，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。 2.凡借现金 1000 元以上的必须提前与出纳约定，以便提前准备。 3.劳务费发放时间定为每周五下午。各项目劳务费自发放之日起限三个月内取走，超过三个月不取者视为自动放弃，数额归公司所有。 4.各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。 二、支票管理制度 1.支 票必须符合以下要求方能收取 不能撕毁，破损或涂改。 签发的支票是以墨汁。</p><p>11、1 / 10 企业物业管理规章制度 /企业规章制度 一、目的： 规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。 二、适用范围： *花园物业管理公司所有工作人员。 三、职责： *1*物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。 *2 各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。 四、关于服装、装束 *1 进公司必须穿好工作服； *2 工作服要干净； *3 进公司须戴工作证； *4 严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司； *凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领； *不得擅自涂改工作证，若要更改一。</p><p>12、企业规章制度范本企业规章制度范本 企业规章制度范本企业规章制度范本企业规章制度范本企业规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为 维护公司和员工双方的合法权益 根据劳动法及其配套法规 规章的规定 结合公司的实际情况 制定本规章制度 第2条。</p><p>13、1 / 4 普通中小企业规章制度 /企业规章制度 第一章总则 第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度 第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类。</p><p>14、1 / 3 企业廉洁履职奖惩规章制度 /企业规章制度 第一章总则 第一条为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据企业员工奖惩条例，结合我部实际，特制定本办法。 第二条履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。 第三条适用范围：部工段职以上干部。 第二章设定方式 第四条廉洁履职奖金额：正 科职 *元；副科职 *元。 第三章考核内容 第五条违反廉洁自律规定的行为。违规接受。</p><p>15、1 / 29 企业规章制度 企业管理制度文本 说 明 企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。本文就管理细则、生产经营管理制度、行政管理制度、部门经济责任制度、管理者经济责任制度及其文本格式分别加以说明，可直接修改使用。 目 录 企 业 管 理 制 度 文本 . 1 第一章 内 部 管 理 细 则 文本 . 1 内 部 管 理 细 则 参 考 格式 . 2 公司内部细则 . 2 第一章管理大2 / 29 纲。</p>