标签 > 企业留住人才的[编号:6499531]

企业留住人才的

毕业论文。专业。浅谈企业留住人才的方法和途径。人才是企业发展的。人才是企业发展的。留住人才。留住人才。系统地讲授了留住人才的途径及方法。系统地讲授了留住人才的途径及方法。经理人从中了解到了留住人才的各种途径...。经理人从中了解到了留住人才的各种途径...。技能点1 如何贯彻人才流失的控制原。

企业留住人才的Tag内容描述：<p>1、中央广播电视大学专科毕业论文中央广播电视大学毕业论文题目：中小企业留住人才的举措学生姓名：学号： 0 专业：行政管理层次：大专年级： 2009年秋学校：陕西电大校本部工作单位：指导老师：完成时间：2011年11月19日目录摘要1一、提纲1二、引言2三、平安证券股份有限公司营业部员工绩效管理3（一）公司在绩效管理方面遇到的问题4（二）绩效管理问题的解决方法4（三）在绩效管理实施中出现的问题。</p><p>2、浅谈企业留住人才的方法和途径摘要：一个企业的发展壮大，人才是关键。只有留住了人才，才能使企业在获得更多经济利益，同时，让职工有一的归属感和荣誉感。也只有留住了人才，给予其相应的支持和合适的成长环境，人才才能得到不断的优化和提升，更好的为企业服务，使得企业和人才个人得到不断的发展和提升。关键词：企业；人才；留住；途径中图分类号： F272.92 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）11-0041-01 贫瘠的土地长不出参天的大树，缺少人才的企业也无法得到长足的发展。人人都明白树木和土壤的关系，知晓肥沃。</p>

【企业留住人才的】相关DOC文档

企业留住人才的

行政管理毕业论文-中小企业留住人才的举措.doc

浅谈企业留住人才的方法和途径.docx

企业管理之留住人才的秘诀.doc

企业留住人才的

行政管理毕业论文-中小企业留住人才的举措.doc

浅谈企业留住人才的方法和途径.docx

企业管理之留住人才的秘诀.doc

热门标签