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企业留住人才的

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企业留住人才的Tag内容描述:<p>1、中央广播电视大学专科毕业论文中央广播电视大学毕 业 论 文题目: 中小企业留住人才的举措学生姓名: 学 号: 0 专 业: 行 政 管 理 层 次: 大 专 年 级: 2009年秋 学 校: 陕西电大校本部 工作单位: 指导老师: 完成时间:2011年11月19日目录摘要1一、提纲1二、引言2三、平安证券股份有限公司营业部员工绩效管理3(一)公司在绩效管理方面遇到的问题4(二)绩效管理问题的解决方法4(三)在绩效管理实施中出现的问题。</p><p>2、浅谈企业留住人才的方法和途径摘 要: 一个企业的发展壮大,人才是关键。只有留住了人才,才能使企业在获得更多经济利益,同时,让职工有一的归属感和荣誉感。也只有留住了人才,给予其相应的支持和合适的成长环境,人才才能得到不断的优化和提升,更好的为企业服务,使得企业和人才个人得到不断的发展和提升。 关键词: 企业; 人才; 留住; 途径 中图分类号: F272.92 文献标识码: A 文章编号: 1009-8631(2011)11-0041-01 贫瘠的土地长不出参天的大树,缺少人才的企业也无法得到长足的发展。人人都明白树木和土壤的关系,知晓肥沃。</p>
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